Jakie są różne metody rozwoju przywództwa?
Osoby z obserwującymi są liderami. Ludzie z umiejętnościami, które sprawiają, że inni chcą ich śledzić, są dobrymi liderami. Można rozwinąć ten zestaw umiejętności w sposób, w jaki opracowywane są każde inne umiejętności-poprzez wskazówki i doświadczenie. Wspólne metody rozwoju przywództwa zarówno uczenia się ukierunkowanego, jak i eksperymentalnego obejmują relacje rozwojowe, planowane nauczanie, uczenie się działań, gry grupowe i, oczywiście, praktyka.
Świetny przywódca śledzi świetne przykłady. Ucząc się jakiejkolwiek nowej roli, doświadczony przewodnik może być pomocny. W rozwoju przywództwa związek rozwojowy jest popularną strategią. Można to zdefiniować jako stowarzyszenie, w którym jedna osoba otrzymuje wskazówki od innej. Dostępni są trenerzy życia lub kariery, aby zapewnić tę usługę kosztem.
Są też mentorzy - ludzie na wyższych stanowiskach, które wspierają postęp mniejszego kolegi. Mentoring jest często bezpłatny i nieformalny, ale może być również oferowany w bardziej ustrukturyzowanym wAys w ramach programów szkoleniowych. Jeśli chodzi o rozwój przywództwa, mentoring może przynieść korzyści obu zaangażowanym stronom. Mentor ćwiczy swoją zdolność do prowadzenia i inspirowania, a uczeń lub uczeń zyskuje nowy wgląd.
Tego rodzaju ukierunkowane uczenie się jest oferowane nie tylko jeden do jednego. Ludzie można również nauczyć o przywództwie w grupach. Wykłady prowadzone przez mówców motywacyjnych, ustalone programy nauczania i seminaria dostosowane do konkretnych problemów organizacyjnych są również powszechnymi metodami rozwoju przywództwa. Wszystkie rodzaje instrukcji zwykle działają najlepiej, gdy teoria jest powiązana z praktyką poprzez jakąś formę uczenia się eksperymentalnego.
„Learning Action” jest terminem na rozwój przywództwa, gdy występuje poprzez wykonanie zadania związanego z pracą, które osiąga prawdziwy cel. Organizacje często testują lub szkolą pracowników, dając im szczególnie trudne zadania, często takRT, który znajduje się po drugiej stronie promocji. Jednak w tak zorientowanej na cel atmosferze niektórzy pracownicy mogą nie produktywnie odzwierciedlać procesu lub własnego nauki i zachowania.
Jako alternatywa, dynamiczne gry grupy stają się coraz bardziej popularne. Mają być fajnym sposobem na refleksję nad praktykami zarówno jako członek, jak i lider zespołu. Te gry mogą być tak proste, jak dopasowanie puzzli lub tak złożone jak zaawansowany kurs lin. Ten ostatni to rodzaj przeszkód, który obejmuje złożone struktury, uprzęże wspinaczkowe i liny.
Te metody rozwoju przywództwa mogą być inicjowane zewnętrznie, na przykład przez szefa lub rodzica. Dobry rozwój przywództwa musi jednak być do pewnego stopnia zmotywowany. Aby dobrze prowadzić, należy stale szukać projektów ćwiczeń, aby prowadzić w różnych kontekstach i nauczyć się ich trzymać. Być może najważniejszą umiejętnością dla lidera, która może wspierać cały zestaw, jest samozadowolenieSLINE. Jeśli ktoś może skutecznie poprowadzić siebie, to prawdopodobnie może prowadzić innych.