Hvad er kvalifikationer?

Når det kommer til næsten enhver situation i livet, er det nødvendigt at opfylde en slags basale kvalifikationer. I det væsentlige er kvalifikationer de egenskaber, der besættes af en person, der gør personen til en rimelig pasform til den opgave, der er ved hånden. Når det kommer til arbejdspladsen, falder de fleste kvalifikationer i tre grundlæggende kategorier. Her er nogle oplysninger om kvalifikationer, og hvordan de bruges til at ansætte den rigtige person til den rigtige stilling.

De fleste virksomheder har tendens til at fastlægge, hvad der kaldes et resume af kvalifikationer for hvert job eller position inden for virksomheden. Generelt er jobkvalifikationer meget specifikke og fokuserer på tre hovedkriterier. Det første har normalt at gøre med den uddannelsesmæssige baggrund, der skal være opfyldt for at blive overvejet til stillingen. Denne type kvalifikation kan være meget grundlæggende, såsom et gymnasiumseksamen eller GED-ækvivalent.

For nogle typer arbejde kan en universitetsgrad eller en slags kandidatarbejde kræves, inden ansøgeren vil blive taget i betragtning. Ideen bag indstilling af kvalifikationer baseret på niveauet for afsluttet uddannelse hjælper med at sikre, at ansøgeren har de nødvendige læringsevner, der kan være nødvendige for fuldt ud at mestre det arbejde, der er forbundet med stillingen.

Et andet eksempel på væsentlige kvalifikationer har at gøre med individets arbejdshistorie. Erhvervsmæssige kvalifikationer kan omfatte et minimum af arbejdshistorie forbundet med en bestemt branche eller en bestemt rolle inden for denne branche. Kvalifikationer, der er baseret på arbejdshistorik, hjælper arbejdsgiveren med at afgøre, om ansøgeren har praktisk erfaring, der vil gøre det lettere at integrere den enkelte i virksomhedens praksis og funktioner. Ved ikke at skulle træne den enkelte i det grundlæggende, vil opgaven med at sætte den nye person ind i organisationen være meget lettere.

Et tredje fælles eksempel på nødvendige kvalifikationer har at gøre med generelle færdigheder og talenter. Dette vil omfatte enhver særlig evne, der kan hjælpe den enkelte med at få succes i positionen. For eksempel kan en person skifte fra en fremstillingsbaggrund til at arbejde i et kontormiljø. Mens det sker, er personen meget fortrolig og effektiv med to populære tekstbehandlingssoftwareprogrammer, som begge bruges i vid udstrækning af arbejdsgiveren. Selv om denne færdighed ikke blev brugt i tidligere arbejdserfaring, hjælper denne kompetence med tekstbehandling til at gøre kandidaten til et levedygtigt lejemål.

Næsten hver stillingsopslag vil indeholde en grundlæggende erklæring om kvalifikationer (SOQ) som en del af stillingsmeddelelsen. Ved at analysere denne liste over kvalifikationer og relatere hver enkelt til arbejdshistorien, uddannelsesmæssig baggrund og talentets og talentets færdigheder gør det muligt for en arbejdsgiver at ansætte de rigtige personer til den rigtige stilling. Samtidig hjælper det med at etablere en liste over kvalifikationer den enkelte med at finde et job, der passer perfekt.