Hur blir jag en personalutvecklingskoordinator?
Koordinatorer för personalutveckling har vanligtvis en grundutbildning i personalhantering eller ett annat affärsområde och vissa erfarenheter av samordning av utbildningar, program eller evenemang. I vissa situationer där de anställda är specialister krävs en samordnare för att ha en avancerad referens inom det området. Detta är vanligtvis fallet när samordnaren förväntas genomföra mycket av utbildningen av personal själv.
För att bli en personalutvecklingskoordinator måste du vanligtvis ha minst en grundutbildning. Det finns några omständigheter där du kan anställas som samordnare med gymnasiet och lite utbildning, men om du vill bedriva ett karriärspår uppåt genom en företags avdelning för personalresurser, behöver du vanligtvis en kandidatexamen för att övervägas. Exempel på koordinatorpositioner som skulle vara tillgängliga för en gymnasieexamen är med vissa myndigheter eller lokala ideella organisationer. Dessa slags positioner är analoga med jämntT koordinatorer för träningssessioner.
En koordinator är en inträde till mittnivåposition i en företags avdelning för personalresurser. En del av jobbet är att förstå hur mänskliga tillgångar bidrar till ett företags framgång och hur man tar hand om och utvecklar dessa tillgångar över tid. De flesta stora universitet har olika läroplaner för mänskliga resurser i handelsskolan. Om du vill bli en personalutvecklingskoordinator skulle en major inom detta område vara idealisk. Du kan använda en annan en annan affärsmakare, till exempel administration, för att bryta in i detta område om din erfarenhet visar en förkärlek för denna typ av arbete.
Koordinatorer hjälper till att utforma och hantera en anställds professionella utvecklingsplan. De säkerställer att alla anställda har de resurser som behövs för att arbeta mot sina mål genom utbildning och utbildningsmöjligheter utanför och också ordna gruppinstruktionerna för T för TOpics of Concern för hela arbetskraften. För att bli en personalutvecklingskoordinator måste du ha starka organisatoriska färdigheter och förmågan att interagera väl med människor. Vissa företag har samordnare levererar utbildningar själva, vilket kräver aktuell expertis och förmågan att tala och undervisa framför grupper. Många företag använder koordinatorer för att organisera anställdas anrikningsaktiviteter, såsom professionell mentorskap, volontärarbete och fritidsevenemang för personal utanför arbetet, så att ha en viss erfarenhet av att designa och köra program kan hjälpa din kandidatur.
Det finns vissa typer av personalutvecklingskoordinatorpositioner som kräver en specialiserad examen snarare än en affärsgrad. Ett exempel är en koordinatorposition för ett skolområde. Personen i detta jobb kommer ofta att behöva genomföra aktuella utbildningar själv, och det kan kräva att samordnaren är en certifierad lärare med en avancerad examen i läroplanens design och TRAIning. För att bli en personalutvecklingskoordinator inom ett specialfält som detta bör du först undersöka den position du vill ha och sedan se till att dina referenser anpassas.