Hvordan bliver jeg en medarbejderudviklingskoordinator?
Personaleudviklingskoordinatorer har typisk en bacheloruddannelse i personaleadministration eller et andet forretningsområde, og nogle har erfaring med at koordinere træninger, programmer eller begivenheder. I nogle situationer, hvor medarbejderne er specialister, kræves det en koordinator for at have en avanceret legitimation på dette felt. Dette er normalt tilfældet, når koordinatoren forventes at udføre meget af uddannelsen af personalet selv.
For at blive en personaleudviklingskoordinator, skal du typisk have mindst en bacheloruddannelse. Der er nogle omstændigheder, hvor du kan blive ansat som koordinator med gymnasiet og en vis uddannelse, men hvis du ønsker at forfølge en karrierebane opad gennem en virksomhedsafdeling for menneskelige ressourcer, har du normalt brug for en bachelorgrad for at blive overvejet. Eksempler på koordinatorstillinger, der vil være tilgængelige for en gymnasium, er hos visse offentlige instanser eller lokale nonprofitorganisationer. Disse slags positioner er analoge med begivenhedskoordinatorer for træningssessioner.
En koordinator er en adgang til mellemniveau i en virksomheds personaleafdeling. En del af jobbet er at forstå, hvordan menneskelige aktiver bidrager til en virksomheds succes, samt hvordan man plejer og udvikler disse aktiver over tid. De fleste større universiteter har forskellige menneskelige ressourcer læreplaner i handelshøjskolen. Hvis du ønsker at blive en personaleudviklingskoordinator, ville en hovedfag på dette område være ideel. Du kan bruge en anden, anden forretningsmajor, såsom administration, til at bryde ind i dette felt, hvis din oplevelse viser en forkærlighed for denne type arbejde.
Koordinatorer hjælper med at designe og styre en medarbejders professionelle udviklingsplan. De sikrer, at alle medarbejdere har de nødvendige ressourcer til at arbejde mod deres mål gennem uddannelsesmuligheder og uddannelsesmuligheder, og arrangerer også gruppeinstruktioner internt for emner, der vedrører hele arbejdsstyrken. For at blive en personaleudviklingskoordinator skal du have stærke organisatoriske evner og evnen til at interagere godt med mennesker. Nogle virksomheder har koordinatorer, der selv leverer træninger, hvilket kræver aktuel ekspertise og evnen til at tale og undervise foran grupper. Mange virksomheder bruger koordinatorer til at organisere medarbejderberigelsesaktiviteter, såsom professionel mentoruddannelse, frivilligt arbejde og fritidsbegivenheder for ansatte uden for arbejdet, så at have en del erfaring med at designe og køre programmer kan hjælpe dit kandidatur.
Der er visse typer medarbejderudviklingskoordinatorstillinger, der kræver en specialiseret grad snarere end en forretningsgrad. Et eksempel er en koordinatorstilling for et skoledistrikt. Personen i dette job vil ofte blive pålagt at gennemføre aktuelle træninger selv, og det kan kræve, at koordinatoren er en certificeret lærer med en avanceret grad i pensumdesign og træning. For at blive en personaleudviklingskoordinator inden for et specialfelt som dette, skal du først undersøge den position, du ønsker, og derefter sikre dig, at dine legitimationsoplysninger er på linje.