さまざまな人事の仕事は何ですか？

人事の専門家は、新しい従業員の雇用、労働者の公正な報酬の確保、方針や労使関係についての経営陣とのコミュニケーションなど、企業内で多くの重要な職務を遂行します。 一人の従業員が小さな会社のすべての人事業務を引き受ける一方、通常、大企業にはいくつかの専門的な人事の仕事があります。

大企業でのさまざまな人事の仕事には、雇用管理者、トレーナー、報酬と福利厚生の専門家、労働関係管理者が含まれます。 各部門には複数のスタッフがいる場合があり、通常、スーパーバイザーおよび人事部長に報告します。 採用マネージャーは、新しい従業員の採用と配置を促進します。 彼らは通常、企業内の新入社員の必要性を判断し、求人広告や運営ブースを通じて応募者を募集します。 採用マネージャーは頻繁にインタビューを実施し、新しい従業員を配置する場所を決定します。

トレーナーは、新規および既存の従業員が生産的なチームメンバーになるために必要なすべてのスキルを持っていることを確認します。 彼らは、既存の従業員に継続的なトレーニングを提供するだけでなく、ビジネスポリシー、手順、および機器の使用方法について新しい従業員に指導する場合があります。 トレーナーは多くの場合、従業員と監督者の両方からトレーニング手順の効率性に関するフィードバックを受け取り、それに応じてテクニックを調整します。

最も重要な人事の仕事のいくつかは、報酬と福利厚生の専門家によって保持されています。 報酬マネージャーは、会社のリソースと同様の会社の賃金スケールに基づいて、公正な賃金率を決定します。 彼らは、すべての従業員が自分の仕事に対して補償されることを保証し、昇給、昇進、または人員削減がいつ必要かを決定します。 福利厚生の専門家は、年金制度や健康保険などの従業員福利厚生プログラムを管理しています。 職務の多くは管理上の事務処理に関係していますが、福利厚生計画の変更について交渉するために従業員と直接話すこともあります。

労使関係マネージャーは、従業員の苦情や給与、労働条件、経営陣や他の従業員との紛争に関する懸念を処理します。 労使関係マネージャーは、タイムリーで費用対効果の高い方法で苦情を解決しようとします。 従業員と経営陣の両方と問題について話し合い、合意に達し、全員が結果に満足するようにします。 労使関係マネージャーは、新しいビジネスポリシーと契約の合意を構築する必要があります。

すべての人事部門の従業員は通常、取締役に報告します。 人事部長は、多くの場合、ポリシー、雇用手順、賃金率、福利厚生計画の最終的な権限を持ちます。 さまざまな人事部門を評価し、必要に応じて新しい人事ジョブを作成します。 取締役は経営陣や会社のトップと積極的に関わり、ビジネスが成功し、従業員が公正に扱われるようにします。