Hoe word ik een coördinator voor personeelsontwikkeling?

Coördinatoren voor personeelsontwikkeling hebben doorgaans een bachelordiploma in human resources management of een ander bedrijfsgebied en sommige ervaring met het coördineren van trainingen, programma's of evenementen. In sommige situaties waarin de werknemers specialisten zijn, moet een coördinator een geavanceerde geloofsbrieven op dat gebied houden. Dit is meestal het geval wanneer van de coördinator wordt verwacht dat hij veel van de training van het personeel zelf uitvoert.

Om coördinator van personeelsontwikkeling te worden, moet u meestal ten minste een bachelordiploma hebben. Er zijn enkele omstandigheden waarin u kunt worden aangenomen als coördinator met een middelbare schooldiploma en wat training, maar als u een carrière -track naar boven wilt volgen via een afdeling Human Resources, heeft u meestal een bachelor nodig om in overweging te worden genomen. Voorbeelden van coördinatorposities die beschikbaar zouden zijn voor een afgestudeerde middelbare school, zijn bij bepaalde overheidsinstanties of lokale non -profitorganisaties. Dit soort posities zijn zelfs analoog aan zelfst Coördinatoren van trainingssessies.

Een coördinator is een vermelding van de positie op het middenniveau in een afdeling Human Resources Human Resources. Een deel van het werk is het begrijpen van de manier waarop menselijke activa bijdragen aan het succes van een bedrijf en hoe ze die activa in de loop van de tijd kunnen verzorgen en ontwikkelen. De meeste grote universiteiten hebben verschillende tracks voor human resources curricula in de business school. Als u coördinator voor personeelsontwikkeling wilt worden, zou een major op dit gebied ideaal zijn. U kunt nog een andere zakelijke major, zoals administratie, gebruiken om in te breken in dit veld als uw ervaring een voorliefde voor dit soort werk toont.

Coördinatoren helpen bij het ontwerpen en beheren van het professionele ontwikkelingsplan van een werknemer. Ze zorgen ervoor dat alle werknemers de middelen hebben die nodig zijn om aan hun doelen te werken door externe training en educatieve mogelijkheden, en regelen ook voor groepsinstructie in eigen huis voor Topics van bezorgdheid voor het hele personeelsbestand. Functioneel, om coördinator van personeelsontwikkeling te worden, moet u sterke organisatorische vaardigheden hebben en het vermogen om goed met mensen te communiceren. Sommige bedrijven hebben coördinatoren die zelf trainingen leveren, wat actuele expertise vereist en de mogelijkheid om te spreken en les te geven voor groepen. Veel bedrijven gebruiken coördinatoren om verrijkingsactiviteiten van medewerkers te organiseren, zoals professionele mentoring, vrijwilligerswerk en buitenschoolse evenementen voor personeel buiten het werk, dus het hebben van enige ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van programma's kan uw kandidatuur helpen.

Er zijn bepaalde soorten coördinatorposities voor personeelsontwikkeling die een gespecialiseerde graad vereisen in plaats van een bedrijfsdiploma. Een voorbeeld is een coördinatorpositie voor een schooldistrict. De persoon in deze taak is vaak nodig om zelf actuele trainingen uit te voeren, en het kan misschien vereisen dat de coördinator een gecertificeerde leraar is met een geavanceerde graad in curriculumontwerp en TRAIning. Om coördinator van personeelsontwikkeling in een specialiteitenveld als dit te worden, moet u eerst onderzoek doen naar de positie die u wilt en vervolgens ervoor zorgen dat uw referenties afstemmen.