Co jsou kvalifikace?

Pokud jde o téměř jakoukoli životní situaci, je nutné splnit určitou základní kvalifikaci. Kvalifikace jsou v zásadě ty atributy, které vlastní jednotlivec, díky kterému je osoba přiměřeně vhodná pro daný úkol. Pokud jde o pracoviště, většina kvalifikací spadá do tří základních kategorií. Zde je několik informací o kvalifikaci a o tom, jak jsou využívány k najímání správné osoby na správné místo.

Většina podniků má tendenci stanovit, co se označuje jako shrnutí kvalifikace pro každé pracovní místo nebo místo ve společnosti. Obecně platí, že pracovní kvalifikace jsou velmi specifické a zaměřují se na tři hlavní kritéria. První obvykle souvisí se vzdělávacím zázemím, které musí být splněno, aby bylo možné o tuto pozici uvažovat. Tento typ kvalifikace může být velmi základní, například maturitní diplom nebo ekvivalent GED.

U některých typů práce může být vyžadován vysokoškolský titul nebo nějaký druh absolventské práce, než bude uchazeč zvažován. Myšlenka stanovení kvalifikací na základě úrovně dokončeného vzdělávání pomáhá zajistit, aby uchazeč měl potřebné učební dovednosti, které mohou být vyžadovány, aby mohl plně zvládnout práci související s danou pozicí.

Druhý příklad základní kvalifikace se týká pracovní historie jednotlivce. Odborná kvalifikace může zahrnovat minimální množství pracovní historie spojené s určitým odvětvím nebo určitou roli v tomto odvětví. Kvalifikace založené na pracovní historii pomáhají zaměstnavateli určit, zda má žadatel praktické zkušenosti, které usnadní integraci jednotlivce do podnikových postupů a funkcí. Tím, že nemusíte cvičit jednotlivce v základech, bude úkol usazení nového člověka do organizace mnohem snazší.

Třetí běžný příklad potřebné kvalifikace se týká obecných dovedností a talentů. To by zahrnovalo jakékoli konkrétní schopnosti, které by jednotlivci pomohly uspět v dané pozici. Jednotlivec může například přecházet z výrobního prostředí na práci v kancelářském prostředí. Jak se to stane, jednotlivec je velmi známý a efektivní se dvěma populárními softwarovými programy pro zpracování textu, které oba zaměstnavatel hojně používá. I když tato dovednost nebyla použita v předchozích pracovních zkušenostech, tato kompetence s textovým zpracováním pomáhá učinit z kandidáta životaschopnou vyhlídku na pronájem.

Téměř každé zveřejnění práce bude zahrnovat základní prohlášení o kvalifikaci (SOQ) jako součást oznámení o zaměstnání. Analýzou tohoto seznamu kvalifikací a jejich spojením zpět s historií práce, vzděláním a nadáním a dovednostmi jednotlivce je možné, aby zaměstnavatel najal správné lidi na správné místo. Současně vytvoření seznamu kvalifikací pomůže jednotlivci najít práci, která je ideální.