¿Cuáles son los diferentes tipos de calificaciones del gerente de TI?
Un gerente de tecnología de la información (TI) es responsable de supervisar las operaciones diarias que involucran sistemas informáticos, aplicaciones de Internet y dispositivos de comunicaciones. Las calificaciones del gerente de TI varían entre los empleadores, pero la mayoría de las personas empleadas en este rol han completado algún tipo de título universitario universitario. Además, como con la mayoría de los roles gerenciales, las empresas generalmente contratan gerentes que tienen experiencia previa relacionada con la industria.
Desarrolladores de software, compañías de comunicaciones y otras empresas de TI emplean un gran número de gerentes departamentales, cada uno de los cuales es responsable de administrar un aspecto de las operaciones de la empresa. Las calificaciones del gerente de TI pueden incluir credenciales académicas específicas de trabajo, como un título de pregrado en informática, o la finalización de un curso relacionado con la industria más general, como un título de TI. Las empresas que trabajan dentro de otros sectores de la industria también contratan gerentes de TI, aunque a estas personas normalmente tienen la tarea de administrar empleados de soporte técnicoS y sistemas de comunicación en lugar de personas que se dedican a desarrollar o diseñar nuevos software o tecnología. Por lo tanto, estas empresas a menudo nombran a personas con títulos de pregrado en roles gerenciales, mientras que algunas empresas de TI también requieren que los solicitantes de empleo hayan completado programas de posgrado.
Además de tener conocimiento de los sistemas de comunicación y el software, un gerente de TI también debe poder administrar el personal y, en muchos casos, los gerentes son responsables de contratar, coaching y despedir trabajadores. En consecuencia, las calificaciones de los gerentes de TI como se enumeran en las publicaciones de trabajo pueden incluir un título de administración o administración de empresas. Las personas que carecen de credenciales académicas relacionadas con la gerencia a veces deben asistir a cursos de capacitación de gestión a corto plazo que ofrecen muchos colegios comunitarios.
Si bien algunas compañías compran tipos de software y programas de computadora utilizados comúnmente, noLas empresas de ER contratan a las empresas de TI para desarrollar un software adaptado a las necesidades específicas de la empresa. Muchas empresas prefieren promover a los empleados desde adentro para garantizar que los empleados de nivel de gestión estén familiarizados con los sistemas operativos de la empresa. En algunos casos, las calificaciones del gerente de TI como se enumeran en las publicaciones de trabajo internas incluyen un número mínimo de años de servicio interno. Otras compañías confían en el software genérico y la tecnología informática, en cuyo caso los solicitantes de roles gerenciales pueden tener que tener conocimiento de dichos sistemas.
Algunas empresas subcontratan las operaciones de TI a naciones extranjeras donde los salarios y los costos operativos son más bajos. Se requiere que los trabajadores en el extranjero que soliciten roles gerenciales tengan el mismo tipo de credenciales académicas que las trabajadoras domésticas, pero estas personas también deben tener habilidades de segunda lengua. Algunas compañías requieren que los trabajadores extranjeros hayan tomado un programa de grado de idioma, mientras que otras empresas someten a estos solicitantes de empleo a una prueba de idioma escrita o verbal.