다른 인적 자원 직업은 무엇입니까?

인적 자원 전문가는 신입 사원 채용, 근로자 보상 보장, 정책 및 노사 관계에 관한 경영진과의 의사 소통과 같이 비즈니스 내에서 필수적인 업무를 수행합니다. 한 직원이 많은 회사가 소규모 회사에서 모든 인적 자원 업무를 맡고 있지만 대기업에는 일반적으로 몇 가지 특수한 인사 직무가 있습니다.

대기업의 다양한 인사 직종에는 채용 관리자, 트레이너, 보상 및 수당 전문가, 노사 관계 관리자 등이 있습니다. 각 부서에는 여러 명의 직원이있을 수 있으며 일반적으로 감독자와 인사 책임자에게보고합니다. 채용 관리자는 신입 사원의 채용 및 배치를 용이하게합니다. 그들은 일반적으로 사업 내에서 새로운 근로자의 필요성을 결정하고 광고 및 운영 부스를 통해 지원자를 모집합니다. 채용 관리자는 자주 인터뷰를하고 새로운 직원을 배치 할 장소를 결정합니다.

트레이너는 신규 직원과 기존 직원이 생산적인 팀원이되기 위해 필요한 모든 기술을 갖도록합니다. 신입 사원에게 비즈니스 정책, 절차 및 장비 사용 방법에 대한 정보를 제공하고 기존 직원에게 지속적인 교육을 제공 할 수 있습니다. 트레이너는 종종 교육 절차의 효율성에 대한 직원 및 감독자로부터 피드백을 받고 그에 따라 기술을 조정합니다.

가장 중요한 인적 자원 직업 중 일부는 보상 및 혜택 전문가가 보유하고 있습니다. 보상 관리자는 유사한 회사의 회사 자원 및 급여 규모에 따라 공정한 임금을 결정합니다. 그들은 모든 직원이 자신의 업무에 대해 보상을 받도록하고, 인상, 승진 또는 구직이 필요한시기를 결정합니다. 혜택 전문가는 연금 계획 및 건강 보험을 포함한 직원 혜택 프로그램을 관리합니다. 많은 직무는 행정 서류 작업과 관련이 있지만, 급여 계획 변경을 협상하기 위해 직원들과 직접 대화 할 수도 있습니다.

노사 관계 관리자는 임금, 근무 조건 및 경영진 및 기타 직원과의 분쟁에 대한 직원 고충 및 우려 사항을 처리합니다. 노사 관계 관리자는 불만을 적시에 비용 효율적으로 해결하려고합니다. 그는 직원 및 경영진과 문제를 논의하여 합의에 도달하고 모든 사람이 결과에 만족하는지 확인합니다. 노사 관계 관리자는 새로운 비즈니스 정책 및 계약 계약을 구성해야 할 수도 있습니다.

모든 인사 직종의 직원은 일반적으로 감독에게보고합니다. 인사 담당 이사는 종종 정책, 고용 절차, 임금 및 혜택 계획에 대한 궁극적 인 권위자입니다. 그는 다양한 인적 자원 부서를 평가하고 필요할 때 새로운 인적 자원 일자리를 창출합니다. 이사는 경영 및 회사 책임자와 적극적으로 협력하여 비즈니스 번창과 직원을 공정하게 대우합니다.