Quels sont les objectifs de carrière à court terme?
Les objectifs de carrière à court terme sont des tentatives d’améliorer ses performances et ses compétences au sein d’une organisation donnée, avec pour objectif d’améliorer la qualité marchande des qualifications dans ce domaine d’activité particulier. Ces objectifs peuvent inclure des améliorations telles qu'une meilleure compréhension du fonctionnement de l'organisation et une amélioration des connaissances internes et de l'éducation sur le terrain. À l’extérieur, les objectifs de carrière à court terme mettent également l’accent sur la stabilité financière afin de préparer les transitions à long terme vers d’autres environnements de travail. Cela signifie non seulement économiser de l'argent pour les périodes potentielles de chômage, mais également déterminer où les applications de son expertise seraient les plus lucratives et dans quels endroits une forte croissance de l'emploi est probable à l'avenir.
Les conseillers d'orientation suggèrent que les objectifs de carrière à court terme doivent être atteints avant de se concentrer sur les objectifs à long terme. Les emplois de niveau débutant sont considérés comme un tremplin vers l’objectif de carrière à long terme consistant à évaluer des entreprises concurrentes. Les qualifications des autres secteurs s’appliqueraient à des postes plus élevés au sein de leur entreprise actuelle. Bien que cela soit logique, fixer des objectifs de carrière va souvent dans le sens contraire. Il faut d’abord définir un cheminement de carrière à long terme avant de pouvoir exceller dans des objectifs de carrière à court terme.
La planification de carrière à long terme est une première étape utile pour atteindre des objectifs de carrière à court terme, mais cela ne garantit pas pour autant que cette planification sera rentable. Les travailleurs à bas salaire, subalternes et sous-employés, en particulier ceux ayant fait des études supérieures et ayant une vaste expérience dans un domaine, sont souvent critiqués comme étant des «vagabonds» qui n'ont pas réussi à se fixer d'objectifs de carrière à long terme. Le blâme ne peut pas être entièrement attribué à une planification de carrière erronée; Cependant, à mesure que les industries évoluent rapidement dans le monde industrialisé moderne, les aspirations de carrière qu'il a fallu des années pour se préparer peuvent devenir obsolètes une fois que quelqu'un est prêt à entrer sur le marché du travail dans ce domaine.
Les objectifs de travail et de carrière ont souvent des extrêmes. Les objectifs de carrière à long terme sont considérés sous un jour trop optimiste, imaginant la possibilité d'atteindre de grandes hauteurs dans la hiérarchie d'une organisation ou de développer des compétences d'experts, simplement en «mettant son temps» avec un employeur. Inversement, les objectifs de carrière à court terme sont souvent perçus de manière pessimiste, comme un «travail difficile» nécessaire pour se rendre où on veut vraiment être.
L'emploi à court terme ne doit pas être simplement un moyen de parvenir à une fin ou une survie, ou, à long terme, un fantasme impossible à obtenir. Les conseillers d'orientation avisés soulignent qu'une planification de carrière réussie considère les objectifs de carrière à court terme comme un simple point sur un spectre qui inclut les objectifs de la vie en général. Déterminer un cheminement de carrière en fonction des intérêts dans lesquels on veut se spécialiser, au lieu des titres et des fonctions des postes, donne plus de flexibilité aux conditions du monde réel. Adapter ses aspirations professionnelles à divers secteurs connexes, structures d’entreprise et définitions d’emploi, y compris les options en tant qu’indépendant et indépendant, permet de considérer le travail comme une gamme d’opportunités. Les étapes d'une carrière peuvent être un voyage enrichissant tout au long du chemin, au lieu de nombreuses années de travail fastidieux, récompensées vers la fin par le travail idéal.