Comment obtenir une certification en ressources humaines?
Pour obtenir une certification en ressources humaines, il faut trois étapes: études postsecondaires, expérience dans le domaine des ressources humaines et réussite de l'examen de certification. Les ressources humaines sont un terme large utilisé pour couvrir tous les aspects de la paie, de l'embauche, du licenciement et de la gestion du personnel. La gestion réussie des personnes et de leurs compétences est essentielle à la survie et au succès à long terme de toute entreprise ou institution.
Les personnes qui souhaitent obtenir une certification en ressources humaines travaillent généralement dans les départements des ressources humaines depuis plusieurs années et aiment travailler avec des personnes. La certification des ressources humaines est disponible auprès de plusieurs agences. Le HR Certification Institute® (HRCI®) est l’un des plus largement accepté et a été accrédité par la Commission nationale des agences de certification® (NCCA®). HRCI® propose quatre types de certificats différents, allant du professionnel en ressources humaines® (PHR®) au professionnel global en ressources humaines® (GPHR®).
La première étape pour obtenir une certification en ressources humaines consiste à terminer un programme d’enseignement postsecondaire. Les candidats peuvent être titulaires d'un diplôme en commerce, en gestion ou d'un baccalauréat ès arts général d'une université ou d'un collège agréé. Certains organismes de certification permettent également aux candidats ayant un diplôme d'études secondaires de suivre le programme de formation, mais ils doivent posséder au moins sept ans d'expérience en tant que directeurs des ressources humaines pour être admissibles.
Vous devez posséder un minimum d'expérience en ressources humaines avant de pouvoir passer l'examen de certification des ressources humaines, qui varie en fonction de vos diplômes. L'expérience de travail doit être vérifiable et complétée de manière indépendante sous la supervision d'un professionnel certifié des ressources humaines. La plupart des candidats complètent cette exigence d'expérience en deux phases. La première phase consiste en un programme de placement ou de stage organisé par leur école. La deuxième phase a lieu après l’obtention du diplôme, quand ils ont obtenu leur premier emploi dans un bureau des ressources humaines.
L’examen de certification des ressources humaines dure trois heures et comprend une combinaison de questions à choix multiples informatisées et de questions à développement. Un grand nombre d'associations et d'écoles indépendantes proposent des cours de préparation aux examens. Ces cours ne peuvent pas garantir une note spécifique, mais peuvent éventuellement vous aider à vous concentrer et à vous préparer à répondre aux types de questions présentées.
Après avoir réussi la certification des ressources humaines, les candidats peuvent postuler à des postes auprès d’un large éventail d’employeurs. Beaucoup de grandes entreprises n'engageront pas de candidats tant qu'elles n'auront pas obtenu leur certification. Il est important de noter que la certification ne se traduira pas immédiatement par un salaire plus élevé, mais offrira davantage d'opportunités à mesure que votre carrière progresse.