Hvad er de forskellige menneskelige ressourcer job?

Professionelle til menneskelige ressourcer udfører en række væsentlige opgaver inden for en virksomhed, såsom at ansætte nye medarbejdere, sikre, at arbejdstagere er ret kompenseret og kommunikerer med ledelsen om politikker og arbejdsrelationer.Mens en enkelt medarbejder mange antager alle menneskelige ressourceropgaver i et lille firma, er der typisk flere specialiserede menneskelige ressourcer job inden for større virksomheder.

Forskellige menneskelige ressourcer i store virksomheder inkluderer ansættelse af ledere, undervisere, kompensation og fordele specialister og arbejdsrelationsledere.Hver afdeling kan have flere medarbejdere, der normalt rapporterer til vejledere og direktøren for menneskelige ressourcer.Ansættelse af ledere letter ansættelse og placering af nye medarbejdere.De bestemmer normalt behovet for nye arbejdstagere inden for en virksomhed og rekrutterer ansøgere gennem reklame- og driftsjobbås.Ansættelse af ledere gennemfører ofte interviews og beslutter, hvor de skal placere en ny medarbejder.

Trænere sikrer, at nye og eksisterende medarbejdere har alle de nødvendige færdigheder for at være produktive teammedlemmer.De kan instruere nye medarbejdere om forretningspolitikker, procedurer og hvordan man bruger udstyr samt leverer løbende uddannelse til eksisterende medarbejdere.Træner modtager ofte feedback fra både ansatte og vejledere om effektiviteten af træningsprocedurer og justerer deres teknikker i overensstemmelse hermed.

Nogle af de mest vigtige menneskelige ressourcer job ejes af kompensation og fordele specialister.Kompensationsledere bestemmer fair lønningsrater baseret på virksomhedsressourcer og lønningsskalaer i lignende virksomheder.De sikrer, at alle medarbejdere kompenseres for deres arbejde og afgør, hvornår hæver, kampagner eller jobnedskæringer er nødvendige.Fordele specialister administrerer programmer for medarbejderfordele, herunder pensionsplaner og sundhedsforsikring.Mange af deres pligter involverer administrative papirer, skønt de måske taler direkte med medarbejderne for at forhandle ændringer i fordele.En Labour Relations Manager forsøger at løse klager på en rettidig og omkostningseffektiv måde.Han eller hun diskuterer et problem med både medarbejdere og ledelse om at komme til en aftale og sikre, at alle er tilfredse med resultatet.En Labour Relations Manager kan være forpligtet til at konstruere nye forretningspolitikker og kontraktaftaler.

Medarbejdere i alle menneskelige ressourcer rapporterer typisk til en direktør.Direktøren for menneskelige ressourcer er ofte den ultimative myndighed for politikker, ansættelsesprocedurer, betalingssatser og fordele.Han eller hun evaluerer de forskellige menneskelige ressourcer afdelinger og skaber nye menneskelige ressourcer job, når det er nødvendigt.Direktøren beskæftiger sig aktivt med ledelses- og virksomhedsledere for at sikre, at virksomheden trives, og medarbejderne behandles retfærdigt.