Jaké jsou krátkodobé kariérní cíle?

Krátkodobé kariérní cíle jsou pokusy o zlepšení výkonu a dovedností člověka v určité organizaci, s myšlenkou zvýšit prodejnost kvalifikací v této konkrétní obchodní aréně. Tyto cíle mohou zahrnovat taková zlepšení, jako je zvyšování porozumění tomu, jak organizace funguje, a zlepšení vnitřních znalostí a vzdělávání v oboru. Krátkodobé kariérní cíle také zahrnují zaměření na finanční stabilitu s úmyslem připravit se na přechod do jiných pracovních prostředí v dlouhodobém horizontu. To znamená nejen úsporu peněz na potenciální období nezaměstnanosti, ale také určování, kde by aplikace svých odborností byly nejlukrativnější a v jakých místech je v budoucnu pravděpodobný růst pracovních míst. Úlohy na základní úrovni jsou považovány za odrazový můstek k dlouhodobému cíli kariéry hodnocení soupeřePanies, další průmyslová odvětví by se vztahovala na kvalifikaci nebo vyšší pozice v jejich současné společnosti. I když je to logické, stanovení kariérních cílů často funguje opačným směrem. Jeden musí nejprve definovat dlouhodobou kariérní cestu, než je možné vyniknout v jakýchkoli krátkodobých cílech kariéry.

Dlouhodobé plánování kariéry je užitečným prvním krokem k úspěchu s krátkodobými kariérními cíli, ale to není záruka, že se takové plánování vyplatí. Nízká mzda, mediální a nedostatečně zaměstnaní pracovníci, zejména ti, kteří mají vysokoškolské vzdělání a rozsáhlé zkušenosti v oboru, jsou často kritizováni jako „unášeči“, kteří nedokázali vytvořit dlouhodobé plány kariérních cílů. Vinu nelze zcela umístit na vadné plánování kariéry; Avšak jak se průmyslová odvětví rychle mění v moderním průmyslovém světě, aspirace kariéry, které trvalo roky na přípravuTer trh práce v této oblasti.

Pracovní a kariérní cíle často mají tendenci k extrémům. Dlouhodobé kariérní cíle jsou vnímány v příliš optimistickém světle a představují si možnost dosáhnout velkých výšin v hierarchii organizace nebo rozvíjející odborné dovednosti, pouze „vložením času“ se zaměstnavatelem. Naopak, krátkodobé kariérní cíle jsou často vidět pesimisticky, podle potřeby „tvrdá práce“, aby se dostali tam, kde někdo opravdu chce být.

Zaměstnanost v krátkodobém horizontu nemusí být pouze prostředkem na konci nebo přežití, nebo v dlouhodobém horizontu nedotknutelnou fantazii. Důvěrní poradci kariéry poukazují na to, že úspěšné plánování kariéry se zaměřuje na krátkodobé kariérní cíle jako pouze jeden bod ve spektru, které zahrnuje celkové životní cíle. Stanovení kariérní cesty založené na zájmůch, které se člověk chce specializovat, místo pracovních titulů a povinností poskytuje větší flexibilitu v reálných podmínkách. Přizpůsobení aspirací pro své kariéry na řadu souvisejících průmyslových odvětví, CORporate struktury a definice pracovních míst, včetně volebních a samostatně výdělečných možností, umožňují vidět práci jako řadu příležitostí. Kroky v kariéře mohou být naplňující cestou po celou dobu, místo mnoha let dřiny, odměněné na konci ideální prací.