資格とは何ですか？

人生のあらゆる状況について言えば、何らかの基本的な資格を満たす必要があります。 本質的に、資格とは、個人が所有する属性であり、その人を目の前のタスクに適切に適合させるものです。 職場に関しては、ほとんどの資格は3つの基本的なカテゴリに分類されます。 資格に関する情報と、適任者を適切なポジションに雇用するためにどのように活用されるかを以下に示します。

ほとんどの企業は、会社内の各職種または職位の資格の概要と呼ばれるものを確立する傾向があります。 一般的に、職務資格は非常に具体的であり、3つの主要な基準に焦点を当てています。 最初の問題は、通常、地位を考慮するために満たさなければならない学歴に関係しています。 このタイプの資格は、高校の卒業証書やGEDの同等の資格など、非常に基本的なものです。

仕事の種類によっては、志願者が検討される前に、大学の学位、またはある種の大学院の仕事が必要になる場合があります。 修了した教育のレベルに基づいて資格を設定する背景にある考え方は、応募者が職に関連する仕事を完全にマスターするために必要な必要な学習スキルを持っていることを保証するのに役立ちます。

本質的な資格の2番目の例は、個人の職歴に関係しています。 職業資格には、特定の業界に関連する最小限の職歴、またはその業界内の特定の役割が含まれる場合があります。 職歴に基づいた資格は、雇用主が、応募者が実際の経験を持っているかどうかを判断するのに役立ち、個人を会社の慣行や職務に統合しやすくなります。 個人を基礎で訓練する必要がないことにより、新しい人を組織に定着させる作業がはるかに簡単になります。

必要な資格の3番目の一般的な例は、一般的なスキルと才能に関するものです。 これには、個人がその地位で成功するのに役立つ特定の能力が含まれます。 たとえば、個人が製造環境からオフィス環境での作業に切り替える場合があります。 偶然にも、個人は2つの一般的なワードプロセッシングソフトウェアプログラムに非常に精通しており、効率的です。どちらも雇用主によって広く使用されています。 そのスキルは以前の実務経験では使用されていませんでしたが、ワードプロセッシングとのこのコンピテンシーは、候補者を採用の有望な候補にするのに役立ちます。

ほぼすべての求人情報には、求人情報の一部として基本的な資格証明書（SOQ）が含まれます。 この資格のリストを分析し、各個人を職歴、学歴、個人の才能とスキルに関連付けることにより、雇用主は適切な人材を適切なポジションに雇用することができます。 同時に、資格のリストを確立すると、個人が理想的な仕事を見つけるのに役立ちます。