Hvad er de forskellige typer IT Manager-kvalifikationer?
En IT-manager (IT) er ansvarlig for at føre tilsyn med den daglige drift, der involverer computersystemer, internetapplikationer og kommunikationsenheder. IT-lederkvalifikationer varierer mellem arbejdsgivere, men de fleste, der er ansat i denne rolle, har gennemført en slags studentereksamen. Derudover ansætter firmaer, som med de fleste ledelsesroller, ledere, der har tidligere brancherelateret erfaring.
Softwareudviklere, kommunikationsfirmaer og andre it-firmaer beskæftiger et stort antal afdelingsledere, der hver især er ansvarlige for at styre et aspekt af firmaets aktiviteter. IT-lederkvalifikationer kan omfatte jobspecifikke akademiske legitimationsoplysninger, såsom en bacheloruddannelse i datalogi, eller afslutning af et mere generelt brantrelateret kursus, såsom en it-grad. Virksomheder, der arbejder inden for andre brancher, ansætter også it-ledere, selv om disse personer normalt har til opgave at styre tekniske supportmedarbejdere og kommunikationssystemer i stedet for folk, der er engageret i at udvikle eller designe ny software eller teknologi. Derfor udpeger disse virksomheder ofte personer med bacheloruddannelser til ledelsesroller, mens nogle it-firmaer også kræver, at ansøgere har afsluttet postgraduate-programmer.
Bortset fra at have kendskab til kommunikationssystemer og software, skal en IT-manager også være i stand til at styre personale, og i mange tilfælde er ledere ansvarlige for ansættelse, coaching og fyring af arbejdstagere. Derfor kan IT-lederkvalifikationer, der er anført i stillinger, omfatte en forretningsadministration eller ledelsesgrad. Mennesker, der mangler ledelsesrelateret akademisk legitimationsoplysning, er undertiden forpligtet til at deltage i kortvarige ledelseskurser, der tilbydes af mange samfundsskoler.
Mens nogle virksomheder køber ofte anvendte typer software og computerprogrammer, kontraherer andre virksomheder it-firmaer for at udvikle software, der er skræddersyet til firmaets specifikke behov. Mange virksomheder foretrækker at promovere medarbejdere indefra for at sikre, at medarbejderne på ledelsesniveau er fortrolige med firmaets operativsystemer. I nogle tilfælde inkluderer IT-lederkvalifikationer, der er anført på interne stillinger, et minimum antal års intern service. Andre virksomheder er afhængige af generisk software og computerteknologi, i hvilket tilfælde ansøgere til lederroller muligvis skal have kendskab til sådanne systemer.
Nogle virksomheder outsourcer it-operationer til udenlandske lande, hvor lønninger og driftsomkostninger er lavere. Udenlandske arbejdstagere, der ansøger om lederroller, er forpligtet til at have den samme form for akademisk legitimation som hjemmearbejdere, men disse personer skal også have andet sprogfærdigheder. Nogle virksomheder kræver, at udenlandske arbejdstagere har taget et sproguddannelsesprogram, mens andre virksomheder underkaster disse jobansøgere en skriftlig eller mundtlig sprogprøve.