スタッフ開発コーディネーターになるにはどうすればよいですか？

スタッフ開発コーディネーターは通常、人事管理または別のビジネス分野で学士号を取得しており、トレーニング、プログラム、またはイベントの調整経験があります。 従業員が専門家である状況では、コーディネーターはその分野で高度な資格を保持する必要があります。 これは通常、コーディネーターがスタッフ自身のトレーニングの多くを行うことが期待される場合です。

スタッフ開発コーディネーターになるには、通常、少なくとも学士号が必要です。 高校の卒業証書といくつかのトレーニングのコーディネーターとして雇用できる状況もありますが、企業の人事部門を通じてキャリアトラックを上向きに追求する場合は、通常、学士号を考慮する必要があります。 高校卒業生が利用できるコーディネーターの役職の例は、特定の政府機関や地元の非営利団体です。 これらの職種は、トレーニングセッションのイベントコーディネーターに似ています。

コーディネーターは、企業の人事部門の中間レベルの役職へのエントリーです。 仕事の一部は、人的資産が企業の成功にどのように貢献するかを理解し、それらの資産を長期にわたってどのように管理し、開発するかを理解することです。 ほとんどの主要大学には、ビジネススクールにさまざまな人材カリキュラムがあります。 スタッフ開発コーディネーターになりたい場合は、この分野の専攻が理想的です。 あなたの経験がこのタイプの仕事に対する好みを示している場合は、管理などの別のビジネス専攻を使用してこの分野に侵入することができます。

コーディネーターは、従業員の専門能力開発計画の設計と管理を支援します。 彼らは、すべての従業員が外部のトレーニングや教育の機会を通じて目標に向かって作業するために必要なリソースを確保し、従業員全体に関心のあるトピックについて社内でグループ指導を手配します。 機能的には、スタッフ開発コーディネーターになるには、強力な組織スキルと、人々とうまくやり取りできる能力が必要です。 一部の企業では、コーディネーター自身がトレーニングを実施していますが、これには、トピックに関する専門知識と、グループの前で話したり教えたりする能力が必要です。 多くの企業はコーディネーターを使用して、専門的なメンタリング、ボランティア活動、仕事以外のスタッフ向けの課外イベントなどの従業員の充実活動を整理します。そのため、プログラムの設計と実行の経験があれば候補者に役立ちます。

特定の種類のスタッフ開発コーディネーターの職種には、ビジネスの学位ではなく専門の学位が必要です。 一例は、学区のコーディネーターの役職です。 この仕事に携わる人は、しばしば自分で局所トレーニングを実施する必要があり、コーディネーターは、カリキュラムの設計とトレーニングの高度な資格を持つ認定教師であることが必要になる場合があります。 このような専門分野のスタッフ開発コーディネーターになるには、まず希望するポジションを調査してから、資格情報が揃っていることを確認する必要があります。