Wat zijn kortetermijncarrièredoelen?
Kortetermijncarrièredoelen zijn pogingen om iemands prestaties en vaardigheden binnen een bepaalde organisatie te verbeteren, met het idee om de verkoopbaarheid van kwalificaties in die specifieke bedrijfsarena te verbeteren. Deze doelen kunnen verbeteringen omvatten zoals het vergroten van het inzicht in hoe de organisatie functioneert, en het verbeteren van iemands interne kennis en opleiding in het veld. Extern omvatten kortetermijncarrièredoelen ook een focus op financiële stabiliteit met het oog op de voorbereiding op overgangen naar andere werkomgevingen op de lange termijn. Dit betekent niet alleen geld besparen voor potentiële werkloosheidsperioden, maar ook bepalen waar toepassingen van iemands expertise het meest lucratief zijn en op welke locaties in de toekomst een sterke banengroei waarschijnlijk is.
Loopbaanadviseurs suggereren dat carrièredoelen op korte termijn eerst moeten worden bereikt voordat ze zich op langetermijndoelen kunnen concentreren. Banen op instapniveau worden gezien als een opstapje naar het langetermijncarrièredoel van het evalueren van rivaliserende bedrijven, andere bedrijfstakken waarvoor kwalificaties gelden of hogere functies binnen hun huidige bedrijf. Hoewel dit logisch is, werkt het stellen van carrièredoelen vaak in de tegenovergestelde richting. Men moet eerst een langetermijncarrièrepad definiëren voordat het mogelijk is om uit te blinken in loopbaandoelstellingen op korte termijn.
Loopbaanplanning op lange termijn is een nuttige eerste stap om te slagen met carrièredoelen op korte termijn, maar dat is geen garantie dat een dergelijke planning zijn vruchten zal afwerpen. Lage lonen, mannen en werknemers zonder werk, vooral degenen met een hogere opleiding en uitgebreide ervaring in een vakgebied, worden vaak bekritiseerd als 'drifters' die geen langetermijnloopbaanplannen hebben gemaakt. De schuld kan niet volledig worden gelegd bij foutieve loopbaanplanning; Nu industrieën snel veranderen in de moderne geïndustrialiseerde wereld, kunnen loopbaanambities die jaren duurden om voor te bereiden achterhaald raken zodra iemand klaar is om de arbeidsmarkt op dat gebied te betreden.
Werk- en carrièredoelen neigen vaak tot het uiterste. Langetermijncarrièredoelstellingen worden in een al te optimistisch licht bekeken, waarbij de mogelijkheid wordt voorgesteld om grote hoogten in de hiërarchie van een organisatie te bereiken of expertvaardigheden te ontwikkelen, alleen door "tijd in te zetten" bij een werkgever. Omgekeerd worden carrièredoelen op korte termijn vaak pessimistisch gezien, als noodzakelijk 'hard werken' om te komen waar men werkelijk wil zijn.
Werkgelegenheid op de korte termijn hoeft niet slechts een middel tot een einde of overleving te zijn, of, op de lange termijn, een onbereikbare fantasie. Slimme loopbaanadviseurs wijzen erop dat succesvolle carrièreplanning korte-termijn carrièredoelen beschouwt als slechts één punt op een spectrum dat algemene levensdoelen omvat. Het bepalen van een carrièrepad op basis van de interesses waarin u zich wilt specialiseren, in plaats van functiebenamingen en taken, biedt meer flexibiliteit in de praktijk. Door je loopbaanambities aan te passen aan een verscheidenheid van gerelateerde industrieën, bedrijfsstructuren en functiedefinities, waaronder freelance- en zelfstandige opties, is het mogelijk om werk als een scala aan kansen te zien. Stappen in een carrière kunnen altijd een bevredigende reis zijn, in plaats van vele jaren van moeizaam werk, aan het einde beloond met de ideale baan.