Co to są kwalifikacje?

Jeśli chodzi o prawie każdą sytuację życiową, konieczne jest spełnienie pewnych podstawowych kwalifikacji. Zasadniczo kwalifikacje to te atrybuty, które są w posiadaniu danej osoby, co sprawia, że ​​dana osoba jest w odpowiedni sposób dostosowana do danego zadania. Jeśli chodzi o miejsce pracy, większość kwalifikacji można podzielić na trzy podstawowe kategorie. Oto kilka informacji o kwalifikacjach i ich wykorzystaniu do zatrudnienia odpowiedniej osoby na odpowiednie stanowisko.

Większość firm dąży do ustalenia czegoś, co nazywa się podsumowaniem kwalifikacji dla każdego stanowiska lub stanowiska w firmie. Zasadniczo kwalifikacje zawodowe są bardzo szczegółowe i koncentrują się na trzech głównych kryteriach. Pierwszy zwykle dotyczy wykształcenia, które musi zostać spełnione, aby zostać uwzględnionym na danym stanowisku. Ten rodzaj kwalifikacji może być bardzo podstawowy, na przykład dyplom ukończenia szkoły średniej lub odpowiednik GED.

W przypadku niektórych rodzajów pracy, zanim kandydat zostanie rozpatrzony, może być wymagany stopień naukowy lub praca dyplomowa. Idea ustalania kwalifikacji na podstawie poziomu ukończonego wykształcenia pomaga zapewnić kandydatowi niezbędne umiejętności uczenia się, które mogą być wymagane w celu pełnego opanowania pracy związanej ze stanowiskiem.

Drugi przykład niezbędnych kwalifikacji dotyczy historii pracy danej osoby. Kwalifikacje zawodowe mogą obejmować minimalną ilość historii pracy związanej z określoną branżą lub określoną rolę w tej branży. Kwalifikacje oparte na historii pracy pomagają pracodawcy ustalić, czy wnioskodawca ma praktyczne doświadczenie, które ułatwi integrację danej osoby z praktykami i funkcjami firmy. Ponieważ nie trzeba szkolić jednostki w zakresie podstaw, zadanie osadzenia nowej osoby w organizacji będzie znacznie łatwiejsze.

Trzeci powszechny przykład niezbędnych kwalifikacji dotyczy ogólnych umiejętności i talentów. Obejmowałoby to każdą szczególną umiejętność, która pomogłaby osobie odnieść sukces na danym stanowisku. Na przykład osoba może przechodzić ze środowiska produkcyjnego do pracy w środowisku biurowym. Tak się składa, że ​​osoba jest bardzo zaznajomiona i wydajna z dwoma popularnymi programami do edycji tekstu, z których oba są szeroko stosowane przez pracodawcę. Chociaż ta umiejętność nie była wykorzystywana w poprzednim doświadczeniu zawodowym, ta umiejętność edytowania tekstu pomaga kandydatowi stać się realną szansą na zatrudnienie.

Prawie każde ogłoszenie o pracę będzie zawierać podstawowe świadectwo kwalifikacji (SOQ) jako część ogłoszenia o pracy. Analiza tej listy kwalifikacji i powiązanie każdej z nich z historią pracy, wykształceniem oraz talentami i umiejętnościami jednostki umożliwia pracodawcy zatrudnienie odpowiednich osób na odpowiednie stanowisko. Jednocześnie ustalenie listy kwalifikacji pomaga osobie znaleźć idealną pracę.