Vilka är de olika personalresurserna?

Personalpersonal utför ett antal väsentliga uppgifter inom ett företag, till exempel att anställa nya anställda, se till att arbetstagarna är rättvist kompenserade och kommunicera med ledningen om policyer och arbetsrelationer. Medan en enda anställd många tar alla personalresurser i ett litet företag, finns det vanligtvis flera specialiserade personalresurser inom större företag.

Olika personalresurser i stora företag inkluderar anställning av chefer, utbildare, ersättnings- och förmånspecialister och arbetsmarknadsföringschefer. Varje avdelning kan ha flera anställda, som vanligtvis rapporterar till handledare och chefen för personalresurser. Anställningschefer underlättar anställning och placering av nya anställda. De bestämmer vanligtvis behovet av nya arbetare inom ett företag och rekryterar sökande genom reklam och drift av arbetsplatser. Anställande chefer genomför ofta intervjuer och bestämmer var de ska placera en ny anställd.

Tränare säkerställer att nya och befintliga anställda har alla färdigheter som krävs för att vara produktiva teammedlemmar. De kan instruera nya anställda om affärspolicyer, rutiner och hur man använder utrustning, liksom att ge fortlöpande utbildning till befintliga anställda. Tränare får ofta feedback från både anställda och handledare om effektiviteten i utbildningsförfarandena och anpassar deras tekniker i enlighet därmed.

Några av de viktigaste arbetena med mänskliga resurser innehas av kompensations- och förmånspecialister. Ersättningschefer fastställer rättvisa lönesatser baserat på företagets resurser och löneskalor i liknande företag. De säkerställer att alla anställda kompenseras för sitt arbete och avgör när höjningar, kampanjer eller nedskärningar är nödvändiga. Förmånspecialister hanterar program för förmåner, inklusive pensionsplaner och sjukförsäkring. Många av deras uppgifter innebär administrativt pappersarbete, även om de kan prata direkt med anställda för att förhandla om ändringar i förmånsplanerna.

Arbetsrelationer chefer hanterar anställdas klagomål och oro för lön, arbetsvillkor och tvister med ledningen och andra anställda. En arbetsrelationschef försöker lösa klagomål på ett snabbt och kostnadseffektivt sätt. Han eller hon diskuterar en fråga med både anställda och ledningen för att komma överens och se till att alla är nöjda med resultatet. En arbetsmarknadsansvarig chef kan krävas för att utforma ny affärspolicy och avtal.

Anställda i alla personalresurser rapporterar vanligtvis till en chef. Chefen för personalresurser är ofta den ultimata myndigheten för policyer, anställningsförfaranden, lönesatser och förmånsplaner. Han eller hon utvärderar de olika mänskliga resursavdelningarna och skapar nya personalresurser när det behövs. Direktören arbetar aktivt med ledningen och företagsledarna för att se till att verksamheten trivs och att de anställda behandlas rättvist.