Jakie są różne miejsca pracy w zasobach ludzkich?

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich wykonują szereg podstawowych obowiązków w firmie, takich jak zatrudnienie nowych pracowników, upewnienie się, że pracownicy otrzymują dość rekompensaty i komunikowanie się z zarządzaniem polityką i stosunkami pracy. Podczas gdy wielu pracowników wielu zakłada wszystkie obowiązki zasobów ludzkich w małej firmie, zwykle istnieje kilka wyspecjalizowanych miejsc pracy w zasobach ludzkich w większych korporacjach.

Różne zadania zasobów ludzkich w dużych firmach obejmują menedżerów ds. Rekrutacji, trenerów, specjalistów ds. Wynagrodzeń i świadczeń oraz menedżerów ds. Stosunków pracy. Każdy dział może mieć kilku pracowników, którzy zwykle zgłaszają się do przełożonych i dyrektora ds. Zasobów ludzkich. Menedżerowie ds. Zatrudniania ułatwiają zatrudnienie i umieszczenie nowych pracowników. Zazwyczaj określają potrzebę nowych pracowników w ramach działalności i rekrutują kandydatów poprzez reklamę i operacje pracy. Zatrudnianie menedżerów często przeprowadzają wywiady i decydują, gdzie umieścić nowego pracownika.

e Nowi i istniejący pracownicy mają wszystkie umiejętności niezbędne do bycia produktywnymi członkami zespołu. Mogą poinstruować nowych pracowników o zasadach biznesowych, procedur i sposobu korzystania z sprzętu, a także zapewnić ciągłe szkolenie istniejącym pracownikom. Trenerzy często otrzymują informacje zwrotne zarówno od pracowników, jak i przełożonych na temat wydajności procedur szkoleniowych i odpowiednio dostosowują swoje techniki.

Niektóre z najważniejszych miejsc pracy w zasobach ludzkich są utrzymywane przez specjalistów ds. Wynagrodzeń i świadczeń. Menedżerowie ds. Wynagrodzeń określają stawki uczciwych wynagrodzeń na podstawie zasobów firmy i skal płac w podobnych firmach. Zapewniają, że wszyscy pracownicy otrzymują rekompensatę za swoją pracę i określają, kiedy konieczne są podwyżki, promocje lub obniżki miejsc pracy. Specjaliści ds. Świadczeń zarządzają programami świadczeń pracowniczych, w tym planów emerytalnych i ubezpieczenia zdrowotnego. Wiele z ich obowiązków obejmuje dokumenty administracyjne, tyGH mogą rozmawiać bezpośrednio z pracownikami w celu negocjowania zmian w planach świadczeń.

Kierownicy ds. Stosunków pracy zajmują się skargami i obawami dotyczącymi wynagrodzeń, warunków pracy i sporów z kierownictwem i innymi pracownikami. Kierownik ds. Stosunków pracy próbuje rozwiązać skargi w odpowiedni i opłacalny sposób. On lub ona omawia problem z pracownikami i kierownictwem, aby dojść do porozumienia i upewnić się, że wszyscy będą zadowoleni z wyniku. Kierownik ds. Stosunków pracy może być zobowiązany do konstruowania nowych zasad biznesowych i umów umownych.

Pracownicy na wszystkich miejscach pracy w zasobach ludzkich zazwyczaj zgłaszają się do dyrektora. Dyrektor ds. Zasobów ludzkich jest często najwyższym autorytetem w dziedzinie polityk, procedur zatrudniania, stawek wynagrodzeń i planów świadczeń. Oceni on różne podziały zasobów ludzkich i w razie potrzeby tworzy nowe miejsca pracy w zasobach ludzkich. Dyrektor aktywnie angażuje się z kierownikami zarządzania i firmy, aby upewnić się, że firma rozwija się i septOyees są traktowane uczciwie.