Jaké jsou různé pracovní pozice v oblasti lidských zdrojů?

Odborníci v oblasti lidských zdrojů vykonávají v rámci podniku řadu základních povinností, jako je najímání nových zaměstnanců, zajištění spravedlivého odměňování pracovníků a komunikace s vedením o politikách a pracovních vztazích. Zatímco jeden zaměstnanec mnozí přebírají všechny povinnosti v oblasti lidských zdrojů v malé společnosti, v rámci větších korporací je obvykle několik specializovaných pracovních míst v oblasti lidských zdrojů.

Různá pracovní místa v oblasti lidských zdrojů ve velkých podnicích zahrnují manažery náboru, školitele, specialisty na odměňování a výhody a manažery pracovních vztahů. Každé oddělení může mít několik zaměstnanců, kteří obvykle podléhají nadřízeným a řediteli lidských zdrojů. Najímání manažerů usnadňuje najímání a umisťování nových zaměstnanců. Obvykle určují potřebu nových pracovníků v podniku a přijímají uchazeče prostřednictvím reklamy a provozování pracovních stánků. Najímání manažerů často vede pohovory a rozhoduje se, kam umístit nového zaměstnance.

Školitelé zajišťují, aby noví i stávající zaměstnanci měli všechny dovednosti potřebné k tomu, aby byli produktivními členy týmu. Mohou instruovat nové zaměstnance o obchodních politikách, postupech a způsobu používání zařízení a také poskytovat stávajícím zaměstnancům průběžné školení. Školitelé často dostávají zpětnou vazbu od zaměstnanců i supervizorů o účinnosti tréninkových postupů a podle toho upravují své techniky.

Některé z nejdůležitějších pracovních míst v oblasti lidských zdrojů zastávají odborníci na odměňování a výhody. Kompenzační manažeři určují spravedlivé platové sazby na základě zdrojů společnosti a platových stupnic v podobných společnostech. Zajišťují, že všichni zaměstnanci jsou odměněni za svou práci, a určují, kdy je třeba zvýšit, povýšit nebo zkrátit práci. Specialisté spravují programy zaměstnaneckých výhod, včetně penzijních plánů a zdravotního pojištění. Mnoho z jejich povinností zahrnuje administrativní administrativu, i když mohou jednat přímo se zaměstnanci, aby dojednali změny v plánu dávek.

Manažeři pracovněprávních vztahů řeší stížnosti zaměstnanců a obavy týkající se odměňování, pracovních podmínek a sporů s vedením a dalšími zaměstnanci. Manažer pracovních vztahů se snaží řešit stížnosti včasným a nákladově efektivním způsobem. Diskutuje o problému se zaměstnanci i vedením, aby dospěl k dohodě a zajistil, aby všichni byli s výsledkem spokojeni. Může být požadováno, aby vedoucí pracovních vztahů vytvořil nové obchodní politiky a smluvní dohody.

Zaměstnanci ve všech pracovních pozicích v oblasti lidských zdrojů obvykle podléhají řediteli. Ředitel lidských zdrojů je často nejvyšší autoritou v oblasti politik, náborových řízení, platebních sazeb a plánů výhod. Vyhodnocuje různé divize lidských zdrojů a v případě potřeby vytváří nová pracovní místa v oblasti lidských zdrojů. Ředitel aktivně spolupracuje s vedoucími pracovníky a vedoucími společností, aby zajistil, že s obchodem se daří a že se zaměstnanci bude zacházeno spravedlivě.