Wie werde ich Personalentwicklungskoordinator?
Personalentwicklungskoordinatoren haben in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem anderen Geschäftsbereich und einige Erfahrung in der Koordination von Schulungen, Programmen oder Veranstaltungen. In einigen Situationen, in denen die Mitarbeiter Spezialisten sind, muss ein Koordinator über einen erweiterten Berechtigungsnachweis in diesem Bereich verfügen. Dies ist normalerweise der Fall, wenn vom Koordinator erwartet wird, dass er einen Großteil der Schulung des Personals selbst durchführt.
Um Personalentwicklungskoordinator zu werden, müssen Sie in der Regel über einen Bachelor-Abschluss verfügen. Es gibt einige Umstände, in denen Sie als Koordinator mit einem Abitur und einer Ausbildung eingestellt werden können. Wenn Sie jedoch eine Karriere nach oben durch eine Personalabteilung des Unternehmens anstreben möchten, müssen Sie in der Regel einen Bachelor-Abschluss erwerben, um berücksichtigt zu werden. Beispiele für Koordinatorpositionen, die für Abiturienten verfügbar wären, sind bei bestimmten Regierungsbehörden oder örtlichen gemeinnützigen Organisationen. Diese Art von Positionen ist analog zu Eventkoordinatoren von Trainingseinheiten.
Ein Koordinator ist ein Einstieg in eine mittlere Position in einer Personalabteilung eines Unternehmens. Ein Teil der Arbeit besteht darin, zu verstehen, wie menschliches Vermögen zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt und wie man dieses Vermögen im Laufe der Zeit pflegt und weiterentwickelt. Die meisten großen Universitäten haben an der Business School verschiedene Lehrpläne für das Personalwesen. Wenn Sie Personalentwicklungskoordinator werden möchten, ist ein Hauptfach in diesem Bereich ideal. Sie können ein anderes anderes Hauptfach wie die Verwaltung verwenden, um in dieses Feld einzusteigen, wenn Ihre Erfahrung eine Vorliebe für diese Art von Arbeit zeigt.
Koordinatoren helfen beim Entwerfen und Verwalten des beruflichen Entwicklungsplans eines Mitarbeiters. Sie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter über die erforderlichen Ressourcen verfügen, um durch externe Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten auf ihre Ziele hinzuarbeiten, und sorgen für internen Gruppenunterricht zu Themen, die die gesamte Belegschaft betreffen. Um Personalentwicklungskoordinator zu werden, müssen Sie über starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, gut mit Menschen umzugehen. Einige Unternehmen lassen sich von Koordinatoren selbst schulen, was aktuelles Fachwissen und die Fähigkeit erfordert, vor Gruppen zu sprechen und zu unterrichten. Viele Unternehmen nutzen Koordinatoren, um Aktivitäten zur Mitarbeiteranreicherung zu organisieren, z. B. professionelles Mentoring, Freiwilligenarbeit und außerschulische Veranstaltungen für Mitarbeiter außerhalb der Arbeit. Wenn Sie also über Erfahrung im Entwerfen und Ausführen von Programmen verfügen, können Sie sich bewerben.
Es gibt bestimmte Arten von Stellen für Personalentwicklungskoordinatoren, für die eher ein Fachabschluss als ein kaufmännischer Abschluss erforderlich ist. Ein Beispiel ist eine Koordinatorposition für ein Schulviertel. Die Person in diesem Job muss häufig selbst Schulungen zu aktuellen Themen durchführen. Unter Umständen muss der Koordinator ein zertifizierter Lehrer mit einem fortgeschrittenen Abschluss in Curriculumentwurf und -schulung sein. Um Personalentwicklungskoordinator in einem Fachgebiet wie diesem zu werden, sollten Sie zunächst die gewünschte Position recherchieren und dann sicherstellen, dass Ihre Anmeldeinformationen übereinstimmen.