Jak uzyskać certyfikat zasobów ludzkich?
Aby uzyskać certyfikację zasobów ludzkich, konieczne są trzy etapy: wykształcenie policealne, doświadczenie w dziale zasobów ludzkich i pomyślne zakończenie egzaminu certyfikacyjnego. Zasoby ludzkie to szeroko stosowany termin obejmujący wszystkie aspekty płac, zatrudniania, zwalniania i zarządzania personelem. Skuteczne zarządzanie ludźmi i ich umiejętnościami ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego przetrwania i sukcesu każdej firmy lub instytucji.
Ludzie, którzy chcą uzyskać certyfikat zasobów ludzkich, zwykle pracują w dziale zasobów ludzkich od kilku lat i lubią pracować z ludźmi. Certyfikacja zasobów ludzkich jest dostępna w kilku agencjach. HR Certification Institute® (HRCI®) jest jednym z najczęściej akceptowanych i otrzymał akredytację od National Commission for Certifying Agencies® (NCCA®). Istnieją cztery różne rodzaje certyfikatów dostępnych w HRCI®, od Professional in Human Resources® (PHR®) do Global Professional in Human Resources® (GPHR®).
Pierwszym krokiem do uzyskania certyfikatu zasobów ludzkich jest ukończenie programu edukacji policealnej. Kandydaci mogą uzyskać stopień naukowy z zarządzania, zarządzania lub ogólny tytuł licencjata (akredytowanego) uzyskany na akredytowanym uniwersytecie lub college'u. Alternatywnie, niektóre agencje certyfikacyjne pozwalają kandydatom z dyplomem ukończenia szkoły średniej ukończyć program szkoleniowy, ale muszą mieć co najmniej siedem lat doświadczenia jako menedżer zasobów ludzkich, aby się zakwalifikować.
Aby móc przystąpić do egzaminu certyfikacyjnego w zakresie zasobów ludzkich, wymagana jest minimalna ilość doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich, która różni się w zależności od kwalifikacji akademickich. Doświadczenie zawodowe musi być niezależnie weryfikowalne i ukończone pod nadzorem certyfikowanego specjalisty ds. Zasobów ludzkich. Większość kandydatów spełnia ten wymóg doświadczenia w dwóch etapach. Pierwsza faza obejmuje staż lub program praktyk zorganizowany przez ich szkołę. Druga faza jest po ukończeniu studiów, kiedy zdobyli pierwszą pracę w biurze zasobów ludzkich.
Egzamin certyfikacyjny w zakresie zasobów ludzkich trwa trzy godziny i stanowi kombinację skomputeryzowanych pytań wielokrotnego wyboru i pytań typu esej. Istnieje wiele niezależnych stowarzyszeń i szkół oferujących zajęcia przygotowujące do egzaminów. Kursy te nie mogą zagwarantować określonej oceny, ale mogą pomóc Ci się skoncentrować i przygotować do odpowiedzi na przedstawione pytania.
Po pomyślnym ukończeniu certyfikacji zasobów ludzkich kandydaci mogą ubiegać się o stanowiska z szerokim zakresem pracodawców. Wiele dużych firm nie zatrudni kandydatów, dopóki nie uzyskają certyfikatu. Ważne jest, aby pamiętać, że certyfikacja nie spowoduje natychmiastowego podwyższenia wynagrodzenia, ale zapewni więcej możliwości w miarę rozwoju kariery.