인적 자원 인증은 어떻게 받습니까?

인적 자원 인증을 받으려면 세 가지 단계가 있습니다 : 고등 교육, 인적 자원 부서 경험 및 인증 시험의 성공적인 완료. 인적 자원은 급여, 채용, 해고 및 직원 관리의 모든 측면을 다루는 데 사용되는 광범위한 용어입니다. 사람들의 성공적인 관리와 그들의 기술은 회사 나 기관의 장기 생존과 성공에 중요합니다.

인적 자원 인증을 받고자하는 사람들은 일반적으로 인적 자원 부서에서 몇 년 동안 일하며 사람들과 함께 일하는 것을 좋아합니다. 인적 자원 인증은 여러 기관에서 구할 수 있습니다. HR Certification Institute® (HRCI®)은 NCCA® (National Commission for Certifying Agencies®)에 의해 가장 널리 받아 들여지고 인증을 받았습니다. HRCI®에서 구할 수있는 4 가지 유형의 인증서에는 인적 자원 (PhR®)에서 Glob에 이르기까지 다양한 인증서가 있습니다.Al Professional in Human Resources® (GPHR®). 응시자는 공인 대학이나 대학에서 비즈니스, 관리 또는 일반 학사 학위 (BA) 학위를 가질 수 있습니다. 또는 일부 인증 기관은 고등학교 졸업장이있는 후보자가 교육 프로그램을 완료 할 수 있도록 허용하지만, 인적 자원 관리자로서 최소 7 년의 경험이 있어야합니다.

학업 자격 증명에 따라 다릅니다. 업무 경험은 공인 인적 자원 전문가의 감독하에 독립적으로 검증되고 완료되어야합니다. 대부분의 후보자들은이 경험을 완료해야합니다두 단계의 ent. 첫 번째 단계는 학교가 주선하는 직업 배치 또는 인턴쉽 프로그램을 통한 것입니다. 두 번째 단계는 졸업 후 인사 사무실에서 첫 일자리를 얻었을 때입니다.

인적 자원 인증 시험의 길이는 3 시간이며 전산화 된 객관식 및 에세이 유형 질문의 조합입니다. 시험 준비 수업을 제공하는 광범위한 독립 협회와 학교가 있습니다. 이 과정은 특정 마크를 보장 할 수 없지만 제시된 질문 유형에 집중하고 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인적 자원 인증이 성공적으로 완료되면 응시자는 광범위한 고용주와 직책을 신청할 수 있습니다. 많은 대기업들이 인증을받을 때까지 후보자를 고용하지 않습니다. 인증은 즉시 급여가 더 높지 않지만 경력 진전으로 더 많은 기회를 제공 할 것입니다.es.