Hoe word ik een coördinator voor personeelsontwikkeling?

Coördinatoren van personeelsontwikkeling hebben doorgaans een bachelordiploma in human resources management of een ander gebied van het bedrijfsleven en enige ervaring in het coördineren van trainingen, programma's of evenementen. In sommige situaties waarin de werknemers specialisten zijn, is een coördinator vereist om een ​​geavanceerde reputatie op dat gebied te hebben. Dit is meestal het geval wanneer van de coördinator wordt verwacht dat hij veel van de opleiding van personeel zelf uitvoert.

Om een ​​coördinator personeelsontwikkeling te worden, moet je meestal minimaal een bachelordiploma hebben. Er zijn enkele omstandigheden waarin je aangenomen kunt worden als coördinator met een middelbare schooldiploma en enige training, maar als je een carrière wilt volgen via een afdeling personeelszaken, heb je meestal een bachelordiploma nodig om te worden overwogen. Voorbeelden van coördinatorposities die beschikbaar zouden zijn voor een afgestudeerde middelbare school zijn bij bepaalde overheidsinstanties of lokale non-profitorganisaties. Dit soort posities zijn analoog aan evenementcoördinatoren van trainingssessies.

Een coördinator is een instap naar een positie op middenniveau in een personeelsafdeling van bedrijven. Een deel van de taak is inzicht te krijgen in de manier waarop menselijke activa bijdragen aan het succes van een bedrijf, evenals hoe deze activa in de loop van de tijd moeten worden verzorgd en ontwikkeld. De meeste grote universiteiten hebben verschillende HR-curricula in de business school. Als u een coördinator personeelsontwikkeling wilt worden, zou een major op dit gebied ideaal zijn. Je kunt een ander bedrijfshoofd, zoals administratie, gebruiken om in dit veld in te breken als je ervaring een voorliefde toont voor dit soort werk.

Coördinatoren helpen bij het ontwerpen en beheren van het professionele ontwikkelingsplan van een medewerker. Ze zorgen ervoor dat alle werknemers de middelen hebben die nodig zijn om hun doelen te bereiken door externe training en educatieve mogelijkheden, en zorgen ook voor interne groepsinstructie voor onderwerpen die voor het hele personeel van belang zijn. Functioneel moet u, om een ​​coördinator voor personeelsontwikkeling te worden, sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen hebben om goed met mensen om te gaan. Sommige bedrijven hebben coördinatoren die zelf trainingen geven, wat actuele expertise en het vermogen om te spreken en lesgeven voor groepen vereist. Veel bedrijven gebruiken coördinatoren om activiteiten voor de verrijking van werknemers te organiseren, zoals professionele begeleiding, vrijwilligerswerk en buitenschoolse evenementen voor personeel buiten het werk, dus enige ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van programma's kan uw kandidatuur helpen.

Er zijn bepaalde soorten functies voor de ontwikkeling van personeel coördinatoren die een gespecialiseerde graad in plaats van een zakelijke graad vereisen. Een voorbeeld is een coördinatorpositie voor een schooldistrict. De persoon in deze functie zal vaak verplicht zijn om zelf actuele trainingen te geven, en het kan zijn dat de coördinator een gecertificeerde leraar moet zijn met een gevorderd diploma in curriculumontwerp en training. Als u een coördinator voor personeelsontwikkeling wilt worden op een specialistisch gebied zoals dit, moet u eerst de positie onderzoeken die u zoekt en vervolgens zorgen dat uw referenties overeenkomen.