O que são objetivos de carreira de curto prazo?

Objetivos de carreira de curto prazo são tentativas de melhorar o desempenho e as habilidades de uma pessoa em uma organização específica, com a idéia de melhorar a comercialização de qualificações nessa arena de negócios específica. Esses objetivos podem incluir melhorias como aumentar a compreensão de como a organização funciona e melhorar o conhecimento e a educação internos no campo. Externamente, as metas de carreira de curto prazo também incluem um foco na estabilidade financeira, com a intenção de se preparar para transições para outros ambientes de trabalho a longo prazo. Isso não significa apenas economizar dinheiro para possíveis períodos de desemprego, mas também determinar onde as aplicações da experiência de alguém seriam as mais lucrativas e, em quais locais, o forte crescimento do emprego é provável no futuro. Os empregos de nível básico são vistos como um trampolim para o objetivo de carreira de longo prazo de avaliar o rival comManias, outras qualificações de uma indústria se aplicariam a posições ou posições mais altas em sua empresa atual. Embora isso seja lógico, estabelecer metas de carreira geralmente funciona na direção oposta. É preciso primeiro definir uma carreira de longo prazo antes que seja possível se destacar em qualquer objetivo de carreira de curto prazo.

O planejamento de carreira de longo prazo é um primeiro passo útil para ter sucesso com metas de carreira de curto prazo, mas isso não é garantia de que esse planejamento será recompensado. Os trabalhadores baixos, servadores e subempregados, especialmente aqueles com ensino superior e vasta experiência em um campo, são frequentemente criticados por serem "vagabundos" que não conseguiram fazer planos de metas de carreira de longo prazo. A culpa não pode ser colocada inteiramente no planejamento de carreira defeituoso; No entanto, à medida que as indústrias mudam rapidamente no mundo industrializado moderno, as aspirações de carreira que levaram anos para se preparar podem ficar obsoletas quando alguém estiver pronto para eno mercado de trabalho nesse campo.

Objetivos de trabalho e carreira geralmente tendem a extremos. Os objetivos de carreira de longo prazo são vistos sob uma luz excessivamente otimista, imaginando a possibilidade de alcançar grandes alturas na hierarquia de uma organização ou desenvolver habilidades especializadas, apenas "dedicando a um tempo" com um empregador. Por outro lado, os objetivos de carreira de curto prazo são frequentemente vistos pessimisticamente, conforme necessário “trabalho duro” para chegar onde se realmente quer estar.

Emprego a curto prazo não precisa ser apenas um meio de extremidade ou sobrevivência, ou, a longo prazo, uma fantasia inatingível. Os conselheiros de carreira experientes apontam que o bem-sucedido planejamento de carreira analisa as metas de carreira de curto prazo, apenas um ponto em um espectro que inclui objetivos gerais de vida. A determinação de uma carreira baseada nos interesses que se deseja se especializar, em vez de títulos e tarefas de trabalho, oferece mais flexibilidade às condições do mundo real. Ajustando as aspirações de carreira de uma variedade de indústrias relacionadas, COEstruturas e definições de trabalho roras, incluindo opções freelancers e autônomo, tornam possível ver o trabalho como uma série de oportunidades. Passos de uma carreira podem ser uma jornada gratificante o tempo todo, em vez de muitos anos de labuta, recompensada perto do fim com o trabalho ideal.