短期的なキャリア目標とは何ですか？

短期的なキャリア目標は、特定のビジネス分野で資格の市場性を高めるという考えを備えた、特定の組織内でのパフォーマンスとスキルを向上させる試みです。これらの目標には、組織がどのように機能するかについての理解を高め、分野での内部の知識と教育の改善などの改善を含めることができます。外部的には、短期的なキャリア目標には、長期的に他の職場環境への移行の準備を目的とした財務の安定性に焦点を当てています。これは、潜在的な失業期間のためにお金を節約することだけでなく、自分の専門知識の適用が最も有利な場所であることを決定することを意味し、将来の雇用の成長が強い可能性が高い場所では、長期的なキャリア目標を最初に達成する必要があることを示唆しています。エントリーレベルのジョブは、ライバルcomを評価するという長期的なキャリア目標への足がかりと見なされていますパニー、他の産業の資格は、現在の会社内のより高い職に適用されます。これは論理的ですが、キャリア目標の設定はしばしば反対方向に機能します。最初に、短期的なキャリア目標に優れている前に、長期的なキャリアパスを定義する必要があります。

長期キャリア計画は、短期的なキャリア目標を達成するための成功への役立つ第一歩ですが、それがそのような計画が報われるという保証ではありません。低賃金、脅威、および雇用されている労働者、特に高等教育と現場での広範な経験を持つ労働者は、長期的なキャリア目標計画を立てることに失敗した「ドリフター」であるとしばしば批判されています。責任は、完全に誤ったキャリアプランニングに置くことはできません。しかし、現代の工業化された世界で産業が急速に変化するにつれて、準備に何年もかかったキャリアの願望は、誰かが準備ができたら時代遅れになるかもしれませんその分野の雇用市場。

仕事とキャリアの目標はしばしば極端になる傾向があります。長期的なキャリア目標は、過度に楽観的な光で見られ、組織の階層や専門家のスキルを開発するだけで、雇用主との「時間を費やす」ことによって、非常に高い高さを達成する可能性を想像しています。逆に、短期的なキャリア目標は、必要な「ハードワーク」に到達するために必要な「ハードワーク」として、しばしば悲観的に見られます。

短期的な雇用は、単なる手段や生存の手段である必要はありません。長期的には、容認できないファンタジーである必要はありません。精通したキャリアカウンセラーは、成功したキャリアプランニングを、短期的なキャリア目標を、全体的な人生の目標を含むスペクトル上の1つのポイントにすぎないことを指摘しています。仕事のタイトルや義務ではなく、専門化したい利益に基づいてキャリアパスを決定することで、実際の条件により柔軟性が与えられます。さまざまな関連産業に自分のキャリア願望を適合させる、共同フリーランスや自営業の選択肢を含む構造と職務定義は、仕事をさまざまな機会と見なすことができます。キャリアのステップは、長年のdrighな仕事で報われる長年のdrighな仕事ではなく、途中で充実した旅になることができます。