Wat zijn carrièredoelen op korte termijn?
Kortetermijn carrièredoelen zijn pogingen om iemands prestaties en vaardigheden binnen een bepaalde organisatie te verbeteren, met het idee om de verkoopbaarheid van kwalificaties in die specifieke zakelijke arena te verbeteren. Deze doelen kunnen dergelijke verbeteringen omvatten als een toenemend begrip van hoe de organisatie functioneert en het verbeteren van iemands kennis en onderwijs in het veld. Externaal omvatten kortetermijn carrièredoelen ook een focus op financiële stabiliteit met de bedoeling om op de lange termijn zich voor te bereiden op overgangen naar andere werkomgevingen. Dit betekent niet alleen geld besparen voor mogelijke perioden van werkloosheid, maar ook bepalen waar de toepassingen van iemands expertise de meest lucratieve zouden zijn, en op welke locaties een sterke banengroei waarschijnlijk in de toekomst is.
Carrière-counselors suggereren dat carrièredoelen op korte termijn moeten worden bereikt voordat ze zich moeten bereiken op langdurige doelen op de lange termijn. Banen op instapniveau worden gezien als een opstapje naar het langetermijncoopdoel van het evalueren van rivaal comPanies, andere industrieën zijn van toepassing op of hogere posities binnen hun huidige bedrijf. Hoewel dit logisch is, werkt het instellen van carrièredoelen vaak in de tegenovergestelde richting. Men moet eerst een langdurig carrièrepad definiëren voordat het mogelijk is om uit te blinken in eventuele carrièredoelen op korte termijn.
Langdurige loopbaanplanning is een nuttige eerste stap om te slagen met kortetermijn carrièredoelen, maar dat is geen garantie dat een dergelijke planning zijn vruchten zal afwerpen. Lage lage, ondergeschikte werknemers, vooral mensen met een hoger onderwijs en uitgebreide ervaring in een veld, worden vaak bekritiseerd als "drifters" die geen langdurige carrièredoelplannen maakten. De schuld kan niet volledig worden geplaatst op defecte loopbaanplanning; Naarmate de industrieën echter snel veranderen in de moderne geïndustrialiseerde wereld, kunnen loopbaanambities die jaren duurden om zich voor te bereiden, verouderd worden zodra iemand klaar is om te enenter de arbeidsmarkt op dat gebied.
Werk- en carrièredoelen neigen vaak naar uitersten. Langdurige loopbaandoelstellingen worden bekeken in een overdreven optimistisch licht, waarbij ze zich de mogelijkheid voorstellen om grote hoogten te bereiken in de hiërarchie van een organisatie of deskundige vaardigheden te ontwikkelen, alleen door "erin te stoppen" met een werkgever. Omgekeerd worden carrièredoelen op korte termijn vaak pessimistisch gezien, indien nodig 'hard werken' om te komen waar je echt wil zijn.
Werkgelegenheid op de korte termijn hoeft niet alleen een middel te zijn om een einde te maken of te overleven, of, op de lange termijn, een onbereikbare fantasie. Savvy loopbaanadviseurs wijzen erop dat succesvolle carrièreplanning naar kortetermijndoelstellingen op korte termijn kijkt als slechts één punt op een spectrum dat algemene levensdoelen omvat. Het bepalen van een carrièrepad op basis van de belangen waar je zich in wil specialiseren, in plaats van functietitels en taken, geeft meer flexibiliteit in real-world omstandigheden. Iemands carrièreambities voor een verscheidenheid aan gerelateerde industrieën passen, CORporate structuren en taakdefinities, inclusief freelance en zelfstandige opties, maakt het mogelijk om werk als een reeks kansen te zien. Stappen in een carrière kunnen de hele weg een bevredigende reis zijn, in plaats van vele jaren van sleur, aan het einde beloond met de ideale baan.