Hvordan bliver jeg en personaleudviklingskoordinator?
Personaleudviklingskoordinatorer har typisk en bacheloruddannelse i Human Resources Management eller et andet forretningsområde og nogle erfaringer med at koordinere træninger, programmer eller begivenheder. I nogle situationer, hvor medarbejderne er specialister, kræves en koordinator for at have en avanceret legitimation på dette felt. Dette er normalt tilfældet, hvor koordinatoren forventes at gennemføre meget af uddannelsen af personalet selv.
For at blive en personaleudviklingskoordinator, skal du typisk have mindst en bacheloruddannelse. Der er nogle omstændigheder, hvor du kan blive ansat som koordinator med et gymnasiumseksamen og noget træning, men hvis du vil forfølge en karriere spor opad gennem en virksomhedsafdeling for virksomheder, har du normalt brug for en bachelorgrad for at blive overvejet. Eksempler på koordinatorpositioner, der ville være tilgængelige for en kandidat i gymnasiet, er med visse statslige agenturer eller lokale nonprofitorganisationer. Disse slags positioner er analoge med enddaT -koordinatorer for træningssessioner.
En koordinator er en post til mellemniveau-position i en virksomhedsafdeling for personale ressourcer. En del af jobbet er at forstå den måde, hvorpå menneskelige aktiver bidrager til succes for en virksomhed, samt hvordan man plejer og udvikler disse aktiver over tid. De fleste større universiteter har forskellige menneskelige ressourceplaner i handelsskolen. Hvis du ønsker at blive en personaleudviklingskoordinator, ville en major i dette område være ideel. Du kan bruge en anden anden virksomheds major, såsom administration, til at bryde ind på dette felt, hvis din erfaring viser en forkærlighed for denne type arbejde.
Koordinatorer hjælper med at designe og styre en medarbejders faglige udviklingsplan. De sikrer, at alle medarbejdere har de ressourcer, der er nødvendige forOpik af bekymring for hele arbejdsstyrken. For at blive en personaleudviklingskoordinator skal du have stærke organisatoriske færdigheder og evnen til at interagere godt med mennesker. Nogle virksomheder har koordinatorer leverer træninger selv, hvilket kræver aktuel ekspertise og evnen til at tale og undervise foran grupper. Mange virksomheder bruger koordinatorer til at organisere medarbejderberigelsesaktiviteter, såsom professionel mentoring, frivilligt arbejde og fritidsbegivenheder for personale uden for arbejdet, så det kan hjælpe dit kandidatur.
at have nogle erfaringer med at designe og køre programmer.Der er visse typer personaleudviklingskoordinatorpositioner, der kræver en specialiseret grad snarere end en forretningsgrad. Et eksempel er en koordinatorposition for et skoledistrikt. Personen i dette job vil ofte være påkrævet at gennemføre aktuelle træninger selv, og det kan kræve, at koordinatoren er en certificeret lærer med en avanceret grad i pensumdesign og TRAIning. For at blive en personaleudviklingskoordinator inden for et specialfelt som dette, skal du først undersøge den position, du ønsker, og derefter sikre dig, at dine legitimationsoplysninger er på linje.