Co jsou krátkodobé pracovní cíle?

Krátkodobé profesní cíle jsou pokusy o zlepšení výkonu a dovedností člověka v konkrétní organizaci s myšlenkou zvýšit prodejnost kvalifikací v této konkrétní obchodní oblasti. Tyto cíle mohou zahrnovat taková zlepšení, jako je zvýšení porozumění fungování organizace a zlepšení vnitřních znalostí a vzdělání v oboru. Z externího hlediska zahrnují krátkodobé profesní cíle také zaměření na finanční stabilitu se záměrem dlouhodobě se připravovat na přechod do jiného pracovního prostředí. To nejen znamená šetřit peníze za potenciální období nezaměstnanosti, ale také určit, kde by aplikace jejich odborných znalostí byly nejlukrativnější a v jakých lokalitách je pravděpodobné, že v budoucnu bude silný růst pracovních míst.

Kariérní poradci naznačují, že krátkodobé profesní cíle musí být splněny nejprve před zaměřením na dlouhodobé cíle. Pracovní místa na základní úrovni jsou považována za odrazový můstek k dlouhodobému profesnímu cíli hodnocení konkurenčních společností, na něž by se vztahovala kvalifikace jiných odvětví nebo na vyšší pozice v jejich současné společnosti. I když je to logické, stanovení kariérních cílů často funguje opačným směrem. Nejprve je nutné definovat dlouhodobou kariérní cestu, než bude možné vyniknout v jakýchkoli krátkodobých kariérových cílech.

Dlouhodobé plánování kariéry je užitečným prvním krokem k úspěchu s krátkodobými kariérními cíli, to však není zárukou, že se takové plánování vyplatí. Zaměstnanci s nízkými mzdami, muži a nedostatečně zaměstnaní, zejména pracovníci s vysokoškolským vzděláním a rozsáhlými zkušenostmi v oboru, jsou často kritizováni jako „unášeči“, kteří nedokázali vytvořit dlouhodobé plány profesních cílů. Vinu nelze zcela přičíst chybnému plánování kariéry; jak se však průmyslová odvětví rychle mění v moderním průmyslovém světě, kariérní ambice, které trvalo roky, než se na ně připraví, se mohou stát zastaralými, jakmile bude někdo připraven vstoupit na pracovní trh v této oblasti.

Pracovní a kariérní cíle mají často tendenci k extrémům. Dlouhodobé kariérní cíle jsou vnímány v příliš optimistickém světle, představujícím si možnost dosažení velkých výšek v hierarchii organizace nebo rozvíjení odborných dovedností, pouze „vložením času“ u zaměstnavatele. Naopak krátkodobé kariérní cíle jsou často vnímány pesimisticky, jako nezbytná „tvrdá práce“, abychom se dostali tam, kde opravdu chce být.

Zaměstnanost v krátkodobém horizontu nemusí být pouze prostředkem k dosažení cíle nebo přežití, nebo v dlouhodobém horizontu nedosažitelnou fantazií. Důvtipní kariérní poradci poukazují na to, že úspěšné plánování kariéry se dívá na krátkodobé kariérní cíle jako na jediný bod spektra, které zahrnuje celkové životní cíle. Stanovení profesní dráhy založené na zájmech, na které se chcete specializovat, namísto pracovních titulů a povinností, poskytuje větší flexibilitu skutečným podmínkám. Díky přizpůsobení se kariéře jednotlivcům různým příbuzným odvětvím, podnikovým strukturám a definicím zaměstnání, včetně možností na volné noze a samostatně výdělečné činnosti, je možné vidět práci jako řadu příležitostí. Kroky v kariéře mohou být naplňující cestou po celou dobu, namísto mnohaleté dřiny, odměněné na konci s ideální prací.