Quais são os diferentes métodos de desenvolvimento da liderança?
Pessoas com seguidores são líderes. Pessoas com as habilidades que fazem os outros desejam segui -las são bons líderes. Pode-se desenvolver esse conjunto de habilidades da maneira como qualquer outra habilidade é desenvolvida-por meio de orientação e experiência. Os métodos comuns de desenvolvimento de liderança para aprendizado direcionado e experimental incluem relações de desenvolvimento, instrução planejada, aprendizado de ação, jogos dinâmicos de grupo e, é claro, prática.
Um grande líder segue ótimos exemplos. Ao aprender qualquer novo papel, um guia experiente pode ser útil. No desenvolvimento da liderança, um relacionamento de desenvolvimento é uma estratégia popular. Isso pode ser definido como uma associação na qual uma pessoa recebe orientação de outra. Os treinadores de vida ou carreira estão disponíveis para fornecer esse serviço a custo.
Também existem mentores - pessoas em posições mais seniores que apóiam o progresso de um colega menos sênior. Uma orientação geralmente é gratuita e informal, mas também pode ser oferecida em mais estruturados wAys nos programas de treinamento. Em termos de desenvolvimento de liderança, uma orientação pode beneficiar ambas as partes envolvidas. O mentor exerce sua capacidade de liderar e inspirar, e o aluno, ou aprendiz, ganha uma nova visão.
Esse tipo de aprendizado direcionado é oferecido não apenas um para um. As pessoas também podem ser ensinadas sobre liderança em grupos. Palestras fornecidas por palestrantes motivacionais, definir currículos e seminários adaptados a preocupações organizacionais específicas também são métodos comuns no desenvolvimento da liderança. Todos os tipos de instrução, no entanto, tendem a funcionar melhor quando a teoria é conectada à prática através de alguma forma de aprendizado experimental.
"Ação-aprendizagem" é um termo para o desenvolvimento da liderança quando ocorre ao concluir uma tarefa relacionada ao trabalho que alcança um objetivo real. As organizações costumam testar ou treinar funcionários, dando -lhes tarefas particularmente desafiadoras, geralmente o SORT que é encontrado do outro lado de uma promoção. Em uma atmosfera tão orientada a objetivos, no entanto, alguns trabalhadores podem não refletir produtivamente no processo ou em seu próprio aprendizado e comportamento.
Como alternativa, os jogos dinâmicos de grupo tornaram -se cada vez mais populares. Eles devem ser uma maneira divertida de refletir sobre as práticas como membro e um líder de uma equipe. Esses jogos podem ser tão simples quanto se encaixar em um quebra -cabeça ou tão complexo quanto um curso de cordas avançadas. O último é um tipo de pista de obstáculos que envolve estruturas complexas, arreios e cordas de escalada.
Esses métodos de desenvolvimento de liderança podem ser iniciados externamente, como um chefe ou um pai. O bom desenvolvimento da liderança, no entanto, deve ser motivado até certo ponto. Para liderar bem, deve -se procurar constantemente projetos de prática para liderar em vários contextos e aprender a ficar com eles. Talvez a habilidade mais vital para um líder, aquele que pode promover o conjunto inteiro, é um autodisciPluna. Se alguém pode efetivamente liderar a si mesmo, então ele provavelmente pode liderar outros.