¿Cuáles son los diferentes trabajos de recursos humanos?
Los profesionales de recursos humanos realizan una serie de tareas esenciales dentro de un negocio, como contratar nuevos empleados, garantizar que los trabajadores sean bastante compensados y se comuniquen con la gerencia sobre políticas y relaciones laborales. Si bien muchos empleados asumen todas las tareas de recursos humanos en una pequeña empresa, generalmente hay varios trabajos especializados en recursos humanos dentro de las corporaciones más grandes.
Los diferentes trabajos de recursos humanos en grandes empresas incluyen gerentes de contratación, capacitadores, especialistas en compensación y beneficios y gerentes de relaciones laborales. Cada departamento puede tener varios miembros del personal, que generalmente informan a los supervisores y al director de recursos humanos. Los gerentes de contratación facilitan la contratación y colocación de nuevos empleados. Por lo general, determinan la necesidad de nuevos trabajadores dentro de una empresa y reclutarán a los solicitantes a través de la publicidad y los stands de trabajo operativo. La contratación de gerentes con frecuencia realiza entrevistas y deciden dónde colocar a un nuevo empleado.
Entrenadores EnsurE que los empleados nuevos y existentes tienen todas las habilidades necesarias para ser miembros productivos del equipo. Pueden instruir a los nuevos empleados sobre las políticas comerciales, los procedimientos y cómo usar equipos, así como proporcionar capacitación continua a los empleados existentes. Los capacitadores a menudo reciben comentarios de empleados y supervisores sobre la eficiencia de los procedimientos de capacitación, y ajustan sus técnicas en consecuencia.
Algunos de los trabajos de recursos humanos más esenciales se mantienen en especialistas en compensación y beneficios. Los gerentes de compensación determinan las tasas de pago justas según los recursos de la compañía y las escalas de pago en empresas similares. Se aseguran de que todos los empleados sean compensados por su trabajo y determinen cuándo sean necesarios para aumentar, promociones o recortes de empleo. Los especialistas en beneficios administran programas de beneficios para empleados, incluidos los planes de pensiones y el seguro de salud. Muchos de sus deberes involucran papeleo administrativo, túGH, pueden hablar directamente con los empleados para negociar cambios en los planes de beneficios.
Los gerentes de relaciones laborales manejan las quejas y preocupaciones de los empleados sobre el salario, las condiciones de trabajo y las disputas con la gerencia y otros empleados. Un gerente de relaciones laborales intenta resolver quejas de manera oportuna y rentable. Él o ella discute un problema con los empleados y la gerencia para llegar a un acuerdo y asegurarse de que todos estén satisfechos con el resultado. Se puede requerir que un gerente de relaciones laborales construya nuevas políticas comerciales y acuerdos contractuales.
Los empleados en todos los trabajos de recursos humanos generalmente informan a un director. El Director de Recursos Humanos es a menudo la máxima autoridad en políticas, procedimientos de contratación, tasas de pago y planes de beneficios. Él o ella evalúa las diferentes divisiones de recursos humanos y crea nuevos trabajos de recursos humanos cuando sea necesario. El director se involucra activamente con la gerencia y los jefes de la empresa para garantizar que el negocio prospera y EMPLLos oyees son tratados de manera justa.