Vad är kortvariga karriärmål?

Kortsiktiga karriärmål är försök att förbättra sina prestationer och färdigheter inom en viss organisation, med tanken att förbättra marknadsföringsgraden för kvalifikationer inom den specifika affärsarenan. Dessa mål kan inkludera förbättringar som att öka förståelsen för hur organisationen fungerar och förbättra sin kunskap och utbildning inom området. Externt omfattar även de kortsiktiga karriärmålen fokus på finansiell stabilitet med avsikt att förbereda för övergångar till andra arbetsmiljöer på lång sikt. Detta innebär inte bara att spara pengar under potentiella perioder med arbetslöshet, utan också att bestämma var tillämpningar av sin expertis skulle vara den mest lukrativa, och på vilka platser en stark tillväxt i arbetet är sannolikt i framtiden.

Karriärrådgivare föreslår att de kortsiktiga karriärmålen måste uppnås först innan de fokuserar på långsiktiga mål. Jobb på tillträdesnivå ses som ett steg till det långsiktiga karriärmålet att utvärdera konkurrerande företag, andra branscher vars kvalifikationer skulle gälla för eller högre positioner inom sitt nuvarande företag. Även om detta är logiskt fungerar det att sätta karriärmål ofta i motsatt riktning. Man måste först definiera en långsiktig karriärväg innan det är möjligt att utmärka sig på kortvariga karriärmål.

Långsiktig karriärplanering är ett användbart första steg för att lyckas med kortvariga karriärmål, men det är ingen garanti för att en sådan planering kommer att lönas. Långa arbetare, meniala och underarbetslösa arbetare, särskilt de med högre utbildning och lång erfarenhet inom ett område, kritiseras ofta som ”drivare” som inte lyckades göra långsiktiga planer för karriärmål. Skulden kan inte helt läggas på felaktig karriärplanering; emellertid, när industrier snabbt förändras i den moderna industrialiserade världen, kan karriärs ambitioner som tog år att förbereda sig för bli föråldrade när någon är redo att gå in på arbetsmarknaden inom det området.

Arbets- och karriärmål tenderar ofta till ytterligheter. Långsiktiga karriärmål ses i ett alltför optimistiskt ljus, och föreställer sig möjligheten att uppnå stora höjder i en organisations hierarki eller utveckla expertkunskaper, bara genom att ”sätta in sin tid” med en arbetsgivare. Omvänt ses kortsiktiga karriärmål ofta pessimistiskt, som nödvändigt ”hårt arbete” för att komma dit man verkligen vill vara.

Anställning på kort sikt behöver inte bara vara ett medel till ett slut eller överlevnad, eller på lång sikt en ouppnåbar fantasi. Erfaren karriärrådgivare påpekar att framgångsrik karriärplanering ser på kortvariga karriärmål som bara en punkt på ett spektrum som inkluderar övergripande livsmål. Att fastställa en karriärväg baserad på de intressen man vill specialisera sig i, istället för jobbtitlar och arbetsuppgifter, ger mer flexibilitet i verkliga förhållanden. Att anpassa karriärens ambitioner till en mängd relaterade branscher, företagsstrukturer och arbetsdefinitioner, inklusive frilans- och egenanställningsalternativ, gör det möjligt att se arbete som en rad möjligheter. Steg i en karriär kan vara en tillfredsställande resa hela vägen, istället för många års dumt, belönad nära slutet med det perfekta jobbet.