Wat zijn de verschillende banen voor personeelszaken?
Human resources-professionals vervullen een aantal essentiële taken binnen een bedrijf, zoals het aannemen van nieuwe werknemers, zorgen dat werknemers redelijk worden gecompenseerd en communiceren met het management over beleid en arbeidsrelaties. Terwijl een enkele werknemer velen de taken op het gebied van human resources in een klein bedrijf op zich neemt, zijn er meestal verschillende gespecialiseerde human resources-banen binnen grotere bedrijven.
Verschillende human resources-banen in grote bedrijven zijn onder andere personeelsmanagers, trainers, beloningsspecialisten en arbeidsverantwoordelijken. Elke afdeling kan verschillende personeelsleden hebben, die meestal rapporteren aan supervisors en de directeur personeelszaken. Het inhuren van managers vergemakkelijkt het aannemen en plaatsen van nieuwe medewerkers. Ze bepalen meestal de behoefte aan nieuwe werknemers binnen een bedrijf en rekruteren sollicitanten via advertenties en operationele jobcabines. Het inhuren van managers voert regelmatig interviews uit en beslist waar een nieuwe medewerker wordt geplaatst.
Trainers zorgen ervoor dat nieuwe en bestaande werknemers over alle vaardigheden beschikken die nodig zijn om productieve teamleden te zijn. Ze kunnen nieuwe werknemers instrueren over bedrijfsbeleid, procedures en het gebruik van apparatuur, evenals het bieden van voortdurende training aan bestaande werknemers. Trainers ontvangen vaak feedback van zowel werknemers als leidinggevenden over de efficiëntie van trainingsprocedures en passen hun technieken dienovereenkomstig aan.
Enkele van de meest essentiële banen voor human resources worden vervuld door specialisten in vergoedingen en voordelen. Compensatiemanagers bepalen eerlijke lonen op basis van bedrijfsmiddelen en loonschalen in vergelijkbare bedrijven. Ze zorgen ervoor dat alle werknemers worden gecompenseerd voor hun werk en bepalen wanneer verhogingen, promoties of banenverlies nodig zijn. Benefits-specialisten beheren personeelsbeloningsprogramma's, waaronder pensioenregelingen en ziektekostenverzekeringen. Veel van hun taken betreffen administratief papierwerk, hoewel ze mogelijk rechtstreeks met werknemers spreken om te onderhandelen over wijzigingen in uitkeringsplannen.
Arbeidsverantwoordelijken behandelen klachten van werknemers en zorgen over loon, arbeidsomstandigheden en geschillen met management en andere werknemers. Een manager voor arbeidsrelaties probeert klachten op een tijdige en kostenefficiënte manier op te lossen. Hij of zij bespreekt een probleem met zowel werknemers als management om tot een overeenkomst te komen en ervoor te zorgen dat iedereen tevreden is met het resultaat. Een manager voor arbeidsrelaties kan nodig zijn om nieuw bedrijfsbeleid en contractovereenkomsten op te stellen.
Werknemers in alle personeelszaken rapporteren meestal aan een directeur. De directeur personeelszaken is vaak de ultieme autoriteit op het gebied van beleid, aanwervingsprocedures, lonen en uitkeringsplannen. Hij of zij evalueert de verschillende divisies van human resources en creëert indien nodig nieuwe human resources-banen. De directeur houdt zich actief bezig met management en bedrijfsleiders om ervoor te zorgen dat het bedrijf gedijt en werknemers eerlijk worden behandeld.