¿Cuáles son los objetivos profesionales a corto plazo?
Los objetivos profesionales a corto plazo son intentos de mejorar el rendimiento y las habilidades dentro de una organización particular, con la idea de mejorar la comercialización de las calificaciones en ese campo comercial específico. Estos objetivos pueden incluir mejoras tales como una comprensión creciente de cómo funciona la organización y mejorar el conocimiento y la educación internos de uno en el campo. Externamente, los objetivos profesionales a corto plazo también incluyen un enfoque en la estabilidad financiera con la intención de prepararse para las transiciones a otros entornos de trabajo a largo plazo. Esto no solo significa ahorrar dinero para posibles períodos de desempleo, sino también determinar dónde las aplicaciones de la experiencia de uno serían las más lucrativas, y en qué ubicaciones probablemente se debe un fuerte crecimiento del empleo en el futuro.
Los consejeros profesionales sugieren que los objetivos profesionales a corto plazo deben lograrse primero antes de concentrarse en los objetivos a largo plazo. Los trabajos de nivel de entrada son vistos como un trampolín para el objetivo profesional a largo plazo de evaluar el rival comPanies, otras industrias de las calificaciones de uno se aplicarían o posiciones más altas dentro de su compañía actual. Si bien esto es lógico, establecer objetivos profesionales a menudo funciona en la dirección opuesta. Primero se debe definir una carrera profesional a largo plazo antes de que sea posible sobresalir en cualquier objetivo profesional a corto plazo.
La planificación profesional a largo plazo es un primer paso útil para tener éxito con los objetivos profesionales a corto plazo, pero eso no garantiza que dicha planificación valga la pena. Los trabajadores de bajo salario, servil y subempleados, especialmente aquellos con educación superior y experiencia extensa en un campo, a menudo son criticados por ser "vagabundos" que no lograron hacer planes de goles profesionales a largo plazo. La culpa no se puede poner completamente en una planificación profesional defectuosa; Sin embargo, a medida que las industrias cambian rápidamente en el mundo industrializado moderno, las aspiraciones profesionales que tardaron años en prepararse pueden volverse obsoletas una vez que alguien está listo para ENTer el mercado laboral en ese campo.
Los objetivos laborales y profesionales a menudo tienden a los extremos. Los objetivos profesionales a largo plazo se ven en una luz excesivamente optimista, lo que imagina la posibilidad de lograr grandes alturas en la jerarquía de una organización o desarrollar habilidades expertas, simplemente al "pasar el tiempo" con un empleador. Por el contrario, los objetivos profesionales a corto plazo a menudo se ven pesimista, como el "trabajo duro" necesario para llegar a donde uno realmente quiere estar.
El empleo a corto plazo no tiene que ser solo un medio a un extremo o supervivencia, o, a largo plazo, una fantasía inobtinable. Los consejeros profesionales inteligentes señalan que la planificación profesional exitosa considera que los objetivos profesionales a corto plazo son simplemente un punto en un espectro que incluye los objetivos generales de la vida. Determinar una trayectoria profesional basada en los intereses en los que uno quiere especializarse, en lugar de títulos y deberes de trabajo, da más flexibilidad a las condiciones del mundo real. Ajustando las aspiraciones profesionales a una variedad de industrias relacionadas, COLas estructuras de rporate y las definiciones de trabajo, incluidas las opciones independientes y de trabajo por cuenta propia, permiten ver el trabajo como una variedad de oportunidades. Los pasos en una carrera pueden ser un viaje satisfactorio a lo largo del camino, en lugar de muchos años de trabajo pesado, recompensado cerca del final con el trabajo ideal.