단기 경력 목표는 무엇입니까?

단기 경력 목표는 특정 비즈니스 분야에서 자격의 시장성을 향상시키려는 아이디어로 특정 조직 내에서 성과와 기술을 향상시키려는 시도입니다. 이러한 목표에는 조직의 기능에 대한 이해 증진, 해당 분야의 내부 지식 및 교육 향상 등의 개선이 포함될 수 있습니다. 외부 적으로 단기 경력 목표에는 장기적으로 다른 업무 환경으로의 전환을 준비하려는 의도로 재무 안정성에 중점을 둡니다. 이는 잠재적 인 실업 기간 동안 돈을 절약 할뿐만 아니라 자신의 전문 지식이 가장 유리한 곳과 미래에 어떤 직업이 성장할 수있는 곳을 결정하는 것을 의미합니다.

커리어 카운슬러는 장기 목표에 초점을 맞추기 전에 단기 경력 목표를 먼저 달성해야한다고 제안합니다. 엔트리 레벨 직종은 경쟁 회사, 자격이 적용될 다른 산업 또는 현재 회사 내 더 높은 직책을 평가하는 장기 경력 목표의 디딤돌로 간주됩니다. 이것이 논리적이지만 경력 목표 설정은 종종 반대 방향으로 작동합니다. 단기 경력 목표를 달성하기 위해서는 먼저 장기 경력 경로를 정의해야합니다.

장기 경력 계획은 단기 경력 목표를 달성하는 데 도움이되는 첫 번째 단계이지만 그러한 계획이 성공할 것이라는 보장은 없습니다. 저임금, 정신적 및 실직 근로자, 특히 고등 교육 및 현장에서 폭 넓은 경험을 가진 근로자는 종종 장기적인 경력 목표 계획을 세우지 못한 "드리프트"라고 비난받습니다. 비난을 전적으로 잘못된 경력 계획에 두는 것은 아닙니다. 그러나 현대 산업화 된 산업에서 산업이 급격히 변화함에 따라 누군가가 해당 분야의 구직 시장에 진입 할 준비가되면 준비하는 데 몇 년이 걸리는 직업 열망이 사라질 수 있습니다.

일과 직업 목표는 종종 극단적 인 경향이 있습니다. 장기적인 직업 목표는 지나치게 낙관적 인 시각으로 볼 수 있으며, 단순히 조직과의 계층 구조에서 높은 수준을 달성하거나 전문 기술을 개발할 가능성을 상상할 수 있습니다. 반대로, 단기 경력 목표는 종종 원하는 곳으로 가기 위해 필요한“열심히”노력으로 비관적으로 보입니다.

단기간에 고용이 단지 끝까지의 수단 또는 생존, 또는 장기적으로 얻을 수없는 환상 일 필요는 없다. 정통한 경력 상담사들은 성공적인 경력 계획은 단기적인 경력 목표를 전체적인 삶의 목표를 포함하는 스펙트럼의 한 지점으로 간주한다고 지적합니다. 직책이나 직무 대신 전문 분야에 관심이있는 직업에 따라 진로를 결정하면 실제 상황에 더 많은 유연성을 제공합니다. 프리랜서 및 자영업 옵션을 포함하여 다양한 관련 산업, 기업 구조 및 직무 정의에 대한 경력 포부를 맞추면 업무를 다양한 기회로 볼 수 있습니다. 경력에서의 발걸음은 수년간의 돈을 버는 대신에 이상적인 직업으로 끝까지 보상을받는 완전한 여정이 될 수 있습니다.