¿Cuáles son los diferentes métodos de desarrollo de liderazgo?
Las personas con seguidores son líderes. Las personas con las habilidades que hacen que otros quieran seguirlos son buenos líderes. Uno puede desarrollar este conjunto de habilidades de la forma en que se desarrolla cualquier otra habilidad, a través de la orientación y la experiencia. Los métodos de desarrollo de liderazgo comunes para el aprendizaje dirigido y experimental incluyen relaciones de desarrollo, instrucción planificada, aprendizaje de acción, juegos de grupos dinámicos y, por supuesto, práctica.
Un gran líder sigue excelentes ejemplos. Al aprender cualquier papel nuevo, una guía experimentada puede ser útil. En el desarrollo del liderazgo, una relación de desarrollo es una estrategia popular. Esto se puede definir como una asociación en la que una persona recibe orientación de otra. Los entrenadores de vida o carrera están disponibles para proporcionar este servicio al costo.
También hay mentores, personas en puestos más senior que apoyan el progreso de un colega menos senior. Una tutoría a menudo es gratuita e informal, pero también se puede ofrecer en W más estructuradoAys dentro de los programas de capacitación. En términos de desarrollo de liderazgo, una tutoría puede beneficiar a ambas partes involucradas. El mentor ejerce su capacidad para liderar e inspirar, y el alumno, o aprendiz, obtiene una nueva visión.
Este tipo de aprendizaje dirigido se ofrece no solo uno a uno. A las personas también se les puede enseñar sobre el liderazgo en grupos. Las conferencias dadas por oradores motivacionales, planes de estudio establecidos y seminarios adaptados a preocupaciones organizacionales específicas también son métodos comunes en el desarrollo del liderazgo. Sin embargo, todos los tipos de instrucciones tienden a funcionar mejor cuando la teoría está conectada a la práctica a través de alguna forma de aprendizaje experimental.
"Acción-aprendizaje" es un término para el desarrollo del liderazgo cuando ocurre al completar una tarea relacionada con el trabajo que logra un objetivo real. Las organizaciones a menudo prueban o capacitan a los empleados dándoles tareas particularmente desafiantes, a menudoRT que se encuentra al otro lado de una promoción. Sin embargo, en tal atmósfera orientada a objetivos, algunos trabajadores podrían no reflejarse productivamente en el proceso o en su propio aprendizaje y comportamiento.
Como alternativa, los juegos dinámicos grupales se han vuelto cada vez más populares. Están destinados a ser una forma divertida de reflexionar sobre las prácticas de uno como miembro y líder de un equipo. Estos juegos pueden ser tan simples como unir un rompecabezas o tan complejos como un curso de cuerdas avanzadas. Este último es un tipo de carrera de obstáculos que involucra estructuras complejas, arneses y cuerdas de trepador.
Estos métodos de desarrollo de liderazgo pueden iniciarse externamente, como por un jefe o un padre. Sin embargo, el buen desarrollo de liderazgo debe ser motivado hasta cierto punto. Para liderar bien, uno debe buscar constantemente proyectos de práctica para liderar una variedad de contextos y aprender a seguir con ellos. Quizás la habilidad más vital para un líder, la que puede fomentar todo el set, es el autodiscioPline. Si uno puede conducir efectivamente, entonces él o ella probablemente puede llevar a otros.