Jakie są krótkoterminowe cele kariery?

Krótkoterminowe cele kariery to próby poprawy wydajności i umiejętności w danej organizacji, z myślą o zwiększeniu zbywalności kwalifikacji na tej konkretnej arenie biznesowej. Cele te mogą obejmować takie ulepszenia, jak lepsze zrozumienie funkcjonowania organizacji oraz poprawa wiedzy wewnętrznej i edukacji w tej dziedzinie. Zewnętrznie krótkoterminowe cele kariery obejmują również skupienie się na stabilności finansowej z zamiarem przygotowania się do przejścia do innych środowisk pracy w perspektywie długoterminowej. Oznacza to nie tylko oszczędzanie pieniędzy na potencjalne okresy bezrobocia, ale także określenie, gdzie zastosowanie ekspertyzy byłoby najbardziej intratne i w jakich lokalizacjach prawdopodobny jest silny wzrost zatrudnienia w przyszłości.

Doradcy zawodowi sugerują, że najpierw należy osiągnąć krótkoterminowe cele zawodowe, a dopiero potem skoncentrować się na celach długoterminowych. Miejsca pracy na poziomie podstawowym są postrzegane jako krok w kierunku długoterminowego celu kariery polegającego na ocenie konkurencyjnych firm, innych branż, których kwalifikacje dotyczyłyby, lub wyższych stanowisk w ich obecnej firmie. Chociaż jest to logiczne, ustalanie celów kariery często działa w przeciwnym kierunku. Najpierw należy zdefiniować długoterminową ścieżkę kariery, zanim będzie możliwe osiągnięcie celów krótkoterminowych.

Długoterminowe planowanie kariery jest pomocnym pierwszym krokiem do osiągnięcia krótkoterminowych celów kariery, ale nie gwarantuje to, że takie planowanie się opłaci. Nisko opłacani, zatrudnieni i niedozatrudnieni pracownicy, szczególnie ci z wyższym wykształceniem i dużym doświadczeniem w danej dziedzinie, są często krytykowani za „dryfujących”, którzy nie zdołali opracować długoterminowych planów kariery. Winy nie można całkowicie przypisać błędnemu planowaniu kariery; Jednak w miarę jak branże szybko zmieniają się we współczesnym uprzemysłowionym świecie, aspiracje zawodowe, na które przygotowania wymagały lat, mogą stać się nieaktualne, gdy ktoś będzie gotowy wejść na rynek pracy w tej dziedzinie.

Cele w pracy i karierze często są skrajne. Długofalowe cele kariery są postrzegane w nadmiernie optymistycznym świetle, wyobrażając sobie możliwość osiągnięcia wysokich szczytów w hierarchii organizacji lub rozwijania umiejętności eksperckich, po prostu przez „poświęcenie czasu” pracodawcy. I odwrotnie, krótkoterminowe cele kariery są często postrzegane pesymistycznie, jako niezbędna „ciężka praca”, aby dotrzeć do miejsca, w którym naprawdę się chce.

Zatrudnienie w perspektywie krótkoterminowej nie musi być jedynie środkiem do osiągnięcia celu lub przetrwania, lub, w perspektywie długoterminowej, nieosiągalną fantazją. Doświadczeni doradcy zawodowi wskazują, że pomyślne planowanie kariery postrzega krótkoterminowe cele kariery jako zaledwie jeden punkt w spektrum obejmującym ogólne cele życiowe. Określenie ścieżki kariery na podstawie zainteresowań, w których chce się specjalizować, zamiast tytułów pracy i obowiązków, zapewnia większą elastyczność w rzeczywistych warunkach. Dopasowanie aspiracji zawodowych do różnych powiązanych branż, struktur korporacyjnych i definicji pracy, w tym opcji niezależnych i samozatrudnienia, umożliwia postrzeganie pracy jako szeregu możliwości. Kroki w karierze mogą być satysfakcjonującą podróżą po drodze, zamiast wielu lat znużenia, nagradzanymi pod koniec idealną pracą.