인적 자원 인증은 어떻게 받습니까?

인적 자원 인증을 받으려면 고등 교육, 인적 자원 부서 경험 및 성공적인 인증 시험 완료의 세 단계가 필요합니다. 인적 자원은 급여, 고용, 해고 및 직원 관리의 모든 측면을 포괄하는 데 사용되는 광범위한 용어입니다. 사람과 기술을 성공적으로 관리하는 것은 회사 나 기관의 장기 생존과 성공에 중요합니다.

인적 자원 인증을 받으려는 사람들은 일반적으로 몇 년 동안 인적 자원 부서에서 일해 왔으며 사람들과 일하는 것을 좋아합니다. 인적 자원 인증은 여러 기관에서 제공됩니다. HRCI® (HR Certification Institute®)는 가장 널리 인정되는 기관 중 하나이며 NCCA® (National Commission for Certifying Agencies®)에서 인증을 받았습니다. HRCI®에는 PHR® (Professional in Human Resources®)에서 GPHR® (Global Professional in Human Resources®)에 이르기까지 HRCI®에서 사용할 수있는 4 가지 유형의 인증서가 있습니다.

인적 자원 인증을 받기위한 첫 번째 단계는 고등 교육 과정을 이수하는 것입니다. 응시자는 공인 된 대학 또는 대학교에서 경영학, 경영학 또는 일반 학사 학위를 취득 할 수 있습니다. 또는 일부 인증 기관에서는 고등학교 졸업장을받은 응시자가 교육 프로그램을 수료 할 수 있지만 자격을 갖추려면 인적 자원 관리자로서 7 년 이상의 경험이 있어야합니다.

인적 자원 인증 시험에 응시하기 위해서는 최소한의 인적 자원 경험이 필요합니다. 이는 학업 자격 증명에 따라 다릅니다. 인증 된 인력 전문가의 감독하에 업무 경험을 독립적으로 검증하고 완료해야합니다. 대부분의 응시자는이 경험 요건을 두 단계로 완료합니다. 첫 번째 단계는 학교에서 배치하는 직업 배치 또는 인턴쉽 프로그램을 통해 이루어집니다. 두 번째 단계는 인적 자원 사무실에서 첫 번째 직업을 얻은 졸업 후입니다.

인적 자원 인증 시험은 3 시간 동안 진행되며 전산화 된 객관식 및 에세이 유형 질문의 조합입니다. 시험 준비 수업을 제공하는 다양한 독립 협회 및 학교가 있습니다. 이 과정은 특정 점수를 보장 할 수는 없지만 제시된 질문 유형에 집중하고 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인적 자원 인증을 성공적으로 마치면 지원자는 광범위한 고용주와 함께 직책을 신청할 수 있습니다. 많은 대기업은 인증을 받기 전까지는 후보자를 고용하지 않습니다. 인증으로 인해 급여가 즉시 높아지는 것은 아니지만 경력이 진행됨에 따라 더 많은 기회가 제공 될 것입니다.