¿Cómo obtengo la certificación de recursos humanos?
Se requieren tres pasos para obtener la certificación de recursos humanos: educación postsecundaria, experiencia en el departamento de recursos humanos y finalización exitosa del examen de certificación. Recursos humanos es un término amplio que se utiliza para cubrir todos los aspectos de la nómina, la contratación, el despido y la gestión del personal. La gestión exitosa de las personas y sus habilidades es fundamental para la supervivencia y el éxito a largo plazo de cualquier empresa o institución.
Las personas que desean obtener la certificación de recursos humanos generalmente han estado trabajando en departamentos de recursos humanos durante varios años y disfrutan trabajar con personas. La certificación de recursos humanos está disponible en varias agencias. El HR Certification Institute® (HRCI®) es uno de los más ampliamente aceptados y ha recibido la acreditación de la Comisión Nacional para las Agencias de Certificación® (NCCA®). Hay cuatro tipos diferentes de certificados disponibles de HRCI®, que van desde Professional in Human Resources® (PHR®) hasta Global Professional in Human Resources® (GPHR®).
El primer paso para obtener una certificación de recursos humanos es completar un programa de educación post secundaria. Los candidatos pueden tener un título en negocios, administración o una licenciatura general en artes (BA) de una universidad o colegio acreditado. Alternativamente, algunas agencias de certificación permiten a los candidatos con un diploma de escuela secundaria completar el programa de capacitación, pero deben tener al menos siete años de experiencia como gerente de recursos humanos para calificar.
Se requiere una cantidad mínima de experiencia en recursos humanos antes de ser elegible para escribir el examen de certificación de recursos humanos, que varía, dependiendo de sus credenciales académicas. La experiencia laboral debe ser independientemente verificable y completada bajo la supervisión de un profesional certificado de recursos humanos. La mayoría de los candidatos completan este requisito de experiencia en dos fases. La primera fase es a través de un programa de prácticas o prácticas laborales organizado por su escuela. La segunda fase es después de la graduación, cuando han obtenido su primer trabajo en una oficina de recursos humanos.
El examen de certificación de recursos humanos tiene una duración de tres horas y una combinación de preguntas computarizadas de opción múltiple y de tipo ensayo. Hay una amplia gama de asociaciones y escuelas independientes que ofrecen clases de preparación para exámenes. Estos cursos no pueden garantizar una calificación específica, pero pueden ayudarlo a enfocarse y prepararse para responder los tipos de preguntas presentadas.
Al completar con éxito la certificación de recursos humanos, los candidatos pueden postularse para puestos con una amplia gama de empleadores. Muchas grandes empresas no contratarán candidatos hasta que se hayan certificado. Es importante tener en cuenta que la certificación no dará como resultado un salario más alto de inmediato, sino que ofrecerá más oportunidades a medida que avance su carrera.