¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de aprendizaje electrónico?
e-learning es una subcategoría dentro de las profesiones de capacitación y enseñanza, en la que la instrucción ocurre a través de protocolos basados en la web. Todos los trabajos de aprendizaje electrónico dependen de tecnologías virtuales que permitan que ocurra la instrucción entre el instructor y el estudiante. Las conferencias virtuales, podcasts, videos, sesiones interactivas basadas en la web o programas de software basados en la web que ofrecen instrucciones de ritmo a sí mismos se encuentran en los trabajos de aprendizaje electrónico. Los trabajos de aprendizaje electrónico abarcan muchas profesiones.
Un tipo de trabajo de aprendizaje electrónico es el de un instructor universitario o escolar de e-Learning. Se puede encontrar otro tipo de carrera de aprendizaje electrónico dentro de un entorno comercial o gubernamental. Tal carrera implicaría un camino muy diferente para obtener credenciales que la de un trabajo de aprendizaje electrónico que enseña dentro de un entorno académico. Este último compartiría gran parte de la misma preparación profesional que un académico tradicional, mientras que el primero puede no requerir un título profesional en absoluto. Por ejemplo, un trabajo de aprendizaje electrónico en una agencia de seguros podría consistir oF Detalles técnicos de los ajustadores docentes que implican el ajuste de las reclamaciones de seguro.
Otro tipo de carrera de aprendizaje electrónico puede implicar la preparación de los materiales que se entregarán a través del formato de aprendizaje electrónico. Por ejemplo, un libro de texto fue diseñado como medio de enseñanza para un salón de clases. Una persona que diseña materiales de instrucción para el entorno de aprendizaje electrónico probablemente quiera presentar los materiales de una manera más interactiva. A diferencia de un libro de texto, un libro electrónico puede contener enlaces u otras características interactivas que ayudarían al estudiante en el proceso de aprendizaje. Aquellos que preparan libros electrónicos instructivos también funcionan en el campo de aprendizaje electrónico.
Los trabajos de aprendizaje electrónico instructivo son aquellos en los que los maestros preparan o enseñan el material a los estudiantes en un entorno virtual. La instrucción puede ser a su propio ritmo, con el entrenador supervisando el proceso y respondiendo preguntas. Los trabajos de capacitación comercial abarcan cada campo; esteEl método de enseñanza es atractivo porque ofrece a los usuarios costos de capacitación reducidos, flexibilidad e instrucción personalizada.
El desarrollo del material de instrucción de aprendizaje electrónico generalmente implica la experiencia de un profesional docente, ya sea dentro de la industria o dentro de la academia. Un ejemplo de capacitación de aprendizaje electrónico en un trabajo docente podría ser un entrenador corporativo que instruya a los empleados que usan una presentación en vivo o pregrabada, o un desarrollador web que programa una interfaz de aprendizaje electrónico para cumplir con un requisito de capacitación específico. Otro ejemplo es un profesor universitario que enseña un curso en línea. Los trabajos de aprendizaje electrónico están aumentando en número, ya que la práctica ofrece muchos beneficios. Estos pueden incluir los ahorradores de costos en infraestructura, viajes, tiempo dedicado a tránsito y acceso a la experiencia que anteriormente estaba limitado por la ubicación geográfica.
La creación y mantenimiento de los mecanismos necesarios para proporcionar una interfaz virtual para la instrucción también es un trabajo de aprendizaje electrónico. Instru de aprendizaje electrónicoLos CTORS pueden usar la tecnología de comunicación visual para complementar lo que a menudo se pierde en las modalidades de instrucción cara a cara. Por ejemplo, un profesor universitario puede usar presentaciones de video en instrucción de aprendizaje electrónico. Las compañías en sesiones de capacitación uno a uno pueden utilizar la conferencia bidireccional en sesiones de capacitación individuales. Los profesores de aprendizaje electrónico en particular generalmente tienen una tarea más difícil que sus colegas en clase, porque los lugares en línea no ofrecen la rica comunicación cara a cara e interacciones interpersonales que ocurren en un entorno interactivo en el aula.
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