Jakie są różne rodzaje prac e-learningowych?
E-learning jest podkategorią zawodów szkoleniowych i dydaktycznych, w których nauczanie odbywa się za pośrednictwem protokołów internetowych. Wszystkie zadania e-learningowe zależą od technologii wirtualnych, które umożliwiają instruktaż pomiędzy instruktorem a uczniem. Wirtualne konferencje, podcasty, filmy, interaktywne sesje internetowe lub programy internetowe i programy oferujące samodzielne instrukcje znajdują się w zadaniach e-learningowych. Praca związana z e-learningiem obejmuje wiele zawodów.
Jednym typem pracy e-learningowej jest kolegium lub instruktor szkolny. Inny rodzaj kariery e-learningowej można znaleźć w otoczeniu biznesowym lub rządowym. Taka kariera wymagałaby zupełnie innej ścieżki zdobywania referencji niż praca dydaktyczna w nauczaniu e-learningowym w środowisku akademickim. Drugi z nich podzieliłby wiele takich samych przygotowań zawodowych jak tradycyjny akademik, podczas gdy ten drugi może w ogóle nie wymagać dyplomu zawodowego. Na przykład praca e-learningowa w agencji ubezpieczeniowej może polegać na nauczaniu regulatorów technicznych szczegółów dotyczących korekty roszczeń ubezpieczeniowych.
Innym rodzajem kariery e-learningowej może być przygotowanie materiałów do dostarczenia za pośrednictwem formatu e-learningowego. Na przykład podręcznik został zaprojektowany jako środek do nauczania w klasie. Osoba, która projektuje materiały instruktażowe dla środowiska e-learningowego, chętniej przedstawiłaby te materiały w bardziej interaktywny sposób. W przeciwieństwie do podręcznika, e-book może zawierać linki lub inne interaktywne funkcje, które mogłyby pomóc uczniowi w procesie uczenia się. Ci, którzy przygotowują e-książki instruktażowe, pracują również w dziedzinie e-learningu.
Zadania polegające na e-learningu to takie, w których nauczyciele przygotowują lub uczą materiał dla uczniów w wirtualnym środowisku. Instrukcja może odbywać się we własnym tempie, a trener nadzoruje proces i odpowiada na pytania. Szkolenia komercyjne obejmują wszystkie dziedziny; ta metoda nauczania jest atrakcyjna, ponieważ oferuje użytkownikom obniżone koszty szkolenia, elastyczność i indywidualne instrukcje.
Opracowywanie materiałów instruktażowych e-learningu zazwyczaj wymaga wiedzy specjalistycznej nauczyciela, zarówno w branży, jak i w środowisku akademickim. Przykładem szkolenia e-learningowego w pracy nauczyciela może być trener korporacyjny, który instruuje pracowników korzystających z prezentacji na żywo lub nagranych wcześniej, lub programista WWW, który programuje interfejs e-learningowy, aby spełnić określone wymagania dotyczące szkolenia. Innym przykładem jest profesor college'u, który prowadzi kurs online. Liczba e-learningowych miejsc pracy rośnie, ponieważ praktyka oferuje wiele korzyści. Mogą one obejmować oszczędności w zakresie infrastruktury, podróży, czasu spędzanego w transporcie oraz dostęp do wiedzy specjalistycznej, która wcześniej była ograniczona ze względu na położenie geograficzne.
Stworzenie i utrzymanie mechanizmów potrzebnych do zapewnienia wirtualnego interfejsu instrukcji jest również zadaniem e-learningowym. Instruktorzy e-learningu mogą korzystać z technologii komunikacji wizualnej w celu uzupełnienia tego, co często gubi się w metodach nauczania twarzą w twarz. Na przykład profesor college'u może wykorzystywać prezentacje wideo w instrukcjach e-learningowych. Dwukierunkowe konferencje mogą być wykorzystywane przez firmy podczas indywidualnych sesji szkoleniowych. Zwłaszcza profesorowie e-learningowi mają na ogół trudniejsze zadanie niż ich koledzy z klasy, ponieważ miejsca online nie oferują bogatej komunikacji bezpośredniej i interakcji interpersonalnych, które występują w interaktywnych zajęciach.