Como obtenho a certificação de recursos humanos?
Existem três etapas necessárias para obter a certificação de recursos humanos: educação pós-secundária, experiência do Departamento de Recursos Humanos e conclusão bem-sucedida do exame de certificação. Os recursos humanos são um termo amplo usado para cobrir todos os aspectos da folha de pagamento, contratação, demissão e gerenciamento de funcionários. A gestão bem-sucedida das pessoas e suas habilidades é fundamental para a sobrevivência e o sucesso de longo prazo de qualquer empresa ou instituição.
As pessoas que desejam obter a certificação de recursos humanos geralmente trabalham nos departamentos de recursos humanos há vários anos e gostam de trabalhar com pessoas. A certificação de recursos humanos está disponível em várias agências. O HR Certification Institute® (HRCI®) é um dos mais amplamente aceitos e recebeu o credenciamento pela Comissão Nacional de Certificação Agências® (NCCA®). Existem quatro tipos diferentes de certificados disponíveis no HRCI®, variando de profissional em recursos humanos (PHR®) a globAL Profissional em Human Resources® (GPHR®).
O primeiro passo para obter uma certificação de recursos humanos é concluir um programa de educação pós-secundária. Os candidatos podem ter um diploma em negócios, administração ou um diploma de bacharel em artes (BA) em uma universidade ou faculdade credenciada. Como alternativa, algumas agências de certificação permitem que os candidatos com um diploma do ensino médio concluam o programa de treinamento, mas devem ter pelo menos sete anos de experiência como gerente de recursos humanos para se qualificar.
Existe uma quantidade mínima de experiência de recursos humanos necessária antes de você ser elegível para escrever o exame de certificação de recursos humanos, que varia, dependendo de suas credenciais acadêmicas. A experiência de trabalho deve ser verificável de forma independente e concluída sob a supervisão de um profissional certificado de recursos humanos. A maioria dos candidatos completa esta experiência exigeEMENT em duas fases. A primeira fase é por meio de um programa de colocação ou estágio de emprego, organizando sua escola. A segunda fase é após a graduação, quando eles obtiveram seu primeiro emprego em um escritório de recursos humanos.
O exame de certificação de Recursos Humanos tem três horas de duração e uma combinação de perguntas de múltipla escolha computadorizada e perguntas do tipo ensaio. Há uma ampla gama de associações e escolas independentes que oferecem aulas de preparação para exames. Esses cursos não podem garantir uma marca específica, mas podem ajudá -lo a se concentrar e se preparar para responder aos tipos de perguntas apresentadas.
Após a conclusão bem -sucedida da certificação de recursos humanos, os candidatos podem solicitar cargos com uma ampla gama de empregadores. Muitas grandes empresas não contratam candidatos até que se tornem certificados. É importante observar que a certificação não resultará em um salário mais alto imediatamente, mas disponibilizará mais oportunidades à medida que sua carreira progredires.