リーダーシップ開発のさまざまな方法は何ですか？

フォロワーを持つ人々はリーダーです。他の人を彼らにフォローしたいと思うスキルを持つ人々は、良いリーダーです。このスキルセットは、ガイダンスと経験を通じて、他のスキルが開発されている方法で開発できます。指示された学習と体験学習の両方の共通のリーダーシップ開発方法には、発達関係、計画された指導、アクション学習、グループダイナミックゲーム、そしてもちろん実践が含まれます。

偉大なリーダーが素晴らしい例に従っています。新しい役割を学ぶとき、経験豊富なガイドが役立ちます。リーダーシップ開発では、発達関係が一般的な戦略です。これは、ある人が別の人からガイダンスを受け取る関連性として定義できます。ライフまたはキャリアコーチは、このサービスをコストで提供できます。

メンターもいます。これは、より少ない上級同僚の進歩をサポートするより上級の地位にある人々です。メンターシップはしばしば無料で非公式ですが、より構造化されたwで提供することもできますトレーニングプログラム内のAY。リーダーシップ開発の観点から、メンターシップは関係する両当事者に利益をもたらすことができます。メンターは、リードしてインスピレーションを与える能力を行使し、学習者、または見習いは新しい洞察を得ます。

この種の指示された学習は、1対1だけでなく提供されます。人々はグループのリーダーシップについて教えることもできます。動機付けのスピーカー、特定の組織的な懸念に合わせたカリキュラムを設定し、セミナーが提供する講義も、リーダーシップ開発における一般的な方法です。ただし、すべてのタイプの指導は、理論が何らかの形の体験学習を通じて実践に関連している場合に最適に機能する傾向があります。

「Action-Learning」とは、実際の目的を達成する仕事関連のタスクを完了することで発生する場合のリーダーシップ開発の用語です。組織は、多くの場合、従業員が特に挑戦的な課題を提供することにより、従業員をテストまたは訓練することがよくあります。プロモーションの反対側にあるRT。しかし、このような目標指向の雰囲気では、一部の労働者はプロセスや自分の学習と行動に生産的に反映していない場合があります。

代替として、グループダイナミックゲームはますます人気が高まっています。彼らは、チームのメンバーとリーダーの両方として自分の実践を振り返る楽しい方法であることを意図しています。これらのゲームは、パズルを合わせるのと同じくらい簡単なものでも、高度なロープコースと同じくらい複雑です。後者は、複雑な構造、登山ハーネス、ロープを含む一種の障害物コースです。

これらのリーダーシップ開発方法は、上司や親など、外部から開始できます。しかし、優れたリーダーシップの開発は、ある程度自発的でなければなりません。うまくリードするために、さまざまなコンテキストでリードし、それらに固執することを学ぶために、練習プロジェクトを絶えず探している必要があります。おそらく、リーダーにとって最も重要なスキル、セット全体を育てることができるものは、自己規律ですpline。自分自身を効果的に導くことができれば、彼または彼女はおそらく他の人を導くことができます。