Jakie są różne metody rozwoju przywództwa?
Ludzie z obserwującymi są liderami. Ludzie z umiejętnościami, które sprawiają, że inni chcą za nimi podążać, są dobrymi liderami. Ten zestaw umiejętności można rozwijać tak, jak rozwija się każda inna umiejętność - poprzez wskazówki i doświadczenie. Typowe metody rozwoju przywództwa zarówno w uczeniu ukierunkowanym, jak i doświadczalnym obejmują relacje rozwojowe, planowane instrukcje, uczenie się akcji, gry dynamiczne w grupie i, oczywiście, praktykę.
Wielki lider podąża za świetnymi przykładami. Podczas uczenia się nowej roli pomocny może być doświadczony przewodnik. W rozwoju przywództwa popularną strategią jest związek rozwojowy. Można to zdefiniować jako powiązanie, w którym jedna osoba otrzymuje wskazówki od drugiej. Trenerzy życia lub kariery są dostępni, aby świadczyć tę usługę po kosztach.
Są też mentorzy - osoby na wyższych stanowiskach, które wspierają postęp mniej starszego kolegi. Mentoring jest często bezpłatny i nieformalny, ale można go również oferować w bardziej uporządkowany sposób w ramach programów szkoleniowych. Jeśli chodzi o rozwój przywództwa, mentoring może przynieść korzyści obu zaangażowanym stronom. Mentor ćwiczy zdolność do kierowania i inspirowania, a uczący się lub uczeń zyskuje nowy wgląd.
Ten rodzaj ukierunkowanego uczenia się jest oferowany nie tylko jeden na jeden. Ludzi można również nauczyć na temat przywództwa w grupach. Wykłady prowadzone przez prelegentów motywacyjnych, programy nauczania i seminaria dostosowane do konkretnych problemów organizacyjnych są również powszechnymi metodami rozwoju przywództwa. Jednak wszystkie rodzaje nauczania działają najlepiej, gdy teoria jest połączona z praktyką poprzez jakąś formę uczenia się przez doświadczenie.
„Uczenie się przez działanie” jest terminem określającym rozwój przywództwa, gdy ma miejsce poprzez wykonanie zadania związanego z pracą, które pozwala osiągnąć prawdziwy cel. Organizacje często testują lub szkolą pracowników, przydzielając im szczególnie trudne zadania, często takie, jakie można znaleźć po drugiej stronie promocji. Jednak w takiej zorientowanej na cel atmosferze niektórzy pracownicy mogą nie produktywnie zastanawiać się nad procesem lub własnym uczeniem się i zachowaniem.
Alternatywnie gry grupowe stają się coraz bardziej popularne. Mają być świetnym sposobem na zastanowienie się nad praktykami zarówno członka, jak i lidera zespołu. Te gry mogą być tak proste, jak układanie puzzli lub tak złożone, jak zaawansowany tor linowy. Ten ostatni jest rodzajem toru przeszkód, który obejmuje złożone konstrukcje, uprzęże wspinaczkowe i liny.
Te metody rozwoju przywództwa mogą być inicjowane zewnętrznie, na przykład przez szefa lub rodzica. Jednak dobry rozwój przywództwa musi być do pewnego stopnia motywowany. Aby dobrze prowadzić, należy stale poszukiwać praktycznych projektów do prowadzenia w różnych kontekstach i nauczyć się ich trzymać. Być może najważniejszą umiejętnością lidera, która może wspierać cały zestaw, jest samodyscyplina. Jeśli ktoś może skutecznie prowadzić siebie, prawdopodobnie może prowadzić innych.