Vilka är de olika personaljobb?

personalpersonal utför ett antal viktiga uppgifter inom ett företag, till exempel att anställa nya anställda, säkerställa att arbetarna är ganska kompenserade och kommunicerar med ledningen om policyer och arbetsrelationer. Medan en enda anställd många antar alla personaluppgifter i ett litet företag, finns det vanligtvis flera specialiserade personalresurser inom större företag.

Olika personaljobb i stora företag inkluderar anställningschefer, utbildare, kompensations- och förmånsspecialister och arbetsrelationer. Varje avdelning kan ha flera anställda som vanligtvis rapporterar till handledare och chef för mänskliga resurser. Att anställa chefer underlättar anställning och placering av nya anställda. De bestämmer vanligtvis behovet av nya arbetare inom ett företag och rekryterar sökande genom reklam- och driftsjobb. Anställa chefer genomför ofta intervjuer och bestämmer var de ska placera en ny anställd.

Tränare säkerställere att nya och befintliga anställda har alla färdigheter som krävs för att vara produktiva teammedlemmar. De kan instruera nya anställda om affärspolicyer, rutiner och hur man använder utrustning samt tillhandahåller pågående utbildning till befintliga anställda. Tränare får ofta feedback från både anställda och handledare om effektiviteten i utbildningsförfaranden och justerar sina tekniker i enlighet därmed.

Några av de mest väsentliga personaljobben innehas av kompensations- och förmånsspecialister. Kompensationschefer bestämmer rättvisa lönesatser baserade på företagets resurser och löneskalor i liknande företag. De ser till att alla anställda kompenseras för sitt arbete och bestämmer när höjningar, kampanjer eller nedskärningar är nödvändiga. Förmånsspecialister hanterar anställdas förmåner, inklusive pensionsplaner och sjukförsäkring. Många av deras uppgifter involverar administrativa pappersarbete, duGH de kan prata direkt med anställda för att förhandla om ändringar i förmånsplanerna.

Labour Relations Chefers hanterar anställdas klagomål och oro över lön, arbetsvillkor och tvister med ledningen och andra anställda. En chef för arbetsrelationer försöker lösa klagomål på ett snabbt och kostnadseffektivt sätt. Han eller hon diskuterar ett problem med både anställda och ledning för att komma överens och se till att alla är nöjda med resultatet. En chef för arbetsrelationer kan behöva bygga nya affärspolicyer och avtal om avtal.

Anställda i alla personaljobb rapporterar vanligtvis till en direktör. Direktören för mänskliga resurser är ofta den ultimata myndigheten för policyer, anställningsförfaranden, lönesatser och förmånsplaner. Han eller hon utvärderar de olika mänskliga resursdelningarna och skapar nya personalresurser vid behov. Direktören engagerar sig aktivt med lednings- och företagschefer för att säkerställa att verksamheten trivsOyees behandlas rättvist.