Jak uzyskać certyfikat zasobów ludzkich?
Istnieją trzy kroki, aby uzyskać certyfikat zasobów ludzkich: wykształcenie policealne, doświadczenie działu zasobów ludzkich i pomyślne zakończenie egzaminu certyfikacyjnego. Zasoby ludzkie to szeroki termin używany do pokrycia wszystkich aspektów listy płac, zatrudniania, strzelania i zarządzania. Udane zarządzanie ludźmi i ich umiejętności ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego przetrwania i sukcesu każdej firmy lub instytucji.
Ludzie, którzy chcą uzyskać certyfikat zasobów ludzkich, zwykle pracują w wydziałach zasobów ludzkich od kilku lat i lubią pracować z ludźmi. Certyfikacja zasobów ludzkich jest dostępna w kilku agencjach. HR Certification Institute® (HRCI®) jest jednym z najczęściej akceptowanych i otrzymał akredytację przez Krajową Komisję ds. Agencji Certyfikacyjnych® (NCCA®). Istnieją cztery różne rodzaje certyfikatów dostępnych z HRCI®, od profesjonalisty w Human Resources® (PHR®) po globAL Professional in Human Resources® (GPHR®).
Pierwszym krokiem w kierunku uzyskania certyfikatu zasobów ludzkich jest ukończenie programu edukacji policealnej. Kandydaci mogą mieć stopień naukowy w dziedzinie biznesu, zarządzania lub generał licencjat z sztuki (BA) na akredytowanym uniwersytecie lub college'u. Alternatywnie, niektóre agencje certyfikacyjne pozwalają kandydatom z dyplomem ukończenia szkoły średniej na ukończenie programu szkoleniowego, ale muszą mieć co najmniej siedem lat doświadczenia jako menedżer ds. Zasobów ludzkich.
Istnieje minimalna liczba doświadczeń związanych z zasobami ludzkimi, zanim będziesz uprawniony do napisania egzaminu certyfikacyjnego zasobów ludzkich, które różni się, w zależności od poświadczeń akademickich. Doświadczenie zawodowe musi być niezależnie weryfikowalne i ukończone pod nadzorem certyfikowanego specjalisty ds. Zasobów ludzkich. Większość kandydatów spełnia to wymaganie doświadczeniaw dwóch fazach. Pierwsza faza dotyczy programu stażu lub stażu umówionego według ich szkoły. Druga faza jest po ukończeniu studiów, kiedy uzyskali swoją pierwszą pracę w biurze zasobów ludzkich.
Badanie certyfikacji zasobów ludzkich ma trzy godziny długości i połączenie komputerowych pytań wielokrotnego wyboru i eseju. Istnieje szeroki zakres niezależnych stowarzyszeń i szkół, które oferują zajęcia przygotowawcze egzaminów. Kursy te nie mogą zagwarantować konkretnego znaku, ale mogą pomóc Ci skupić się i przygotować do odpowiedzi na rodzaje przedstawionych pytań.
Po pomyślnym ukończeniu certyfikatu zasobów ludzkich kandydaci mogą ubiegać się o stanowiska z szeroką gamą pracodawców. Wiele dużych firm nie zatrudni kandydatów, dopóki nie osiągną certyfikatu. Należy zauważyć, że certyfikacja nie spowoduje natychmiastowego wynagrodzenia, ale udostępni więcej możliwości w ramach rozwoju kariery karieryes.