Jakie są różne prace związane z zasobami ludzkimi?

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich wykonują szereg istotnych obowiązków w przedsiębiorstwie, takich jak zatrudnianie nowych pracowników, zapewnianie pracownikom godziwej rekompensaty oraz komunikowanie się z kierownictwem na temat polityk i stosunków pracy. Podczas gdy pojedynczy pracownik wielu przejmuje wszystkie obowiązki związane z zasobami ludzkimi w małej firmie, zwykle istnieje kilka wyspecjalizowanych miejsc pracy w dużych korporacjach.

Różne stanowiska pracy w dużych przedsiębiorstwach obejmują zatrudnianie menedżerów, trenerów, specjalistów ds. Wynagrodzeń i świadczeń oraz menedżerów ds. Stosunków pracy. Każdy dział może mieć kilku pracowników, którzy zwykle podlegają przełożonym i dyrektorowi zasobów ludzkich. Menedżerowie ds. Rekrutacji ułatwiają zatrudnianie i zatrudnianie nowych pracowników. Zazwyczaj określają one potrzebę nowych pracowników w firmie i rekrutują kandydatów poprzez reklamy i obsługę stanowisk pracy. Menedżerowie ds. Zatrudnienia często przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i decydują, gdzie umieścić nowego pracownika.

Trenerzy zapewniają, że nowi i obecni pracownicy posiadają wszystkie umiejętności niezbędne do bycia produktywnymi członkami zespołu. Mogą instruować nowych pracowników o zasadach biznesowych, procedurach i sposobie korzystania ze sprzętu, a także zapewniać stałe szkolenia dla obecnych pracowników. Trenerzy często otrzymują informacje zwrotne od pracowników i przełożonych na temat skuteczności procedur szkoleniowych i odpowiednio dostosowują swoje techniki.

Niektóre z najważniejszych prac związanych z zasobami ludzkimi zajmują specjaliści od wynagrodzeń i świadczeń. Menedżerowie ds. Rekompensat ustalają uczciwe stawki płac w oparciu o zasoby firmy i skale płac w podobnych firmach. Zapewniają, że wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę i określają, kiedy konieczne są podwyżki, awanse lub redukcje miejsc pracy. Specjaliści ds. Świadczeń zarządzają programami świadczeń pracowniczych, w tym planami emerytalnymi i ubezpieczeniami zdrowotnymi. Wiele z ich obowiązków wiąże się z formalnościami administracyjnymi, choć mogą oni rozmawiać bezpośrednio z pracownikami, aby negocjować zmiany w planach świadczeń.

Menedżerowie ds. Stosunków pracy rozpatrują skargi i obawy pracowników dotyczące wynagrodzenia, warunków pracy i sporów z kierownictwem i innymi pracownikami. Menedżer ds. Stosunków pracy stara się rozwiązywać problemy w sposób terminowy i opłacalny. Omawia problem z pracownikami i kierownictwem, aby dojść do porozumienia i upewnić się, że wszyscy są zadowoleni z wyniku. Menedżer ds. Stosunków pracy może być zobowiązany do opracowania nowych polityk biznesowych i umów.

Pracownicy na wszystkich stanowiskach związanych z zasobami ludzkimi zazwyczaj zgłaszają się do dyrektora. Dyrektor zasobów ludzkich jest często najwyższym autorytetem w zakresie polityk, procedur zatrudniania, stawek wynagrodzeń i planów świadczeń. Ocenia różne działy zasobów ludzkich i tworzy nowe miejsca pracy w razie potrzeby. Dyrektor aktywnie współpracuje z zarządem i szefami firm, aby zapewnić, że firma kwitnie, a pracownicy są traktowani uczciwie.