¿Qué son las calificaciones?
Cuando se trata de casi cualquier situación en la vida, es necesario cumplir con algún tipo de calificaciones básicas. Esencialmente, las calificaciones son aquellos atributos que poseen un individuo que hace que la persona sea un ajuste razonable para la tarea en cuestión. Cuando se trata del lugar de trabajo, la mayoría de las calificaciones se dividen en tres categorías básicas. Aquí hay información sobre las calificaciones y cómo se utilizan para contratar a la persona adecuada para la posición correcta.
La mayoría de las empresas tienden a establecer lo que se conoce como un resumen de las calificaciones para cada trabajo o puesto dentro de la empresa. En general, las calificaciones laborales son muy específicas y se centran en tres criterios principales. El primero generalmente tiene que ver con los antecedentes educativos que deben cumplirse para ser considerados para el puesto. Este tipo de calificación puede ser muy básico, como un diploma de escuela secundaria o un equivalente GED.
Para algunos tipos de trabajo, un título universitario o algún tipo de trabajo de posgradoantes de considerar el solicitante. La idea detrás de establecer calificaciones basadas en el nivel de educación completa ayuda para garantizar que el solicitante tenga las habilidades de aprendizaje necesarias que pueden ser necesarias para dominar completamente el trabajo asociado con el puesto.
Un segundo ejemplo de calificaciones esenciales tiene que ver con el historial laboral del individuo. Las calificaciones vocacionales pueden incluir una cantidad mínima de historial laboral asociado con una industria en particular, o un papel particular dentro de esa industria. Las calificaciones que se basan en el historial laboral ayudan al empleador a determinar si el solicitante tiene experiencia práctica que facilitará la integración del individuo en las prácticas y funciones de la empresa. Al no tener que capacitar al individuo en lo básico, la tarea de resolver a la nueva persona en la organización será mucho más fácil.
Un tercer ejemplo común deLas calificaciones necesarias tienen que ver con habilidades y talentos generales. Esto incluiría cualquier capacidad particular que ayude al individuo a tener éxito en la posición. Por ejemplo, un individuo puede estar cambiando de un fondo de fabricación a trabajar en un entorno de oficina. Como sucede, el individuo es muy familiar y eficiente con dos programas populares de software de procesamiento de palabras, los cuales son utilizados ampliamente por el empleador. Si bien esa habilidad no se usó en experiencia laboral previa, esta competencia con el procesamiento de textos ayuda a hacer del candidato una perspectiva viable de alquiler.
Casi todas las publicaciones de trabajo incluirán una declaración básica de calificaciones (SOQ) como parte del anuncio de trabajo. Analizar esta lista de calificaciones y relacionarse con cada una de ellas con el historial laboral, los antecedentes educativos y los talentos y habilidades del individuo hacen posible que un empleador contrate a las personas adecuadas para la posición correcta. Al mismo tiempo, establecer unLa lista de calificaciones ayuda al individuo a encontrar un trabajo que sea un ajuste ideal.