Was sind kurzfristige Karriereziele?

Kurzfristige Karriereziele sind Versuche, die eigenen Leistungen und Fähigkeiten innerhalb eines bestimmten Unternehmens zu verbessern, um die Marktfähigkeit von Qualifikationen in diesem bestimmten Geschäftsbereich zu verbessern. Zu diesen Zielen können Verbesserungen gehören, z. B. ein besseres Verständnis der Funktionsweise der Organisation und die Verbesserung des Fachwissens und der Ausbildung auf diesem Gebiet. Extern gehören zu den kurzfristigen Karrierezielen auch finanzielle Stabilitäten, um den Übergang in ein anderes Arbeitsumfeld langfristig vorzubereiten. Dies bedeutet nicht nur, Geld für potenzielle Zeiten der Arbeitslosigkeit zu sparen, sondern auch zu bestimmen, wo die Anwendung des eigenen Fachwissens am lukrativsten ist und an welchen Standorten in Zukunft ein starkes Beschäftigungswachstum zu erwarten ist.

Berufsberater schlagen vor, dass die kurzfristigen Karriereziele zuerst erreicht werden müssen, bevor sie sich auf langfristige Ziele konzentrieren. Einstiegsjobs werden als Sprungbrett für das langfristige Karriereziel angesehen, konkurrierende Unternehmen, andere Branchen, für die sich die Qualifikationen eignen, oder höhere Positionen in ihrem aktuellen Unternehmen zu bewerten. Während dies logisch ist, funktioniert das Setzen von Karrierezielen oft in die entgegengesetzte Richtung. Man muss zuerst einen langfristigen Karriereweg definieren, bevor man sich in kurzfristigen Karrierezielen auszeichnen kann.

Langfristige Karriereplanung ist ein hilfreicher erster Schritt, um kurzfristige Karriereziele zu erreichen. Dies ist jedoch keine Garantie dafür, dass sich eine solche Planung auszahlt. Geringverdienende, minderwertige und unterbeschäftigte Arbeitskräfte, insbesondere solche mit höherer Bildung und langjähriger Erfahrung auf einem Gebiet, werden häufig als „Drifter“ kritisiert, die keine langfristigen Karriereziele festgelegt haben. Die Schuld kann nicht ausschließlich einer fehlerhaften Karriereplanung zugeschrieben werden. Da sich die Branchen in der modernen industrialisierten Welt rapide verändern, werden Karrierestreben, die Jahre in Anspruch nahmen, um sich darauf vorzubereiten, möglicherweise hinfällig, sobald jemand bereit ist, auf dem Arbeitsmarkt in diesem Bereich Fuß zu fassen.

Arbeits- und Karriereziele tendieren oft zu Extremen. Langfristige Karriereziele werden in einem zu optimistischen Licht gesehen. Sie stellen sich die Möglichkeit vor, große Höhen in der Hierarchie einer Organisation zu erreichen oder Fachkenntnisse zu entwickeln, indem man sich lediglich Zeit für einen Arbeitgeber nimmt. Umgekehrt werden kurzfristige Karriereziele oft pessimistisch gesehen, als notwendige „harte Arbeit“, um dahin zu gelangen, wo man wirklich sein möchte.

Kurzfristige Beschäftigung muss nicht nur ein Mittel zum Zweck oder ein Überleben sein, sondern muss auf lange Sicht eine unerreichbare Fantasie sein. Kluge Karriereberater weisen darauf hin, dass eine erfolgreiche Karriereplanung die kurzfristigen Karriereziele lediglich als einen Punkt in einem Spektrum betrachtet, das die allgemeinen Lebensziele umfasst. Die Festlegung eines Karrierewegs auf der Grundlage der Interessen, auf die man sich spezialisieren möchte, anstelle von Berufsbezeichnungen und Aufgaben bietet mehr Flexibilität für die realen Bedingungen. Durch die Anpassung der beruflichen Ambitionen an eine Vielzahl verwandter Branchen, Unternehmensstrukturen und Jobdefinitionen, einschließlich Freiberufler- und Selbständigkeitsoptionen, können verschiedene Möglichkeiten für die Arbeit geboten werden. Karriereschritte können eine erfüllende Reise auf dem ganzen Weg sein, anstatt jahrelanger Plackerei, die am Ende mit dem idealen Job belohnt wird.