Jakie są krótkoterminowe cele kariery?

Krótkoterminowe cele kariery to próby poprawy wydajności i umiejętności w ramach określonej organizacji, z ideą zwiększenia zbywalności kwalifikacji na tej konkretnej arenie biznesowej. Cele te mogą obejmować takie ulepszenia, jak rosnące zrozumienie funkcjonowania organizacji oraz poprawa wewnętrznej wiedzy i edukacji w tej dziedzinie. Zewnętrznie, krótkoterminowe cele kariery obejmują również koncentrację na stabilności finansowej z zamiarem przygotowania się do przejścia do innych środowisk pracy w perspektywie długoterminowej. Oznacza to nie tylko oszczędzanie pieniędzy na potencjalne okresy bezrobocia, ale także określenie, gdzie zastosowania swojej wiedzy specjalistycznej byłyby najbardziej lukratywne, a w jakich lokalizacjach prawdopodobnie silny wzrost zatrudnienia jest prawdopodobnie w przyszłości.

Doradcy zawodowi sugerują, że krótkoterminowe cele kariery należy osiągnąć, zanim skoncentrowali się na długoterminowych celach. Zadania podstawowe są postrzegane jako kamień krokowy do długoterminowego celu kariery, jakim jest ocena rywalu ComPali, inne branże, które mają zastosowanie lub wyższe stanowiska w ich obecnej firmie. Chociaż jest to logiczne, ustalanie celów zawodowych często działa w przeciwnym kierunku. Najpierw należy zdefiniować długoterminową ścieżkę kariery, zanim będzie możliwe osiągnięcie wyróżnienia w jakichkolwiek krótkoterminowych celach kariery.

Długoterminowe planowanie kariery jest pomocnym pierwszym krokiem do odniesienia sukcesu z krótkoterminowymi celami kariery, ale nie jest to gwarancja, że ​​takie planowanie się opłaci. Pracownicy o niskiej płacy, służebni i niedostatecznie zatrudnieni, zwłaszcza ci z wyższym wykształceniem i dużym doświadczeniem w danej dziedzinie, są często krytykowani jako „drifterowie”, którzy nie dokonali długoterminowych planów kariery. Winy nie można całkowicie nałożyć za wadliwe planowanie kariery; Jednak w miarę, jak branże szybko się zmieniają we współczesnym uprzemysłowionym świecie, aspiracje zawodowe, które zajęły lata na przygotowanie się, mogą stać się przestarzałe, gdy ktoś będzie gotowyterkor pracy w tej dziedzinie.

Cele pracy i kariery często mają tendencję do skrajności. Długoterminowe cele kariery są postrzegane w zbyt optymistycznym świetle, wyobrażając sobie możliwość osiągnięcia wielkich wyżyn w hierarchii organizacji lub rozwijania umiejętności ekspertów, jedynie poprzez „poświęcenie czasu” z pracodawcą. I odwrotnie, krótkoterminowe cele kariery są często widoczne pesymistycznie, jako konieczne „ciężką pracę”, aby dotrzeć do miejsca, w którym naprawdę chce być.

Zatrudnienie w perspektywie krótkoterminowej nie musi być tylko środkiem do końca ani przetrwania, ani, w długoterminowej, nieosiągalnej fantazji. Doradcy dystrybutorowi zwracają uwagę, że udane planowanie kariery przygląda się krótkoterminowym celom kariery jako tylko jeden punkt na spektrum, które obejmuje ogólne cele życiowe. Określenie ścieżki kariery opartej na zainteresowaniach, w których, w których chcesz się specjalizować, zamiast tytułów pracy i obowiązków, daje większą elastyczność w rzeczywistych warunkach. Dopasowanie aspiracji kariery do różnych powiązanych branż, coStruktury RPORE i definicje pracy, w tym opcje niezależne i samozatrudnienia, umożliwiają postrzeganie pracy jako szeregu możliwości. Kroki w karierze mogą być satysfakcjonującą podróżą na całej drodze, zamiast wielu lat zerczarni, nagradzana pod koniec idealną pracą.