Wat zijn de verschillende banen op human resources?
Professionals op human resources voeren een aantal essentiële taken uit binnen een bedrijf, zoals het inhuren van nieuwe werknemers, ervoor zorgen dat werknemers redelijk worden gecompenseerd en communiceren met management over beleid en arbeidsrelaties. Hoewel een enkele werknemer velen aanneemt dat alle human resources -taken in een klein bedrijf, zijn er meestal verschillende gespecialiseerde banen voor human resources binnen grotere bedrijven.
Verschillende banen op human resources in grote bedrijven zijn onder meer het inhuren van managers, trainers, specialisten op het gebied van compensatie en voordelen en managers van arbeidsrelaties. Elke afdeling kan verschillende personeelsleden hebben, die meestal rapporteren aan supervisors en de directeur human resources. Het inhuren van managers faciliteren het inhuren en plaatsen van nieuwe werknemers. Ze bepalen meestal de behoefte aan nieuwe werknemers binnen een bedrijf en werven aanvragers door reclame- en operationele taakcabines. Het inhuren van managers houden vaak interviews af en beslissen waar een nieuwe werknemer te plaatsen.
Trainers Ensure dat nieuwe en bestaande werknemers alle vaardigheden hebben die nodig zijn om productieve teamleden te zijn. Ze kunnen nieuwe werknemers instrueren over zakelijk beleid, procedures en hoe apparatuur te gebruiken, evenals het verstrekken van voortdurende training aan bestaande werknemers. Trainers ontvangen vaak feedback van zowel werknemers als supervisors over de efficiëntie van trainingsprocedures en passen hun technieken dienovereenkomstig aan.
Enkele van de meest essentiële banen voor human resources worden gehouden door compensatie- en voordelenspecialisten. Compensatiemanagers bepalen eerlijke loontarieven op basis van bedrijfsmiddelen en loonschalen bij vergelijkbare bedrijven. Ze zorgen ervoor dat alle werknemers worden gecompenseerd voor hun werk en bepalen wanneer verhogingen, promoties of banenverlagingen nodig zijn. Voordelen specialisten beheren programma's voor werknemers, inclusief pensioenregelingen en ziektekostenverzekering. Veel van hun taken omvatten administratief papierwerk, uGH ze kunnen rechtstreeks met werknemers spreken om te onderhandelen over wijzigingen in voordelenplannen.
Labour relations managers behandelen klachten van medewerkers en zorgen over loon, arbeidsomstandigheden en geschillen met management en andere werknemers. Een Labour Relations-manager probeert grieven op een tijdige en kostenefficiënte manier op te lossen. Hij of zij bespreekt een probleem met zowel werknemers als management om een overeenkomst te bereiken en ervoor te zorgen dat iedereen tevreden is met de uitkomst. Een Labour Relations Manager kan verplicht zijn om nieuwe bedrijfsbeleid en contractovereenkomsten op te bouwen.
Werknemers in alle human resources banen rapporteren doorgaans aan een directeur. De directeur van Human Resources is vaak de ultieme autoriteit op het gebied van beleid, het inhuren van procedures, loontarieven en voordelenplannen. Hij of zij evalueert de verschillende afdeling Human Resources en creëert nieuwe banen voor human resources wanneer dat nodig is. De directeur houdt zich actief bezig met management- en bedrijfshoofden om ervoor te zorgen dat het bedrijf gedijt en emplOyees worden eerlijk behandeld.