Was sind die verschiedenen Human Resources Jobs?
Die Fachkräfte der Personalabteilung erfüllen eine Reihe von wesentlichen Aufgaben in einem Unternehmen, z. B. die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Gewährleistung einer angemessenen Entlohnung der Arbeitnehmer und die Kommunikation mit dem Management über Richtlinien und Arbeitsbeziehungen. Während ein einzelner Mitarbeiter alle Personalaufgaben in einem kleinen Unternehmen übernimmt, gibt es in der Regel mehrere spezialisierte Personalaufgaben in größeren Unternehmen.
Zu den verschiedenen Stellen im Bereich Human Resources in großen Unternehmen gehören Einstellungsmanager, Ausbilder, Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen sowie Manager für Arbeitsbeziehungen. Jede Abteilung kann aus mehreren Mitarbeitern bestehen, die in der Regel den Vorgesetzten und dem Leiter der Personalabteilung Bericht erstatten. Einstellungsmanager erleichtern die Einstellung und Vermittlung neuer Mitarbeiter. In der Regel ermitteln sie den Bedarf an neuen Mitarbeitern in einem Unternehmen und stellen Bewerber über Werbung und den Betrieb von Jobbuden ein. Die Einstellung von Führungskräften führt häufig Interviews durch und entscheidet, wo ein neuer Mitarbeiter eingestellt werden soll.
Die Trainer stellen sicher, dass neue und bestehende Mitarbeiter über alle Fähigkeiten verfügen, um produktive Teammitglieder zu sein. Sie können neue Mitarbeiter in Geschäftsrichtlinien, -verfahren und in der Verwendung von Geräten einweisen und bestehende Mitarbeiter laufend schulen. Trainer erhalten häufig Feedback von Mitarbeitern und Vorgesetzten zur Effizienz von Schulungsprozessen und passen ihre Techniken entsprechend an.
Einige der wichtigsten Stellen im Bereich Human Resources werden von Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen besetzt. Vergütungsmanager bestimmen faire Vergütungssätze basierend auf Unternehmensressourcen und Vergütungsskalen in ähnlichen Unternehmen. Sie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter für ihre Arbeit entschädigt werden, und bestimmen, wann Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Stellenkürzungen erforderlich sind. Vorsorgespezialisten verwalten Vorsorgeprogramme, einschließlich Pensionspläne und Krankenversicherungen. Viele ihrer Aufgaben umfassen administrative Formalitäten, obwohl sie möglicherweise direkt mit den Mitarbeitern sprechen, um Änderungen an den Vorsorgeplänen auszuhandeln.
Manager für Arbeitsbeziehungen kümmern sich um Beschwerden und Bedenken der Mitarbeiter in Bezug auf Löhne, Arbeitsbedingungen und Streitigkeiten mit der Geschäftsleitung und anderen Mitarbeitern. Ein Manager für Arbeitsbeziehungen versucht, Beschwerden rechtzeitig und kosteneffizient zu lösen. Er oder sie bespricht ein Problem sowohl mit Mitarbeitern als auch mit dem Management, um eine Einigung zu erzielen und sicherzustellen, dass alle mit dem Ergebnis zufrieden sind. Es kann erforderlich sein, dass ein Arbeitsbeziehungsmanager neue Geschäftsrichtlinien und Vertragsvereinbarungen erstellt.
Mitarbeiter in allen Personalberufen sind in der Regel einem Direktor unterstellt. Der Leiter der Personalabteilung ist häufig die oberste Instanz für Richtlinien, Einstellungsverfahren, Vergütungssätze und Leistungspläne. Er oder sie bewertet die verschiedenen Personalabteilungen und schafft bei Bedarf neue Personalarbeitsplätze. Der Direktor arbeitet aktiv mit der Geschäftsführung und den Unternehmensleitern zusammen, um sicherzustellen, dass das Geschäft gedeiht und die Mitarbeiter fair behandelt werden.