Jaké jsou různé typy kvalifikací IT manažera?

Správce informačních technologií (IT) je zodpovědný za dohled nad každodenními operacemi zahrnujícími počítačové systémy, internetové aplikace a komunikační zařízení. Kvalifikace IT manažera se liší mezi zaměstnavateli, ale většina lidí zaměstnaných v této roli dokončila nějaký vysokoškolský vysokoškolský titul. Kromě toho, stejně jako u většiny manažerských rolí, firmy obvykle najímají manažery, kteří mají předchozí zkušenosti s průmyslovým odvětvími.

Vývojáři softwaru, komunikační společnosti a další IT firmy zaměstnávají velké množství manažerů oddělení, z nichž každý je zodpovědný za správu jednoho aspektu operací firmy. Kvalifikace IT manažera může zahrnovat akademické údaje specifické pro práci, jako je vysokoškolský titul v oboru informatiky nebo absolvování obecnějšího průmyslového kurzu, jako je IT titul. Společnosti pracující v jiných odvětvích průmyslu také najímají manažery IT, ačkoli tito jednotlivci jsou obvykle pověřeni správou zaměstnanců technické podporyS a komunikační systémy spíše než lidé, kteří se zabývají vývojem nebo navrhováním nového softwaru nebo technologie. Tyto firmy proto často jmenují jednotlivce s vysokoškolským titulem do manažerských rolí, zatímco některé firmy IT také vyžadují, aby uchazeči o zaměstnání dokončili postgraduální studijní programy.

Kromě znalostí komunikačních systémů a softwaru musí být IT manažer také schopen řídit personál a v mnoha případech jsou manažeři zodpovědní za najímání, koučování a palbu pracovníků. V důsledku toho může kvalifikace IT manažera uvedená v příspěvcích na zaměstnání zahrnovat obchodní správu nebo management. Lidé, kteří nemají akademické údaje týkající se řízení souvisejících s řízením, se někdy musí účastnit krátkodobých školení v oblasti řízení, které nabízí mnoho komunitních vysokých škol.

Zatímco některé společnosti nakupují běžně používané typy softwarových a počítačových programů, othFirmy ER uzavírají IT firmám na vývoj softwaru, který je přizpůsoben specifickým potřebám firmy. Mnoho firem dává přednost propagaci zaměstnanců zevnitř, aby se zajistilo, že zaměstnanci na úrovni řízení jsou obeznámeni s operačními systémy firmy. V některých případech zahrnuje kvalifikace IT manažera uvedená na interních příspěvcích na zaměstnání minimální počet let interní služby. Ostatní společnosti se spoléhají na obecný software a počítačovou technologii, v takovém případě mohou být uchazeči o manažerské role znalosti o takových systémech.

Některé firmy zadávají IT operace do zahraničních národů, kde jsou mzdy a provozní náklady nižší. Zahraniční pracovníci žádající o manažerské role jsou povinni mít stejný druh akademických pověření jako domácí pracovníci, ale tito jednotlivci musí mít také dovednosti druhého jazyka. Některé společnosti vyžadují, aby zahraniční pracovníci vzali jazykový studijní program, zatímco jiné firmy tyto uchazeče o zaměstnání podrobují písemnému nebo verbálnímu jazykovému testu.