Hvad er kortvarige karrieremål?
Kortsigtede karrieremål er forsøg på at forbedre ens præstationer og færdigheder inden for en bestemt organisation med ideen om at øge markedsførbarheden af kvalifikationer i den specifikke forretningsarena. Disse mål kan omfatte forbedringer som øget forståelse af, hvordan organisationen fungerer, og forbedring af ens viden og uddannelse inden for området. Eksternt inkluderer kortvarige karrieremål også et fokus på økonomisk stabilitet med det formål at forberede overgange til andre arbejdsmiljøer på lang sigt. Dette betyder ikke kun at spare penge i potentielle perioder med arbejdsløshed, men også bestemme, hvor anvendelse af ens ekspertise ville være den mest indbringende, og på hvilke steder stærk jobvækst sandsynligvis er i fremtiden.
Karriererådgivere foreslår, at de kortsigtede karrieremål først skal nås, inden de fokuserer på de langsigtede mål. Job på indrejse-niveau ses som et springbræt til det langsigtede karrieremål om at evaluere rivaliserende virksomheder, andre brancher, hvis kvalifikationer ville gælde for eller højere positioner i deres nuværende firma. Selvom dette er logisk, fungerer indstilling af karrieremål ofte i den modsatte retning. Man skal først definere en langsigtet karrierevej, inden det er muligt at udmærke sig i alle kortsigtede karrieremål.
Langsigtet karriereplanlægning er et nyttigt første skridt til at lykkes med kortvarige karrieremål, men det er ingen garanti for, at en sådan planlægning lønner sig. Lavlønns-, menial- og underbeskæftigede arbejdstagere, især dem med videregående uddannelse og lang erfaring på et felt, kritiseres ofte for at være ”drivere”, der ikke lykkedes at lave langsigtede karrieremålplaner. Skylden kan ikke udelukkende lægges på mangelfuld karriereplanlægning; efterhånden som industrier hurtigt ændrer sig i den moderne industrialiserede verden, kan karriereaspirationer, der tog år at forberede sig på, blive forældede, når nogen er klar til at komme ind på jobmarkedet på dette felt.
Arbejds- og karrieremål har ofte en tendens til ekstremer. Langsigtede karrieremål ses i et alt for optimistisk lys, idet de forestiller sig muligheden for at opnå store højder i en organisations hierarki eller udvikle ekspertkompetencer, blot ved at ”sætte sin tid” hos en arbejdsgiver. Omvendt ses kortvarige karrieremål ofte pessimistisk, som nødvendigt ”hårdt arbejde” for at komme til det sted, hvor man virkelig ønsker at være.
Beskæftigelse på kort sigt behøver ikke blot være et middel til en ende eller overlevelse eller på lang sigt en uopnåelig fantasi. Kyndige karriererådgivere påpeger, at succesrig karriereplanlægning ser på kortvarige karrieremål som kun et punkt på et spektrum, der inkluderer overordnede livsmål. At bestemme en karrierevej baseret på de interesser, man ønsker at specialisere sig i, i stedet for jobtitler og pligter, giver mere fleksibilitet i forholdene i den virkelige verden. Tilpasning af ens karriere ambitioner til en række relaterede brancher, virksomhedsstrukturer og jobdefinitioner, herunder freelance og selvstændig ansættelsesmuligheder, gør det muligt at se arbejde som en række muligheder. Trin i en karriere kan være en opfyldende rejse hele vejen i stedet for mange års forbrug, belønnet nær slutningen med det ideelle job.