Jaké jsou různé pracovní místa v oblasti lidských zdrojů?

Odborníci v oblasti lidských zdrojů plní řadu základních povinností v rámci firmy, jako je najímání nových zaměstnanců, zajištění toho, aby pracovníci byli poměrně kompenzováni, a komunikují s vedením o politikách a pracovních vztazích. Zatímco jeden zaměstnanec mnozí přebírá všechny povinnosti v oblasti lidských zdrojů v malé společnosti, v větších korporacích je obvykle několik specializovaných pracovních míst v oblasti lidských zdrojů.

Různé pracovní místa v oblasti lidských zdrojů ve velkých podnicích zahrnují manažery najímání, školitelé, odborníci na kompenzace a výhody a manažeři pracovních vztahů. Každé oddělení může mít několik zaměstnanců, kteří obvykle podávají podávání supervizorů a ředitelům lidských zdrojů. Najímání manažerů usnadňuje najímání a umístění nových zaměstnanců. Obvykle určují potřebu nových pracovníků v rámci podnikového a náboru uchazečů prostřednictvím reklamních a provozních stánků. Manažeři najímání často provádějí rozhovory a rozhodují se, kam umístit nového zaměstnance.

Trainers Ensure, že noví a stávající zaměstnanci mají všechny dovednosti nezbytné k produkčním členům týmu. Mohou instruovat nové zaměstnance o obchodních politikách, postupech a o tom, jak používat vybavení, a také poskytovat průběžné školení stávajícím zaměstnancům. Trenéři často dostávají zpětnou vazbu od zaměstnanců i supervizorů ohledně efektivity školicích postupů a podle toho upravují jejich techniky.

Některé z nejdůležitějších pracovních míst v oblasti lidských zdrojů jsou drženy odborníky na odměny a výhody. Kompenzační manažeři určují spravedlivé sazby platů na základě firemních zdrojů a platebních stupnic v podobných společnostech. Zajišťují, aby byli všichni zaměstnanci kompenzováni za svou práci a určují, kdy jsou nutné navýšení, propagační akce nebo škrty. Výhody Specialisté spravují programy zaměstnaneckých výhod, včetně penzijních plánů a zdravotního pojištění. Mnoho z jejich povinností zahrnuje administrativní papírování, tyGH mohou mluvit přímo se zaměstnanci, aby vyjednali změny plánů výhod.

Manažeři pracovních vztahů řeší stížnosti a obavy zaměstnanců o odměňování, pracovních podmínkách a sporech s vedením a dalšími zaměstnanci. Manažer pracovních vztahů se pokouší vyřešit stížnosti včas a nákladově efektivním způsobem. Diskutuje o problému se zaměstnanci a vedením, aby dospěl k dohodě a zajistil, aby byl s výsledkem spokojen. K vytvoření nových obchodních politik a smluvních dohod může být vyžadován manažer pracovních vztahů.

Zaměstnanci ve všech pracovních místech v oblasti lidských zdrojů se obvykle hlásí řediteli. Ředitel lidských zdrojů je často konečnou pravomoc v oblasti politik, najímání postupů, platových sazeb a plánů výhod. Vyhodnocuje různé divize lidských zdrojů a v případě potřeby vytváří nová pracovní místa v oblasti lidských zdrojů. Ředitel se aktivně zabývá vedením a vedení společnosti, aby zajistil, že se podnikání daří a EMPLOyees se zachází spravedlivě.