Que sont les qualifications?
Dans presque toutes les situations de la vie, il est nécessaire de posséder des qualifications de base. Essentiellement, les qualifications sont les attributs que possède un individu et qui en font un ajustement raisonnable pour la tâche à accomplir. En ce qui concerne le lieu de travail, la plupart des qualifications appartiennent à trois catégories de base. Voici quelques informations sur les qualifications et leur utilisation pour embaucher la bonne personne pour le bon poste.
La plupart des entreprises ont tendance à établir ce que l'on appelle un résumé des qualifications pour chaque emploi ou poste au sein de l'entreprise. En règle générale, les qualifications sont très spécifiques et se concentrent sur trois critères principaux. La première a généralement trait au niveau d’éducation auquel il faut satisfaire pour que le poste soit pris en compte. Ce type de qualification peut être très basique, tel qu'un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent GED.
Pour certains types de travail, un diplôme d'études collégiales ou une sorte de travail de niveau supérieur peut être nécessaire avant que le candidat ne soit considéré. L’idée de définir les qualifications en fonction du niveau de formation achevé permet de s’assurer que le candidat dispose des compétences d’apprentissage nécessaires pour maîtriser pleinement le travail associé au poste.
Un deuxième exemple de qualifications essentielles concerne les antécédents professionnels de l'individu. Les qualifications professionnelles peuvent inclure un minimum d’historique de travail associé à un secteur particulier ou à un rôle particulier au sein de ce secteur. Les qualifications basées sur les antécédents professionnels aident l’employeur à déterminer si le postulant a une expérience pratique qui facilitera l’intégration de la personne dans les pratiques et les fonctions de l’entreprise. En évitant de former la personne aux notions de base, il sera beaucoup plus facile d'intégrer la nouvelle personne dans l'organisation.
Un troisième exemple courant de qualifications nécessaires concerne les compétences et les talents généraux. Cela inclut toute capacité particulière qui aiderait la personne à réussir dans le poste. Par exemple, une personne peut passer du domaine de la fabrication au travail dans un environnement de bureau. Il se trouve que la personne connaît très bien et est très efficace avec deux logiciels de traitement de texte populaires, tous deux largement utilisés par l'employeur. Bien que cette compétence n'ait pas été utilisée dans le cadre d'une expérience professionnelle antérieure, cette compétence en traitement de texte aide le candidat à devenir un candidat viable.
Presque chaque offre d'emploi comprendra un énoncé de qualités de base (SOQ) dans l'annonce. En analysant cette liste de qualifications et en les rattachant aux antécédents professionnels, aux antécédents scolaires, aux talents et aux compétences de chacun, un employeur peut embaucher les bonnes personnes pour le bon poste. Parallèlement, l'établissement d'une liste de qualifications aide l'individu à trouver un emploi qui lui convient parfaitement.