リーダーシップ開発のさまざまな方法は何ですか？

フォロワーを持つ人々はリーダーです。 他の人が彼らに従うことを望んでいるスキルを持つ人々は、良いリーダーです。 このスキルセットは、ガイダンスや経験を通じて、他のスキルが開発される方法で開発できます。 指導的学習と体験的学習の両方に共通するリーダーシップ開発方法には、発達関係、計画的指導、行動学習、グループダイナミックゲーム、そしてもちろん練習が含まれます。

優れたリーダーは優れた例に従います。 新しい役割を学ぶときは、経験豊富なガイドが役立ちます。 リーダーシップ開発では、開発関係が一般的な戦略です。 これは、ある人が別の人からガイダンスを受けるという関連付けとして定義できます。 ライフコーチまたはキャリアコーチがこのサービスを有料で提供します。

また、メンターもいます。つまり、上級のポジションにいる人たちは、年配の同僚の進歩をサポートします。 メンターシップは多くの場合無料で非公式ですが、トレーニングプログラム内でより体系的な方法で提供することもできます。 リーダーシップ開発の面では、メンターシップは関係する両方の当事者に利益をもたらします。 メンターは指導力と刺激を与える能力を行使し、学習者、または見習いは新しい洞察を獲得します。

このような直接学習は、1対1で提供されるだけではありません。 人々はグループのリーダーシップについても教えることができます。 意欲を高めるスピーカーによる講義、特定の組織の関心事に合わせたカリキュラムやセミナーの開催も、リーダーシップ開発の一般的な方法です。 ただし、すべての種類の指導は、理論が何らかの形の体験学習を通じて実践に結び付けられている場合に最適に機能する傾向があります。

「アクション学習」とは、真の目的を達成する仕事関連のタスクを完了することで生じるリーダーシップ開発の用語です。 多くの場合、組織は従業員に特にやりがいのある割り当てを行い、従業員をテストまたはトレーニングします。これは多くの場合、昇進の反対側に見られる種類です。 ただし、このような目標指向の雰囲気では、一部の労働者はプロセスや自分の学習と行動に生産的に反映しない場合があります。

別の方法として、グループダイナミックゲームの人気が高まっています。 彼らは、チームのメンバーとリーダーの両方として、自分の実践を振り返る楽しい方法になることを意図しています。 これらのゲームは、パズルを組み立てるだけの単純なものから、高度なロープコースのように複雑なものまであります。 後者は、複雑な構造、登山ハーネス、ロープを含む一種の障害物コースです。

リーダーシップ開発のこれらの方法は、上司や親など、外部から開始できます。 ただし、優れたリーダーシップ開発にはある程度の自発性が必要です。 うまくリードするためには、さまざまなコンテキストでリードし、それらに固執することを学ぶための実践プロジェクトを常に探さなければなりません。 おそらく、セット全体を育成できるリーダーにとって最も重要なスキルは、自己規律です。 効果的に自分を導くことができれば、おそらく他の人を導くことができます。