Was sind Qualifikationen?
Wenn es um nahezu jede Lebenssituation geht, ist es notwendig, eine Art Grundqualifikation zu erwerben. Qualifikationen sind im Wesentlichen die Eigenschaften, die eine Person besitzt und die Person für die jeweilige Aufgabe angemessen macht. Am Arbeitsplatz lassen sich die meisten Qualifikationen in drei Grundkategorien einteilen. Hier finden Sie einige Informationen zu Qualifikationen und deren Verwendung, um die richtige Person für die richtige Position einzustellen.
Die meisten Unternehmen neigen dazu, für jeden Job oder jede Position im Unternehmen eine Zusammenfassung der Qualifikationen zu erstellen. Die beruflichen Qualifikationen sind im Allgemeinen sehr spezifisch und konzentrieren sich auf drei Hauptkriterien. Das erste hat normalerweise mit dem Bildungshintergrund zu tun, der erfüllt werden muss, um für die Position berücksichtigt zu werden. Diese Art der Qualifikation kann sehr einfach sein, wie ein Abitur oder ein GED-Äquivalent.
Für einige Arten von Arbeiten kann ein Hochschulabschluss oder eine Art Abschlussarbeit erforderlich sein, bevor der Bewerber berücksichtigt wird. Die Idee, Qualifikationen auf der Grundlage des Niveaus der abgeschlossenen Ausbildung festzulegen, trägt dazu bei, sicherzustellen, dass der Bewerber über die erforderlichen Lernfähigkeiten verfügt, die erforderlich sind, um die mit der Position verbundene Arbeit vollständig zu meistern.
Ein zweites Beispiel für wesentliche Qualifikationen hat mit der Arbeitsgeschichte des Einzelnen zu tun. Die berufliche Qualifikation kann einen Mindestumfang an Arbeitserfahrungen umfassen, die mit einer bestimmten Branche oder einer bestimmten Rolle in dieser Branche verbunden sind. Qualifikationen, die auf der Arbeitshistorie basieren, helfen dem Arbeitgeber festzustellen, ob der Bewerber über praktische Erfahrung verfügt, die die Integration des Einzelnen in betriebliche Praktiken und Funktionen erleichtert. Indem Sie die Person nicht in den Grundlagen schulen müssen, wird die Aufgabe, die neue Person in die Organisation einzubinden, viel einfacher.
Ein drittes häufiges Beispiel für notwendige Qualifikationen betrifft allgemeine Fähigkeiten und Talente. Dies würde jede besondere Fähigkeit einschließen, die dem Einzelnen helfen würde, in der Position erfolgreich zu sein. Beispielsweise kann eine Person von einem Fertigungshintergrund zu einer Arbeit in einer Büroumgebung wechseln. Zufälligerweise ist der Einzelne mit zwei gängigen Textverarbeitungsprogrammen, die beide vom Arbeitgeber ausgiebig genutzt werden, sehr vertraut und effizient. Während diese Fähigkeit in früheren Berufserfahrungen nicht genutzt wurde, trägt diese Kompetenz in der Textverarbeitung dazu bei, dass der Kandidat eine tragfähige Anstellungsperspektive erhält.
Nahezu jede Stellenanzeige enthält eine grundlegende Qualifikationserklärung (SOQ) als Teil der Stellenanzeige. Durch die Analyse dieser Liste von Qualifikationen und die Rückbeziehung auf die Arbeitsgeschichte, den Bildungshintergrund sowie die Talente und Fähigkeiten des Einzelnen kann ein Arbeitgeber die richtigen Mitarbeiter für die richtige Position einstellen. Gleichzeitig hilft die Erstellung einer Liste von Qualifikationen dem Einzelnen, eine Stelle zu finden, die am besten zu ihm passt.