Hvordan blir jeg en koordinator for utvikling av ansatte?

Koordinatorer for personellutvikling har vanligvis en lavere grad innen ledelse av menneskelige ressurser eller et annet forretningsområde, og noen erfaringer med å koordinere treninger, programmer eller arrangementer. I noen situasjoner der de ansatte er spesialister, kreves det en koordinator for å ha en avansert legitimasjon på dette feltet. Dette er vanligvis tilfelle når koordinatoren forventes å utføre mye av opplæringen av personalet selv.

For å bli en lederutviklingskoordinator må du vanligvis ha minst en lavere grad. Det er noen omstendigheter der du kan bli ansatt som koordinator med videregående vitnemål og litt opplæring, men hvis du ønsker å forfølge en karrierebane oppover gjennom en personalavdeling for bedrifter, trenger du vanligvis en bachelorgrad for å bli vurdert. Eksempler på koordinatorstillinger som vil være tilgjengelige for en videregående skoleeksamen er hos visse offentlige etater eller lokale ideelle organisasjoner. Disse slags stillinger er analoge med arrangementskoordinatorer for treningsøkter.

En koordinator er en inngang til mellomnivåstilling i en bedriftsavdeling for menneskelige ressurser. En del av jobben er å forstå hvordan menneskelige eiendeler bidrar til suksess for et selskap, samt hvordan man kan ta vare på og utvikle disse eiendelene over tid. De fleste større universiteter har forskjellige menneskelige ressursplaner i handelshøyskolen. Hvis du ønsker å bli en lederutviklingskoordinator, vil hovedfag på dette området være ideelt. Du kan bruke en annen hovedbedrift, for eksempel administrasjon, for å bryte inn i dette feltet hvis erfaringene dine viser en forkjærlighet for denne typen arbeid.

Koordinatorer hjelper med å utforme og administrere en ansattes faglige utviklingsplan. De sikrer at alle ansatte har ressursene som trengs for å jobbe mot sine mål gjennom opplæringsmuligheter og utdanningsmuligheter, og sørger også for gruppeanvisning internt for temaer som berører hele arbeidsstyrken. For å bli en lederutviklingskoordinator må du ha sterke organisatoriske ferdigheter og evnen til å samhandle godt med mennesker. Noen selskaper har koordinatorer som leverer opplæring selv, noe som krever aktuell kompetanse og evnen til å snakke og undervise foran grupper. Mange selskaper bruker koordinatorer for å organisere ansattes berikelsesaktiviteter, for eksempel profesjonell veiledning, frivillig arbeid og fritidsarrangementer for ansatte utenfor arbeidet, så det å ha litt erfaring med å utforme og kjøre programmer kan hjelpe kandidaturet ditt.

Det er visse typer stillingsutviklingskoordinatorstillinger som krever spesialisert grad fremfor forretningsgrad. Et eksempel er en koordinatorstilling for et skolekrets. Personen i denne jobben vil ofte bli pålagt å gjennomføre aktuelle opplæringer selv, og det kan kreve at koordinatoren er en sertifisert lærer med en avansert grad i læreplanutforming og opplæring. For å bli en personalutviklingskoordinator i et spesialfelt som dette, bør du først undersøke hvilken stilling du ønsker, og deretter sikre at legitimasjonene dine stemmer overens.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?