Hur blir jag en personalutvecklingskoordinator?
Personalutvecklingskoordinatorer har vanligtvis en grundexamen i personalhantering eller ett annat affärsområde och en del erfarenheter av att samordna utbildningar, program eller evenemang. I vissa situationer där de anställda är specialister krävs en samordnare för att ha en avancerad referens inom detta område. Detta är vanligtvis fallet när samordnaren förväntas genomföra mycket av utbildningen av personalen själv.
För att bli en personalutvecklingskoordinator måste du normalt ha minst en grundutbildning. Det finns vissa omständigheter där du kan anställas som samordnare med gymnasieexamen och lite utbildning, men om du vill bedriva en karriärspår uppåt genom en företags personalavdelning behöver du vanligtvis en kandidatexamen för att övervägas. Exempel på samordnarpositioner som skulle vara tillgängliga för en gymnasieexamen är hos vissa myndigheter eller lokala ideella organisationer. Dessa typer av positioner är analoga med evenemangskoordinatorer för träningspass.
En samordnare är ett inträde till medelnivå i en företags personalavdelning. En del av jobbet är att förstå hur mänskliga tillgångar bidrar till framgången för ett företag samt hur man tar hand om och utvecklar dessa tillgångar över tid. De flesta större universitet har olika läroplaner för mänskliga resurser i handelshögskolan. Om du vill bli en personalutvecklingskoordinator, skulle en major på detta område vara idealisk. Du kan använda en annan annan affärsverksamhet, till exempel administration, för att bryta sig in i detta område om din erfarenhet visar en förkärlek för denna typ av arbete.
Koordinatorer hjälper till att utforma och hantera en anställds professionella utvecklingsplan. De säkerställer att alla anställda har de resurser som krävs för att arbeta mot sina mål genom utbildning utanför och utbildningsmöjligheter, och ordnar också gruppinstruktioner internt för ämnen som berör hela arbetskraften. För att bli en personalutvecklingskoordinator måste du ha starka organisatoriska färdigheter och förmågan att interagera bra med människor. Vissa företag har koordinatorer som levererar utbildningar själva, vilket kräver aktuell expertis och förmågan att tala och undervisa framför grupper. Många företag använder koordinatorer för att organisera anställdas anrikningsaktiviteter, såsom professionell mentorskap, volontärarbete och fritidsarrangemang för personal utanför arbetet, så att ha lite erfarenhet av att utforma och driva program kan hjälpa din kandidatur.
Det finns vissa typer av personalutvecklingsansvariga positioner som kräver en specialiserad examen snarare än en affärsgrad. Ett exempel är en samordnarposition för ett skolområde. Personen i detta jobb kommer ofta att behöva genomföra aktuella utbildningar själv, och det kan kräva att samordnaren är en certifierad lärare med en avancerad examen i läroplanutformning och utbildning. För att bli en personalutvecklingskoordinator inom ett specialområde som detta, bör du först undersöka vilken position du vill och sedan se till att dina referenser överensstämmer.