Was sind kurzfristige Karriereziele?
kurzfristige Karriereziele sind Versuche, die Leistung und Fähigkeiten in einer bestimmten Organisation zu verbessern, um die Marktfähigkeit von Qualifikationen in diesem speziellen Geschäftsbereich zu verbessern. Diese Ziele können Verbesserungen wie das zunehmende Verständnis der Funktionsweise der Organisation und die Verbesserung des eigenen Wissens und der Bildung auf diesem Gebiet umfassen. Die kurzfristigen Karriereziele umfassen auch einen Schwerpunkt auf finanzielle Stabilität, um sich langfristig auf den Übergang zu anderen Arbeitsumgebungen vorzubereiten. Dies bedeutet nicht nur, Geld für potenzielle Arbeitslosenfristen zu sparen, sondern auch festzustellen, wo Anwendungen des eigenen Fachwissens am lukrativsten wären und an welchen Orten ein starkes Beschäftigungswachstum in Zukunft wahrscheinlich ist. Einstiegsjobs werden als Sprungbrett für das langfristige Karriereziel der Bewertung des Rivalen Com angesehenPanies, andere Branchen Die Qualifikationen würden für oder höhere Positionen innerhalb ihres derzeitigen Unternehmens gelten. Während dies logisch ist, funktioniert das Setzen von Karrierezielen oft in die entgegengesetzte Richtung. Man muss zuerst einen langfristigen Karriereweg definieren, bevor es in kurzfristigen Karrierezielen möglich ist.
langfristige Karriereplanung ist ein hilfreicher erster Schritt, um kurzfristige Karriereziele zu erreichen, aber das ist keine Garantie dafür, dass sich eine solche Planung auszahlt. Niedrige Lohn-, einfache und unterbeschäftigte Arbeitnehmer, insbesondere diejenigen mit höherer Bildung und umfangreicher Erfahrungen in einem Bereich, werden häufig als „Drifter“ kritisiert, die langfristige Karriere-Zielpläne nicht vorgenommen haben. Die Schuld kann nicht vollständig in der fehlerhaften Karriereplanung aufgenommen werden. Da sich die Branchen jedoch in der modernen industrialisierten Welt schnell verändern, können berufliche Bestrebungen, die Jahre dauerten, um sich vorzubereitenTER den Arbeitsmarkt in diesem Bereich.
Arbeits- und Karriereziele tendieren oft zu extremen. Langfristige Karriereziele werden in einem übermäßig optimistischen Licht betrachtet, um sich vorzustellen, dass sie in der Hierarchie einer Organisation große Höhen erreichen oder Expertenfähigkeiten entwickeln, nur indem sie sich mit einem Arbeitgeber „Zeit einfügen“. Umgekehrt werden kurzfristige Karriereziele oft pessimistisch und als notwendige „harte Arbeit“ gesehen, um dorthin zu gelangen, wo man wirklich sein möchte.
Die kurzfristige Beschäftigung muss nicht nur ein Mittel für ein Ende oder ein Überleben sein, oder auf lange Sicht eine nicht gängige Fantasie. Karriereberater weisen darauf hin, dass eine erfolgreiche Karriereplanung kurzfristige Karriereziele als nur einen Punkt auf ein Spektrum betrachtet, das die gesamten Lebensziele umfasst. Die Ermittlung eines Karrierewegs, auf den man sich anstelle von Jobtiteln und -pflichten spezialisieren möchte, bietet mehr Flexibilität bei realen Bedingungen. Die Karriereziele in eine Vielzahl von verwandten Branchen einfügen, CORorate Strukturen und Jobdefinitionen, einschließlich freiberuflicher und selbständiger Optionen, ermöglichen es, die Arbeit als eine Reihe von Möglichkeiten zu sehen. Schritte in einer Karriere können auf dem ganzen Weg eine erfüllende Reise sein, anstatt viele Jahre der Plackerei, die gegen Ende mit dem idealen Job belohnt wird.