Was sind die unterschiedlichen Humanressourcenjobs?
Personalfachleute erfüllen eine Reihe wesentlicher Aufgaben innerhalb eines Unternehmens, z. Während ein einzelner Mitarbeiter viele alle Personalaufgaben in einem kleinen Unternehmen annehmen, gibt es in der Regel mehrere spezialisierte Personalberufe in größeren Unternehmen.
Verschiedene Personaljobs in großen Unternehmen sind Einstellungsmanager, Trainer, Entschädigungs- und Leistungsspezialisten sowie Arbeitsbeziehungsmanager. Jede Abteilung kann mehrere Mitarbeiter haben, die normalerweise den Vorgesetzten und dem Direktor für Personalressourcen berichten. Einstellungsmanager ermöglichen die Einstellung und Platzierung neuer Mitarbeiter. Sie bestimmen in der Regel die Notwendigkeit neuer Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens und rekrutieren Bewerber durch Werbe- und Betriebsjobkabinen. Einstellungsmanager führen häufig Interviews durch und entscheiden, wo ein neuer Mitarbeiter platziert werden soll.E, dass neue und bestehende Mitarbeiter alle Fähigkeiten haben, die erforderlich sind, um produktive Teammitglieder zu sein. Sie können neue Mitarbeiter über Geschäftsrichtlinien, Verfahren und die Verwendung von Geräten und die Bereitstellung fortlaufender Schulungen für bestehende Mitarbeiter unterweisen. Trainer erhalten häufig Feedback von Mitarbeitern und Vorgesetzten zur Effizienz von Schulungsverfahren und passen ihre Techniken entsprechend an.
Einige der wichtigsten Humanressourcen werden von Entschädigungs- und Leistungsspezialisten in Anspruch genommen. Vergütungsmanager bestimmen bei den Ressourcen der Unternehmensressourcen und der Bezahlung von Skalen in ähnlichen Unternehmen. Sie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter für ihre Arbeit entschädigt werden und feststellen, wann Erhöhungen, Werbeaktionen oder Arbeitskürzungen erforderlich sind. Leistungsspezialisten verwalten die Leistungsprogramme für Mitarbeiter, einschließlich Rentenpläne und Krankenversicherungen. Viele ihrer Pflichten beinhalten administrative Papierkram, duGH können sie direkt mit Mitarbeitern sprechen, um Änderungen an Leistungsplänen auszuhandeln.
Arbeitsbeziehungsmanager kümmern sich um Beschwerden und Bedenken hinsichtlich der Bezahlung, der Arbeitsbedingungen und Streitigkeiten mit dem Management und anderen Mitarbeitern. Ein Arbeitsbeziehungsmanager versucht, die Beschwerden zeitnah und kostengünstig zu lösen. Er oder sie diskutiert ein Problem mit Mitarbeitern und dem Management, um zu einer Einigung zu kommen und sicherzustellen, dass jeder mit dem Ergebnis zufrieden ist. Ein Arbeitsbeziehungsmanager muss möglicherweise neue Geschäftspolitik und Vertragsvereinbarungen erstellen.
Mitarbeiter in allen Personaljobs berichten in der Regel an einen Direktor. Der Humanressourcendirektor ist häufig die ultimative Autorität für Richtlinien, Einstellungsverfahren, Lohnzinsen und Leistungspläne. Er oder sie bewertet die verschiedenen Personalabteilungen und schafft bei Bedarf neue Humanressourcen -Jobs. Der Direktor beteiligt sich aktiv mit Management- und Unternehmensleitungen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen gedeiht und EMPLOyees werden fair behandelt.