단기 경력 목표는 무엇입니까?

단기 경력 목표는 특정 비즈니스 분야의 자격 시장성을 향상시키기위한 특정 조직 내에서 자신의 성과와 기술을 향상시키려는 시도입니다. 이러한 목표에는 조직의 기능에 대한 이해를 높이고 해당 분야의 내부 지식과 교육을 개선하는 것과 같은 개선이 포함될 수 있습니다. 외부 적으로 단기 경력 목표에는 장기적으로 다른 작업 환경으로의 전환을 준비하려는 의도로 재무 안정성에 중점을 둡니다. 이는 잠재적 인 실업 기간 동안 돈을 절약 할 수있을뿐만 아니라 자신의 전문 지식의 적용이 가장 유리한 위치를 결정하고 미래에 강력한 직업 성장이 어떤 위치에서 어떤 위치에서 어떤 위치에서 강력한 직업 성장을 할 것인지를 결정하는 것을 의미합니다. 엔트리 레벨 작업Panies, 기타 산업 자격은 현재 회사 내에서 적용되거나 더 높은 위치에 적용됩니다. 이것은 논리적이지만, 경력 목표를 설정하는 것은 종종 반대 방향으로 작동합니다. 단기 경력 목표에서 탁월하기 전에 먼저 장기 경력 경로를 정의해야합니다.

장기 경력 계획은 단기 경력 목표를 달성하는 데 도움이되는 첫 번째 단계이지만, 그러한 계획이 지불 될 것이라는 보장은 아닙니다. 낮은 임금, 정신적 및 불충분 한 근로자, 특히 고등 교육과 분야에서 광범위한 경험을 가진 근로자는 종종 장기 경력 목표 계획을 세우지 못한“방향”이라는 비판을받습니다. 비난은 전적으로 결함이있는 경력 계획에 배치 될 수는 없습니다. 그러나 현대 산업화 된 세계에서 산업이 빠르게 변화함에 따라, 준비하는 데 몇 년이 걸리는 경력의 열망은 누군가가 EN을 준비하면 쓸모 없게 될 수 있습니다.해당 분야의 일자리 시장에.

일과 경력 목표는 종종 극단적 인 경향이 있습니다. 장기 경력 목표는 지나치게 낙관적 인 빛으로 볼 수 있으며, 조직의 계층 구조에서 큰 차원을 달성하거나 전문 기술을 개발할 가능성을 상상합니다. 반대로, 단기 경력 목표는 종종 비관적으로 보이며, 실제로 원하는 곳에 도달하기 위해 필요한“노력”으로 간주됩니다.

단기 고용은 단지 앤 엔드 또는 생존 수단 일 필요는 없거나, 장기적으로는 불가능한 환상 일 필요는 없습니다. 정통한 커리어 카운슬러는 성공적인 커리어 계획이 단기 경력 목표를 전체 생활 목표를 포함하는 스펙트럼의 한 지점으로 간주한다고 지적합니다. 직책과 직무 대신 전문가가 전문화하고자하는 관심사를 기반으로 한 경력 경로를 결정하면 실제 조건에 더 많은 유연성이 제공됩니다. 다양한 관련 산업에 자신의 경력 열망에 맞는프리랜서 및 자영업 옵션을 포함한 Rporate 구조 및 직무 정의는 작업을 다양한 기회로 볼 수있게합니다. 경력의 발걸음은 수년간의 드루 게리 대신에 이상적인 일자리로 끝까지 보상을 받았습니다.