Quels sont les différents emplois en ressources humaines?

Les professionnels des ressources humaines exécutent un certain nombre de tâches essentielles au sein d’une entreprise, telles que l’embauche de nouveaux employés, l’assurance que les employés sont rémunérés équitablement et la communication avec la direction au sujet des politiques et des relations de travail. Alors qu'un seul employé assume la plupart des tâches liées aux ressources humaines dans une petite entreprise, il existe généralement plusieurs emplois spécialisés dans les ressources humaines au sein de grandes entreprises.

Parmi les différents emplois en ressources humaines dans les grandes entreprises figurent les responsables du recrutement, les formateurs, les spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux et les directeurs des relations de travail. Chaque service peut compter plusieurs membres du personnel, qui relèvent généralement des superviseurs et du directeur des ressources humaines. Les responsables du recrutement facilitent l’embauche et le placement de nouveaux employés. Ils déterminent généralement le besoin de nouveaux travailleurs au sein d'une entreprise et recrutent des candidats par le biais de la publicité et de l'exploitation de stands d'emploi. Les responsables du recrutement mènent souvent des entretiens et décident du lieu où placer un nouvel employé.

Les formateurs veillent à ce que les employés, nouveaux et existants, possèdent toutes les compétences nécessaires pour être des membres productifs de l’équipe. Ils peuvent donner aux nouveaux employés des instructions sur les politiques et procédures de l'entreprise et sur l'utilisation de l'équipement, ainsi qu'une formation continue pour les employés existants. Les formateurs reçoivent souvent les réactions des employés et des superviseurs sur l'efficacité des procédures de formation et adaptent leurs techniques en conséquence.

Certains des emplois les plus essentiels en ressources humaines sont occupés par des spécialistes en rémunération et avantages sociaux. Les gestionnaires de la rémunération déterminent des taux de rémunération équitables en fonction des ressources de l'entreprise et des échelles de rémunération dans des sociétés similaires. Ils s'assurent que tous les employés sont rémunérés pour leur travail et déterminent quand des augmentations, des promotions ou des suppressions d'emplois sont nécessaires. Les spécialistes des avantages sociaux gèrent les programmes d'avantages sociaux des employés, y compris les régimes de retraite et l'assurance maladie. Beaucoup de leurs tâches impliquent des formalités administratives, bien qu'ils puissent parler directement avec les employés pour négocier des modifications aux régimes d'avantages sociaux.

Les responsables des relations de travail traitent les griefs et les préoccupations des employés concernant la rémunération, les conditions de travail et les conflits avec la direction et les autres employés. Un responsable des relations de travail tente de résoudre les griefs de manière rapide et rentable. Il discute d'un problème avec les employés et la direction afin de parvenir à un accord et de s'assurer que tout le monde est satisfait du résultat. Un responsable des relations de travail peut être amené à élaborer de nouvelles politiques et accords contractuels.

Les employés dans tous les emplois en ressources humaines relèvent généralement d'un directeur. Le directeur des ressources humaines est souvent l’autorité suprême en matière de politiques, de procédures d’embauche, de taux de rémunération et de régimes d’avantages sociaux. Il évalue les différentes divisions des ressources humaines et crée de nouveaux emplois dans les ressources humaines en cas de besoin. Le directeur collabore activement avec la direction et les chefs d'entreprise pour veiller à ce que l'entreprise prospère et que les employés soient traités équitablement.