人事認証を取得するにはどうすればよいですか？

人事の認定を取得するには、中等後教育、人事部門の経験、認定試験の正常終了の3つのステップが必要です。 人事は、給与、雇用、解雇、およびスタッフの管理のすべての側面をカバーするために使用される広義の用語です。 人々とそのスキルをうまく管理することは、企業や機関の長期的な存続と成功にとって重要です。

人事認証を取得したい人は、通常、人事部門で数年間働いており、人々と一緒に仕事を楽しんでいます。 人事認証はいくつかの機関から入手できます。 HR CertificationInstitute®（HRCI®）は、最も広く受け入れられている機関の1つであり、National Commission for CertifyingAgencies®（NCCA®）の認定を受けています。 HRCI®には、Professional in HumanResources®（PHR®）からGlobal Professional in HumanResources®（GPHR®）までの4種類の証明書があります。

人材認定を取得するための最初のステップは、高等教育後のプログラムを完了することです。 候補者は、認可された大学またはカレッジのビジネス、経営学、または一般的な芸術学士（BA）の学位を取得できます。 または、一部の認証機関では、高校の卒業証書を持つ候補者がトレーニングプログラムを完了することを許可していますが、資格を得るには人事マネージャーとして少なくとも7年の経験が必要です。

人材認定試験を書く資格を得るには、最低限必要な人的資源の経験がありますが、これは学歴によって異なります。 実務経験は、独立して検証可能で、認定された人事担当者の監督の下で完了しなければなりません。 ほとんどの候補者は、この経験要件を2段階で完了します。 最初の段階は、学校が手配する職業紹介またはインターンシッププログラムです。 第二段階は卒業後、人事部で最初の仕事を得たときです。

人事認定試験の所要時間は3時間で、コンピューター化された多肢選択問題とエッセイ形式の質問が組み合わされています。 試験準備クラスを提供する独立した協会や学校が幅広くあります。 これらのコースは特定の点数を保証することはできませんが、提示されたタイプの質問に集中して回答する準備をするのに役立つ場合があります。

人材認定が正常に完了すると、候補者は幅広い雇用者の職に応募することができます。 多くの大企業は、認定されるまで候補者を採用しません。 重要なのは、認定によってすぐに給与が上がるわけではなく、キャリアが進むにつれてより多くの機会が得られるということです。