Quais são os diferentes empregos de recursos humanos?
Os profissionais de recursos humanos desempenham uma série de tarefas essenciais em uma empresa, como a contratação de novos funcionários, garantindo que os trabalhadores sejam razoavelmente compensados e se comuniquem com a administração sobre políticas e relações trabalhistas. Enquanto um único funcionário muitos assumem todas as tarefas de recursos humanos em uma pequena empresa, normalmente existem vários empregos especializados em recursos humanos em empresas maiores.
Diferentes empregos em recursos humanos em grandes empresas incluem contratação de gerentes, treinadores, compensações e benefícios especialistas e gerentes de relações trabalhistas. Cada departamento pode ter vários funcionários, que geralmente se reportam aos supervisores e ao diretor de recursos humanos. Os gerentes de contratação facilitam a contratação e a colocação de novos funcionários. Eles geralmente determinam a necessidade de novos trabalhadores dentro de uma empresa e recrutam candidatos por meio de cabines de trabalho de publicidade e operação. Os gerentes de contratação frequentemente conduzem entrevistas e decidem onde colocar um novo funcionário.
Os treinadores segurame que funcionários novos e existentes têm todas as habilidades necessárias para serem membros produtivos da equipe. Eles podem instruir novos funcionários sobre políticas de negócios, procedimentos e como usar o equipamento, além de fornecer treinamento contínuo aos funcionários existentes. Os treinadores geralmente recebem feedback de funcionários e supervisores sobre a eficiência dos procedimentos de treinamento e ajustam suas técnicas de acordo.
Alguns dos trabalhos de recursos humanos mais essenciais são mantidos por especialistas em compensação e benefícios. Os gerentes de remuneração determinam as taxas de pagamento justas com base nos recursos da empresa e nas escalas de pagamento em empresas semelhantes. Eles garantem que todos os funcionários sejam compensados por seu trabalho e determinam quando são necessários aumentos, promoções ou cortes de empregos. Especialistas em benefícios gerenciam programas de benefícios dos funcionários, incluindo planos de pensão e seguro de saúde. Muitos de seus deveres envolvem documentação administrativa, tuGH Eles podem falar diretamente com os funcionários para negociar mudanças nos planos de benefícios.
Os gerentes de relações trabalhistas lidam com as queixas e as preocupações dos funcionários sobre salários, condições de trabalho e disputas com a gerência e outros funcionários. Um gerente de relações trabalhistas tenta resolver queixas de maneira oportuna e econômica. Ele ou ela discute um problema com funcionários e administração para chegar a um acordo e garantir que todos estejam satisfeitos com o resultado. Um gerente de relações trabalhistas pode ser obrigado a construir novas políticas de negócios e contratos.
funcionários em todos os empregos de recursos humanos normalmente se reportam a um diretor. O Diretor de Recursos Humanos geralmente é a autoridade final sobre políticas, procedimentos de contratação, taxas de pagamento e planos de benefícios. Ele ou ela avalia as diferentes divisões de recursos humanos e cria novos empregos de recursos humanos quando necessário. O diretor se envolve ativamente com a administração e os chefes da empresa para garantir que o negócio prospere e empateOyees são tratados de maneira justa.