短期キャリア目標とは何ですか？

短期的なキャリアの目標は、特定のビジネス分野での資格の市場性を高めるという考えとともに、特定の組織内で自分のパフォーマンスとスキルを向上させる試みです。 これらの目標には、組織がどのように機能するかについての理解を深め、現場での内部知識と教育を改善するなどの改善が含まれます。 外部的には、短期的なキャリア目標には、長期的に他の職場環境への移行を準備することを目的とした財政的安定性への焦点も含まれます。 これは、失業の可能性のある期間にお金を節約することを意味するだけでなく、自分の専門知識の適用が最も収益性が高い場所と、将来どのような場所で強力な雇用成長が見込まれるかを決定します。

キャリアカウンセラーは、長期的な目標に焦点を合わせる前に、まず短期的なキャリアの目標を達成する必要があることを示唆しています。 エントリーレベルの仕事は、ライバル企業、自分の資格が適用される他の業界、または現在の企業内のより高い地位を評価するという長期的なキャリア目標への足がかりと見なされます。 これは論理的ですが、キャリアの目標を設定することはしばしば反対の方向に機能します。 短期的なキャリア目標を達成するには、まず長期的なキャリアパスを定義する必要があります。

長期的なキャリアプランニングは、短期的なキャリア目標を達成するための有益な最初のステップですが、そのようなプランニングが成果を上げるという保証はありません。 低賃金、平凡な、そして失業中の労働者、特に高等教育とその分野での豊富な経験を持つ労働者は、長期のキャリア目標計画を立てることができなかった「漂流者」であるとしばしば批判されます。 非難は、不完全なキャリア計画に完全に置くことはできません。 しかし、現代の工業化された世界では産業が急速に変化するため、誰かがその分野の雇用市場に参入する準備ができたら、準備に何年もかかったキャリアの願望は時代遅れになる可能性があります。

仕事とキャリアの目標はしばしば極端になりがちです。 長期的なキャリア目標は過度に楽観的な見方で見られており、単に雇用主と「時間をかける」だけで、組織の階層の高度を達成したり、専門スキルを開発したりする可能性を想像しています。 逆に、短期的なキャリア目標は、悲観的に見られることが多く、実際になりたい場所に到達するために必要な「ハードワーク」です。

短期での雇用は、単なる終means手段または生存手段である必要はなく、長期的には、得られない幻想である必要はありません。 経験豊富なキャリアカウンセラーは、成功するキャリアプランニングは、短期的なキャリア目標を人生全体の目標を含むスペクトル上の単なる1つのポイントと見なしていると指摘しています。 役職や職務ではなく、専門にしたい関心に基づいてキャリアパスを決定することで、現実の状況により柔軟に対応できます。 フリーランスや自営業オプションなど、さまざまな関連業界、企業構造、職務定義に自分のキャリア願望を合わせると、仕事をさまざまな機会として見ることができます。 キャリアのステップは、長年の骨の折れる仕事ではなく、道のりの中で充実した旅となり、最終的には理想的な仕事で報われる。